ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Срок отстранения не должен быть
несоразмерно большим. Если работник устранит препятствия
для допуска к работе (пройдет курс обучения, инструктаж,
сдаст соответствующий экзамен), ему должна быть предостав-
лена возможность продолжения работы. Если же он не устра-
нит причины, послужившие основанием отстранения, он дол-
жен быть уволен с работы как за нарушение трудовой дисцип-
лины. Поскольку реальным в данном случае является примене-
ние только пункта 3 ст. 40 КЗоТ, работнику следует объявить
выговор с соблюдением установленного порядка, ознакомить
и приказом о применении взыскания, а затем только решать
вопрос об увольнении с учетом поведения работника после
применения взыскания.
10. Очевидно, до решения вопроса об увольнении, подле-
жат отстранению от работы и те работники , которые не сдали
экзамен (не прошли проверку знаний) по вопросам охраны
труда и пожарной безопасности. Основанием для отстранения
в этом случае является часть четвертая ст.20 Закона "Об охране
труда" и часть седьмая Закона "О пожарной безопасности". Хотя
работник в этом случае и проходил проверку знаний, однако
он ее не прошел, прошел неудовлетворительно, не сдал экза-
мен. Поскольку основание для отстранения в связи с неудов-
летворительным результатом проверки знаний по охране тру-
да и пожарной безопасности не связаны свиной работника,
он отстраняется от работы до сдачи экзамена или до увольне-
ния по п.2 ст.40 КЗоТ с сохранением заработной платы.
Следует учитывать, что в ряде конкретных случаев подза-
конные нормативные акты предусматривают возможность
увольнения работника, который не смог сдать установленный
экзамен, только по результатам повторной проверки знаний,
374
статья 46
|| Ж допуская возможности отстранения работника до этой по-
рявторной проверки (см., например, п. 4 приказа Министерства
транспорта Украины "О порядке изучения и проверки знаний
^формативных актов по безопасности движения поездов" от 17
|мая 1997г. № 180). Однако, приведенная норма приказа Мини-
Цетерства транспорта противоречит ст. 69 Устава железных дорог
ЦУкраины, согласно который лица, которые не прошли про-
|>ерку соответствующих знаний, к работе не допускаются. Часть
Цяетвертая ст. 23 Закона "Об охране труда" дает право специали-
|стам по охране труда требовать отстранения от работы лиц,
|которые не прошли проверки знаний по вопросам охраны
?труда. Следует также учитывать нормы Конституции Украины,
Ц?юторь?е признают за гражданами Украины право на жизнь,
Щзакрепляет обязанность государства защищать жизнь человека.
|Поэтому и вопрос об отстранении от работы лиц, которые не
|сяали установленные экзамены, должен'решаться в первую
Ц&чередь на основе норм Конституции. Это означает, что во
Цвсех случаях, когда продолжение работы работника, не про-
Цюедшего требуемую соответствующими ^правилами проверку
? знаний, угрожает безопасности других граждан, или самого
?работнйка, он должен быть отстранен от работы.
| 11. Основанием отстранения от работы в определенных слу-
I. чаях может быть отсутствие документа, дающего право на уп-
?равлеНие транспортным средством или иным механизмом. Так,
|сг. 16 Закона "О дорожном движении" обязывает водителя Транс-
1, портного средства при управлении им иметь при себе удосто-
|;верение, подтверждающее право на управление транспортным
^средством. При отсутствии такого удостоверения собственник
|Ме вправе допускать водителя к исполнению трудовых обязан-
ностей, он обязан отстранить водителя от. работы. Поскольку
отстранение связано в этом случае с невыполнением работни-
чком своей трудовой обязанности, отстранение производится
|без сохранения заработной платы.
| Ст. 69 Устава железных дорог Украины обязывает работни-
Цков железнодорожных подъездных путей предприятий во вре-
|мя исполнения служебных обязанностей на путях железных
|дорог иметь при себе удостоверение установленного образца о
?-прохождении проверки на способность выполнять такие рабо-
|,ты.
Пункт 10 ст. 38 Воздушного кодекеа'Украиньє дает команди-
375
Глава III
ру воздушного судна право проверять свидетельства (сертифи-
каты) членов экипажа, а также наличие в них необходимых
записей и отметок. Очевидно, отсутствие названных докумен-
тов или записей (сведений) в них также может бьєть основани-
ем для отстранения работника.
12. П. 7 ст. 38 Воздушного кодекса Украины устанавливает
правило, согласно которому командир судна вправе отстра-
нять от выполнения задания на полет любого члена экипажа
воздушного судна, уровень подготовки которого не соответ-
ствует заданию на полет, а его действия угрожают безопасно-
сти полета.
13. Капитану морского торгового судна также дано право
отстранять лиц судового экипажа от исполнения служебных
обязанностей, однако только в случаях и порядке, предусмот-
ренных законодательством о труде. Таких специальных случаев
в законодательстве о труде не предусмотрено. Следовательно,
капитан судна вправе отстранять работников только на осно-
вании общих норм трудового права. В дополнение к этому
капитану морского торгового судна дано право изолировать в
отдельных помещениях любое лицо, находящееся на судне (для
члена экипажа это означает отстранение от работы), если его
действия не содержат уголовно наказуемого деяния, но угро-
жают безопасности судна иди находящихся на нем людей и
имущества (ст. 65 Кодекса торгового мореплавания Украины).
14. В силу права органов исполнительной власти, осуществ-
ляющих государственный надзор и государственный контроль
в сфере деятельности с пестицидами и агрохимикатами, тре-
бовать отстранения от работы с пестицидами и агрохимиката-
ми лиц, не имеющих соответствующего удостоверения (ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
несоразмерно большим. Если работник устранит препятствия
для допуска к работе (пройдет курс обучения, инструктаж,
сдаст соответствующий экзамен), ему должна быть предостав-
лена возможность продолжения работы. Если же он не устра-
нит причины, послужившие основанием отстранения, он дол-
жен быть уволен с работы как за нарушение трудовой дисцип-
лины. Поскольку реальным в данном случае является примене-
ние только пункта 3 ст. 40 КЗоТ, работнику следует объявить
выговор с соблюдением установленного порядка, ознакомить
и приказом о применении взыскания, а затем только решать
вопрос об увольнении с учетом поведения работника после
применения взыскания.
10. Очевидно, до решения вопроса об увольнении, подле-
жат отстранению от работы и те работники , которые не сдали
экзамен (не прошли проверку знаний) по вопросам охраны
труда и пожарной безопасности. Основанием для отстранения
в этом случае является часть четвертая ст.20 Закона "Об охране
труда" и часть седьмая Закона "О пожарной безопасности". Хотя
работник в этом случае и проходил проверку знаний, однако
он ее не прошел, прошел неудовлетворительно, не сдал экза-
мен. Поскольку основание для отстранения в связи с неудов-
летворительным результатом проверки знаний по охране тру-
да и пожарной безопасности не связаны свиной работника,
он отстраняется от работы до сдачи экзамена или до увольне-
ния по п.2 ст.40 КЗоТ с сохранением заработной платы.
Следует учитывать, что в ряде конкретных случаев подза-
конные нормативные акты предусматривают возможность
увольнения работника, который не смог сдать установленный
экзамен, только по результатам повторной проверки знаний,
374
статья 46
|| Ж допуская возможности отстранения работника до этой по-
рявторной проверки (см., например, п. 4 приказа Министерства
транспорта Украины "О порядке изучения и проверки знаний
^формативных актов по безопасности движения поездов" от 17
|мая 1997г. № 180). Однако, приведенная норма приказа Мини-
Цетерства транспорта противоречит ст. 69 Устава железных дорог
ЦУкраины, согласно который лица, которые не прошли про-
|>ерку соответствующих знаний, к работе не допускаются. Часть
Цяетвертая ст. 23 Закона "Об охране труда" дает право специали-
|стам по охране труда требовать отстранения от работы лиц,
|которые не прошли проверки знаний по вопросам охраны
?труда. Следует также учитывать нормы Конституции Украины,
Ц?юторь?е признают за гражданами Украины право на жизнь,
Щзакрепляет обязанность государства защищать жизнь человека.
|Поэтому и вопрос об отстранении от работы лиц, которые не
|сяали установленные экзамены, должен'решаться в первую
Ц&чередь на основе норм Конституции. Это означает, что во
Цвсех случаях, когда продолжение работы работника, не про-
Цюедшего требуемую соответствующими ^правилами проверку
? знаний, угрожает безопасности других граждан, или самого
?работнйка, он должен быть отстранен от работы.
| 11. Основанием отстранения от работы в определенных слу-
I. чаях может быть отсутствие документа, дающего право на уп-
?равлеНие транспортным средством или иным механизмом. Так,
|сг. 16 Закона "О дорожном движении" обязывает водителя Транс-
1, портного средства при управлении им иметь при себе удосто-
|;верение, подтверждающее право на управление транспортным
^средством. При отсутствии такого удостоверения собственник
|Ме вправе допускать водителя к исполнению трудовых обязан-
ностей, он обязан отстранить водителя от. работы. Поскольку
отстранение связано в этом случае с невыполнением работни-
чком своей трудовой обязанности, отстранение производится
|без сохранения заработной платы.
| Ст. 69 Устава железных дорог Украины обязывает работни-
Цков железнодорожных подъездных путей предприятий во вре-
|мя исполнения служебных обязанностей на путях железных
|дорог иметь при себе удостоверение установленного образца о
?-прохождении проверки на способность выполнять такие рабо-
|,ты.
Пункт 10 ст. 38 Воздушного кодекеа'Украиньє дает команди-
375
Глава III
ру воздушного судна право проверять свидетельства (сертифи-
каты) членов экипажа, а также наличие в них необходимых
записей и отметок. Очевидно, отсутствие названных докумен-
тов или записей (сведений) в них также может бьєть основани-
ем для отстранения работника.
12. П. 7 ст. 38 Воздушного кодекса Украины устанавливает
правило, согласно которому командир судна вправе отстра-
нять от выполнения задания на полет любого члена экипажа
воздушного судна, уровень подготовки которого не соответ-
ствует заданию на полет, а его действия угрожают безопасно-
сти полета.
13. Капитану морского торгового судна также дано право
отстранять лиц судового экипажа от исполнения служебных
обязанностей, однако только в случаях и порядке, предусмот-
ренных законодательством о труде. Таких специальных случаев
в законодательстве о труде не предусмотрено. Следовательно,
капитан судна вправе отстранять работников только на осно-
вании общих норм трудового права. В дополнение к этому
капитану морского торгового судна дано право изолировать в
отдельных помещениях любое лицо, находящееся на судне (для
члена экипажа это означает отстранение от работы), если его
действия не содержат уголовно наказуемого деяния, но угро-
жают безопасности судна иди находящихся на нем людей и
имущества (ст. 65 Кодекса торгового мореплавания Украины).
14. В силу права органов исполнительной власти, осуществ-
ляющих государственный надзор и государственный контроль
в сфере деятельности с пестицидами и агрохимикатами, тре-
бовать отстранения от работы с пестицидами и агрохимиката-
ми лиц, не имеющих соответствующего удостоверения (ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314