Верховный Суд Украины одним из существейных призна-
ков высокой производительности труда признает дисципли-
нированность работника. Поэтому считает необходимым при
применении положений ст. 42 КЗоТ относительно преимуще-
ственного права на^оставление на работе учитывать наличие
дисциплинарного взыскания <п. 58 Правовых позиций отно-
сительно рассмотрения судами отдельных категорий граждан-
ских дел. Раздел XIV. Трудовое право).
Только при равенстве квалификации й производительнос-
ти труда предпочтение на оставление на работе имеют работ-
ники, перечисленные в части второй ст. 42 КЗоТ.
2. При определении Категорий работников, имеющих пре-
имущественное право на оставление на работе, следует при-
знать, что очередность их перечисления, данная в части вто-
рой комментируемой статьи, юридического значения не име-
ет. Иными словами, работнику, указанному в одном из пер-
вых пунктов части второй ст. 42 КЗоТ, не может быть оказано
предпочтение на оставление на работе перед работником, от-
носящимся к категории, указанной в Одном из последних пун-
ктов, только по причине очередности перечисления. Противо-
положный вывод выходил бы за пределы понятия толкования
правовых норм й означал бы, что лицо, толкующее правовую
норму, взяло на себя функции правотворческого органа. В то
же время если работник пользуется преимущественным пра-
338
статья 42
?вом на оставление на работе на основании трех пунктов части
? второй ст. 42 КЗоТ, то он должен быть признан имеющим
преимущественное право на оставление на работе перед ра-
ботником, который пользуется таким правом по двум или
одному пункту.
 3. При определении круга работников, -имеющих преиму-
зцественное право на оставление на работе по критерию нали-
|чия двух или более иждивенцев, необходимо учитывать следу-
ющее. Мужчина, имеющий двух детей, должен считаться име-
ющим двух иждивенцев, хотя бы он проживал вместе с трудо-
способной женой, и на каждого из супругов, приходилось,
рледовательно, только по одному иждивенцу (если их разде-
лить). Это в равной мере касается и женщин.
? К категории иждивенцев относятся лица, для которых зара-
боток работника, относительного которого ставится вопрос о
?аличии преимущественного права на оставление на работе,
?вляется основным источником существования. При этом ст. 42
СЗоТ говорит об иждивенцах, не придавая значения тому
обстоятельству, имеют ли иждивенцы право на получение со-
держания от работника.
4. П. 2 части второй ст. 42 КЗоТ признает преимущественное
раво на оставление на работе за лицами, в семье которых нет
ругих работников с самостоятельным заработком. Поскольку
ечь идет о семье, преимущество не должно признаваться за
ицами, проживающими одиноко, без семьи.
Наличие в семье других лиц с самостоятельным источни-
|рм доходов, не относящихся к категории заработка, (напри-
р пенсионеров) не лишает работника преимуществ на ос-
вление на работе, так как в этом случае в семье все равно
сутствуют другие работники с самостоятельным заработком.
илько методом исторического толкования п. 2 ст. 42 КЗоТ можно
ризнать не имеющими преимущественного права на оставление
1,работе при увольнении по п. 1 ст. 40 КЗоТ работников, в семье
сторых остальные члены являются предпринимателями, имею-
ими доходы от предпринимательской деятельности. В самом деле,
>и установлении этого преимущества на оставление на работе в
Г71 году (при принятии действующего ныне Кодекса законов о
(Уде) такого социального слоя как предприниматели в стране не
єло. Сейчас они появились. И предоставлять преимущества на
ление на работе работникам, в семье которых нет других
339
Гла&а т
работников с самостоятельным заработком, но есть предпри-
ниматели, имеющие доходы, противоречилобы смыслу п. 2 ст.
42 КЗоТ. .. -,~ .     " : \ - -  '
5. П. 3 части второй ст. 42 КЗоТ предоставляет преимуще-
ственное право на оставление на работе работникам, с дли-
тельным непрерывным стажем работы на данном предприя-
тии, в учреждении, организации. Юридическое значение здесь
придается не тому непрерывному стажу, который до после-
днего времени были критерием дифференциации размера по-
собия по социальному страхованию, а непрерывному стажу
работы на данном предприятии. Закон не раскрывает понятие
длительности, но вряд ли возможно признать длительным стаж
работы менее пяти лет.
6. На оснований п. 4 части второй ст. 42 КЗоТ преимуще-
ственное право на оставлении на работе имеют работники,
обучающиеся в высших и средних специальных учебных заве-
дениях без отрыва от производства. Отметим также, что сред-
ние учебные заведения, которые называются в п.4 ст. 42 КЗоТ,
сегодня именуются высшими. Обучение в иных> кроме назван-
ных, учебных заведениях, преимущества рассматриваемого рода
не дает. В то же время предоставление преимущественного пра-
ва на оставление на работе не ставится в зависимость от того,
работник путем обучения повышает квалификацию по специ-
альности (профессии), должности, по которой он работает
или приобретает новую специальность. Во внимание должно,
на наш взгляд, приниматься только в обучение в названных
учебных заведениях, получивших такой статус по законода-
тельству Украины, и имеющих лицензию на подготовку спе-
циалистов соответствующего профиля. "'"'
7. Круг лиц, относящихся к участникам боевых действий,
инвалидам войны и лицам, на которых распространяется дей-
ствие Закона "б статусе ветеранов войны, гарантиях их соци-
альной защиты", определяется этим Законом.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314