ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ

 


Если собственник или уполномоченный им орган, или работ-
ник, в отношений которого предъявлено требование о расторже-
нии договора, не согласны с этим требованиям, они могут обжа-
ловать его в суд в двухнедельный срок. В этом случае выполнение
требования о расторжении,трудового договора приостанавливает-
ся до вынесения судом решения. '/."' "
1. Комментируемая статья обязывает собственника или упол-
номоченный им орган расторгнуть трудовой договор (контракт) с
руководителем или сместить его с занимаемой должности. Когда
обычно в КЗоТ употребляются слова "собственник или уполно-
моченный им орган", то имеется в виду именно руководитель
предприятия. Здесь же руководитель предприятия назван конкрет-
но, а под собственником понимается гражданско-правовой соб-
ственник, который принял на работу руководителя. Под уполно-
362
статья 45
моченным им органом, очевидно, понимаются соответствую-
щие юрганы, уполномоченные управлять имуществом, нахо-
; дящимся в государственной или коммунальной собственнос-
ти. .
Под руководителем, упомянутым в части первой ст. 45 КЗоТ,
понимается, очевидно, и руководитель структурного подраз-
деления, если он подписывал коллективный договор в соот-
ветствии с частью второй ст. 2 Закона "О коллективных дото-
, ворах и соглашениях". Естественно, по отношению к такому
^руководителю функции собственника или уполномоченного
|им органа выполняет руководитель предприятия.
Комментируемая статья право требовать расторжения тру-
дового договора предоставляет стороне коллективного догово-
ра, , профсоюзному органу или уполномоченному на предста-
Цэительство органу, который по поручению трудового коллек-
тива подписал коллективный договор. Подписывают коллек-
Цгивный договор "уполномоченные представители сторон" (часть
КТретья ст. 13 Закона "О коллективных договорах и соглашени-
ях").
Во избежание ситуации правовой неопределенности ел еду -
стремиться к тому, чтобы уполномоченные на подписание
Коллективного договора представители трудового коллектива
цлли руководителями органа (организации), являющегося сто-
роной коллективного договора.
2. Орган, которому предоставлено право требовать растор-
кения трудового договора (контракта) с руководителем, не
,<ожет предъявлять такое требование по своему субъективному
усмотрению. Такое право он получает только при наличии двух
условий одновременно: 1) нарушение руководителем законо-
дательства о труде; 2) невыполнение, руководителем обяза-
тельств по коллективному договору.
I, Одно из этих нарушений основанием для расторжения тру-
??ового договора не может быть. Правда, невыполнение обяза-
Цельств по коллективному договору в силу части первой ст.21
Кодекса законов о труде, обязывающей собственника или
Уполномоченный им орган обеспечить условия труда, предус-
мотренные, в частности, коллективным договором, одновре-
менно является и нарушением законодательства о труде.
I:. Зато не всякое нарушение законодательства о труде означа
|т невыполнения обязательств по коллективному договору,
363
Глава 1П
если только в самом коллективном договоре не продублирова-
на обязанность собственника или уполномоченного им органа
обеспечить в полном объеме соблюдение законодательства о
труде. Это несколько смягчает весьма жесткое правило о воз-
можности расторжения трудового договора по рассматривае-
мому основанию. В целом же это правило является и вообще
жестким, а в условиях нынешнего экономического спада оно
ставит руководителей в такое положение ,_чтб повод для их
увольнения по ст.45 КЗоТ всегда найдется.
3. Ст.45 КЗоТ предусматривает возможность расторжения
трудового договора только с руководителем. При этом под
руководителем, на наш взгляд, понимается, как правило, ру-
ководитель предприятия, учреждения, организации. Уже его
заместители не могут быть уволены по ст.45 Кодекса законов о
труде. Такой выаод следует из ст.45, которая допускает воз-
можность увольнения того руководителя, который не выпол-
няет обязательств по^коллективному договору. Заместители
руководителя коллективный договор не подписывали и, сле-
довательно, никаких обязательств по нему не несут. Если ру-
ководитель предприятия, учреждения, организации и возло-
жил: на своих заместителей или руководителей ^структурных
подразделений обязанности по реализации услбвий коллек-
тивного договора, то это отнюдь не означает, что указанные
должностные лица несут обязательства и ответственность по
коллективному договору. Они лишь выполняют трудовые обя-
занности, возложенные на них собственником или уполно-
моченным им органом.
Правда, руководители структурных подразделений предпри-
ятий, учреждений, организаций все-таки могут быть уволены
по ст.45 КЗоТ в случаях, когда коллективные договоры в соот-
ветствии с частью второй ст. 11 КЗоТ и частью второй ст. 2
Закона "О коллективных договорах и соглашениях" заключа-
ются в структурных подразделениях. Если на стороне собствен-
ника коллективный договор, заключенный в структурном
подразделении, подписал его руководитель, то он и может
быть.уволен заневыполнение обязательств по коллективному
договору и нарушение законодательства о труде.
Мы должны, однако, признать, что Пленум Верховного
Суда Украины вопрос о круге руководителей .которые могут
быть уволены по ет.45 КЗоТ решает иначе. Пленум пришел к
364
статья'45^-46
|^ выводу, что по содержанию ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314

ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ    

Рубрики

Рубрики