Ц! 25. Под предприятием с иностранными инвестициями сле-
'^ет понимать предприятие, определение которого дано в д. 8
1, 1 Закона "О режиме иностранного инвестирования". Тако-
??м считается предприятие (организация) любой организа-
?Кздно-правовой формы, созданное в соответствии с зако-
Ийательством Украины, иностранная инвестиция в уставном
|нде которого, при его наличии, составляет не менее ?О'про-
тов. Предприятие приобретает статуе предприятия с инос-
єн?дми инвестициями со дня зачисления иностранной! ин-
щии наего баланс. При отсутствии" признаков, указанных
'. Комментарий к законодательству, т.
33
.в^йамйной-'Зазю?йе^.^т?^й?жя^
^?д^прєйтає^^ййс?йрай^ храк-
тичеей?грно побило таковымг (в силу фактического налйчйя^в
-е6етавё:его ^ййуй^ей^ЩсйУфанжй инвестиции).
26. В части второй ст.3 КЗоТ речь идет об "особенностях
труда^.^^Зте^?хя?е1>^^!]^^
следовало весйй 1^ ооббє^ностях р^ Н<^ во
всяким случае ясно, что'законодатель ограничилвозможности
установления н^ указанных в часта второй ст. 3 КЗоТ предпри-
ятиях'только ос&бенйостей регулирования труда, то ёсА> тру-
довых 'Ьтношеййй в узком смысле, а не отгйбщений, связан-
ных к^хрудбвыймк^этбму представляется недопустимым вклю-
чение>уставы предприятий, получивших Право установления
особенностейрегулирования трудовых отнойёниУ на основа-
нии ст. 3 КЗоТ, особенностей рассмотрения тру^выХ, споров.
.ИравоаєЮ'?тормЙ,: ойреяелйййДО^По^о^'?^^
довыж споров, усйнавлйвают ^процедуру 'заарйгы праєв, выте-
кающих из трудових отнбйеиий,1 а нерегулируют эти отно-
шения.
"От ауья 4г Зєжсй?дйелкс?ю 6 трурее
^В??кввовдппеєга?яйу о^?руєи' состомт иэг Кодекек заксйкмго ^
Украины в иных аэстов законодательства Уч>аинь?, принятых в
' ^ЕЙ9?ГВтФСТВбИ' е"В1Й*^'.1 ':,""!;1""' ^; '1'"1"/;-1^,:;:.^^",'.,є./^:..-^, ,^ ;'^\.
> ^Ыентральное йесто "в системен законодателе^
замймает ^хйтституцйя Украйни. Ййрмы 1КЙМстигуЕ|Йй ^Йлайа-
^ ?йасшея5 є6р?йдйческой"<^^ Йоэггёйу^в^связи с введением
в действие Конституции Украинца ЗДдекж закоков о'труде,
другйй&^ Закашє^ сейерЯЁаиЕйе нормы 'трудового права, подза-
юойные норйатйвные акти есофайййи юрй^ич??скую силу,
тюскояьйу оаУнс*протйварёчатКон^ ( п. 1 Седела XV
"Пёреходнйё положения** Конституций) ^п. Є псйтановления
Пленума Верховного С^да Украины ^ОтфйменёнииКонетйту*
ции Украйни тфй (^ш^твленйй^ 1 ноября
1996-Г.М9)." ^ ^- .  ^1"^-. - " ''-^'".-.
Принятие1 Конституции означало крупный ц?аг вперед в
формирований1 правового государства в Украине^ оно ббос^рило
виимаййе к проблеме соответствия законйв Конституции,
статья> 4
соответствия подзаконных актов законам, к проблеме субор-
динации нормативных актов. В этой связи многие нормы зако-
нодательства р труде должны .быть осмыслены применительно
к условиям правового 'государства. Соответствующим образом
должна быть скорректирована практика их применения.
О нормах Конституции Украины, посвященных трудовым
правам граждан, см. комментарий к ст. 2 КЗоТ
2. Основным законодательным актом, регулирующим тру-
довые и связанные с нимиотношения, является Кодекс зако-
нов о труде. Его роль как основополагающего нормативного
акта проявляется прежде всего в чисто количественных харак-
теристиках. КЗоТ является основным по количеству содержа-
щихся а нем норм трудового права, по сфере общественных
отношений, которые он регулирует. Кодекс законов о труде
отличается от других нормативных актов как акт кодифициро-
?.вайнь?й и относительйостабильный. ^\ ,
3. Однако к признакам объемности, кодифицированнбсти
й стабильности особенности Кодекса законов о труде не сво-
Зиятся. Кодекс законов о труде отличается по юридической силе
|ие только от подзаконных актов (что само собой разумеется),
|но и от законов. Дело в том, что ст. 4 КЗоТ допускает возмож-
ность принятия других актов законодательства о труде только
^соответствии с Кодексом законов о^труде. Вряд ли есть осно-
вания делать из изложенного такой вывод, что специальные
акєь? законодательства о труде действуют лишь тогда, когда их
?|>инятие предусмотреноКодексомзаконрв о труде. Нормы
дйециальных законов, дополняющие нормы КЗоТ, но прямо
|у не противоречащие, также имеют юридическую силу. Но
Д?й противоречии норм специальных законов нормам Кодек-
Т^конов о труде приоритет следует отдавать последним.
^. В условиях существенных преобразований социально-эко-
?^йческих условий деятельности общества нередко прини-
ротся законы, противоречащие нормам Кодекса законов о
Цде. Это неизбежно, поскольку КЗоТ был принят в совер-
|нно других социально-экономических условиях. На практи-
^рм часто отдается предпочтение перед нормами КЗоТ, по-
?дьку такие законы являются специальными и позднее при-
||йми, а потому.брлее правильно выражающими волю зако-
геля. Однако эти аргументы следует признать-не вполне
дтёльными. В^силу ст. 4 КЗоТ законы р труде, прямо про-
35
Гяава ?:
тйворечащие Кодексу законов 6 Труде, не могут иметь юри-
дической силы в соответствующей части.
5^ Законодатель подчас прямо идет' по пути установление
специальными нормами исключений из правила ст. 4 КЗоТ,
которое допускает возможностьизданияактов законодатель-
ства о труде только в соответствии с КЗоТ. Так Верховная Рада
поступила при принятии законов "Об отпусках", "О коллек-
тивных договорах и соглашениях". В постановлениях о порядке
введения в действие названных законов было предусмотрено,
что акты законодательства с введением в действие этих зако-
нов действуют лишь в части, не противоречащей последним.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314