ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ

 

Постановление об отстранении от работы следова-
тель вправе вынести только с санкции прокурора или его за-
местителя (ст. 147 Уголовно-процессуального кодекса Украи-
ны). При отстранении по постановлению следователя сохране-
ние заработной платы не предусмотрено. Однако прекращение
уголовного дела за отсутствием события преступления, состава
преступления, недоказанности участия обвиняемого (отстра-
ненного) в совершении преступления, вынесение оправда-
тельного приговора дает основание работнику требовать вып-
латы среднего заработка за период отстранения за счет местно-
го бюджета (ст. 4 Закона "О порядке возмещения вреда, при-
чиненного гражданину незаконными действиями органов суда,
предварительного следствия, прокуратуры и суда").
Статья 47. Обязанность собственника или уполномоченного
им органа произвести расчет с работником и
выдать ему трудовую книжку
Собственник или уполномоченный им орган обязан в день уволь-
| нения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку
|:и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 насто-
Цящего Кодекса.
В случае увольнения работника по инициативе собственника
уполномоченного им органа он обязан также в день увольне-
выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других
чаях увольнения копия приказа выдается по требованию ра-
ника.
1. Комментируемая статья возлагает на собственника обя-
анность в последний день работы (этот же день является днем
увольнения, он же указывается в заявлении об увольнении ив
грудовой книжке в качестве дня увольнения) выдать работни-
ку надлежаще оформленную трудовую книжку.
Надлежащее оформление трудовой книжки при увольне-
нии означает внесение записи об увольнении с указанием
379
Глава 1Н
причины (основания, формулировка) увольнения и со ссыл-
кой на закон. В этот же раздел вносится запись о повышении
квалификации лиц трудоспособного возраста (время, продол-
жительность и место) за последние два года перед увольнени-
ем, в соответствующий раздел вносится запись о награждени-
ях и поощрениях. Записи удостоверяются подписью руководи-
теля предприятия или специально уполномоченного им на то
должностным лицом и печатью предприятия (отдела кадров
предприятия). И украинский, и российский тексты записей в
трудовой книжке удостоверяются в указанном порядке.
^ 2. В случае увольнения лиц, которые работали в крестьянс-
ком (фермерском) хозяйстве, после соответствующих записей
в трудовых книжках, сделанных председателем хозяйства, тру-
довой стаж в этом хозяйстве подтверждается подписью руко-
водителя, заместителя или уполномоченного лица и заверяет-
ся печатью местного органа государственной исполнительной
власти (п. 4.1 Инструкции). Ближайший такой орган - район-
ный. Правотворческий орган не доверил такую функцию орга-
ну местного самоуправления.
3. В подтверждение получения трудовой книжки работник
расписывается в личной карточке и книге учета движения тру-
довых книжек. Отказ работника получить трудовую книжку и
удостоверить своей подписью ее получение целесообразно зас-
видетельствовать путем составления акта. В противном случае
работник может предъявить претензии по поводу несвоевре-
менной выдачи (невыдачи) трудовой книжки.
Если в последний день работы работник на работе отсут-
ствует, собственник или уполномоченный им орган направля-
ет ему почтовое сообщение (целесообразно - заказным пись-
мом, а еще лучше - с уведомлением о вручении) о необходи-
мости получить трудовую книжку.
Пересылать трудовую книжку по почте допускается при
наличии письменного согласия работника.
Если трудовая книжка своевременно работником не полу-
чена, то она хранится в отделе кадров предприятия на протя-
жении двух лет отдельно от трудовых книжек работников пред-
приятия, учреждения, организации. По истечению этого сро-
ка трудовые книжки, не востребованные уволенными работ-
никами, хранятся в архиве предприятия в течение 50 лет, а по
окончанию этого срока они уничтожаются в установленном
порядке.
380
статья 47
4. В соответствии с приказами Министерства статистики Укра-
ины от 9 октября 1995г. № 253 и от 27 октября 1995г. № 277 с 1
января 1996г. введены в действие типовые формы первичного учета,
в том числе типовая форма приказа (распоряжения) о прекраще-
ниитрудового договора (контракта). Однако использование такой
фермы не всегда представляется возможным. Дело в том, что ука-
занная типовая форма не позволяеттгодробно изложить обстОя-
^ тельства, которые послужили основанием для увольнения Указа-
є ние же в приказе об увольнении на такие обстоятельства является
совершенно Необходимым, поскольку суд не вправе признать
? увольнение правильным, исходя из обстоятельств, с которыми
1 собственник не связывает увольнение (п. 18 постановления Пле-
? пума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения суда-
| ми трудовых споров" от 6 ноября 1992 г. МЇ9). .Отсутствие в при-
, казе ссылки на обстоятельства, явившиеся основанием для уволь-
|;иения, Ьущественно затруднит для собственника доказыванние
?ТРОГО, с какими обстоятельствами он связывал увольнение. В то же
Цвремя само по себе отсутствие в приказе об увольнении ссылки на
^обстоятельства, с которыми собственник связывает увольнение,
|чйе является основанием для восстановления на "работе, и суд
должен выяснить обстоятельства, с которыми связывалось
Цув6льнение (п. 63 Правовых позиций относительно рассмотре-
^>ия судами отдельных категорий гражданских дел.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314

ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ    

Рубрики

Рубрики