ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
?южет не только руководитель предприятия, но и руководи-
тель структурного подразделения, работник отдела кадров, если
Им такое полномочие предоставлено руководителем (лицом,
|имеющим право найма и увольнения работников). В любом
случае предупреждение должно быть сделано в такой форме,
атобы у работника не возникало сомнения в том, что предуп-
еждение исходит именно от лиЦа, имеющего право приема и
401
Глава 1Н-Д
увольнения работников. Лучше всего, когда.работнику под .рас-
писку будет вручено предупреждение за подписью руководи-
теля или начальника отдела кадров.
4. Закон требует предупредить работника о предстоящем выс-
вобождении не позднее, чем за два месяца. Следовательно, пре-
дупредить работника можно и ранее. Но при более раннем пре-
дупреждении работника целесообразно указать точную дату
предстоящего увольнения. В таком случае при возникновении
спора работник не сможет ссылаться на то, что он предпола-
гал, что собственник отменил свое решение об увольнении
работника, перестал подыскивать себе работу, и просит суд
изменить дату увольнения на болеепоздний срок. -:
5. Изустановленного двухмесячного срока не исключаются
время нахождения работника в отпуске, период временной
нетрудоспособности, иноевремя, в течение которого работ-
ник не работал по "уважительной или'неуважительной йричи-
не. В принципе предупредить работника о т?редстоящем высво-
бождении возможно и в период, когда он на работе отсутству-
ет. Но это возможно только при условии, что работник придет
на предприятие или ему лично сообщат об этом под расписку
в ином месте. Высылать Письменное предупреждение о пред-
стоящем высвобожцении по почте не рекомендуется. Даже если
предупреждение выслано заказным письмом с уведомлением о
вручении, работник может ссылаться на то, что уведомление
он не получал, что его получил, возможно, кто-то из членов
семьи, а ему самому такое уведомление не передал.
: -6. В случае восстановления на работе работника, уволенного
по п. 1 ст. 40 КзбТ, в связис нарушением правил высвобожде-
ния работников, повторное увольнение по тому же основа-
нию может^ производиться без предупреждения о предстоящем.
увольнении. Таково мнение Верховного Суда Украины (п. 54
Правовых позиций относительно расс?вютрения судами отдель-
ных категорий гражданских дел. Раздел XIV. Трудовое право).
Следует, однако, предупредить, что законом непосредственно
такое правило не установлено. И собственнику непросто будет
защищаться, если служба занятости применит к нему санкции
за несообщение о предстоящем высвобождении работника.
7. Закон не устанавливает какой-либо строгой санкции за
нарушение установленного срока предупреждения работника
о предстоящем высвобождении. Исходя из этого. Пленум Вер-
402
статья 492
ховного Суда Украины не допускает возможности восстанов-
ления работника на работе только потому, что он не был сво-,
евременно предупрежден о предстоящем высвобождении, и.
разъясняет, что "несоблюдение срока предупреждения работ-
ника при увольнении, если он не подлежит восстановлению
на работе по другим основаниям, влечет лишь изменениесу-
дом даты увольнения с зачетом срока предупреждения, в тече-
ние которого он работал" (абзац шестой п. 19 постановления
? "О практике рассмотрения судами трудовых споров").
8. П. 5 ст. 20 Закона "О занятости населения" возлагает на
з предприятия обязанность предупреждать государственную служ-
|бу занятости о предстоящем высвобождении работников не
I позднее чем за два месяца. В таком предупреждении,' которое
^направляется письменно, указываются основания (имеется в
?ВИДУ одно из конкретных оснований, указанных в п. 1 ст. 40
|КЗоТ), сроки высвобождения, наименование профессий (спе-
циальностей), квалификация высвобождаемых работников,
1'размер оплаты их труда.
Если предприятие не выполнило обязанность предупреж-
єать государственную службу занятости о предстоящем высво-
Эождении работников, нарушило срок предупреждения или
де сообщило всех перечисленных выше сведений, с предпри-
гия взыскивается штраф в размере годовой заработной платы
? каждого высвобождаемого работника.
9. При высвобождении работнику должна быть предложена
|меющаяся работа по соответствующей профессии (специаль-
ности) и только при отсутствии такой работы - другая имею-
щаяся работа. Что касается требований работника о лредостав-
|янии ему работы более высокого уровня, чем он выполнял,
Ь этот вопрос должен решаться работодателем в соответствии
|общим положением о комплектовании кадров и продвиже-
йм по службе (п. 58 Правових позиций относительно рас-
йютрения судами отдельных категорий гражданских дел. Раз-
гл XIV. Трудовое право).
10. На предприятия возлагается также обязанность представ-
ать в государственную службу занятости списки фактически
Освобожденных работников не позднее 10 дней после уволь-
ения. Подчеркнем, что это касается только увольнения в по-
дке высвобождения работников. На случаи увольнения ра-
гников по другим основаниям такое правило не распрост-
403
Глава ?Н-А
роняется. Но санкция за непредставление таких списков или
просрочку их представления весьма строга - все тот же ~ штраф
;в'размере годовой заработной платы за каждого вь?своббєкдае-
мого работника (п. 5 ст. 20 Закона "О занятости населения").
Очевидно, имеется в виду заработная плата каждого уволенно-
го работника за12 месяцев, предшествовавших месяцу, в ко-
тором этот работник уволен.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
тель структурного подразделения, работник отдела кадров, если
Им такое полномочие предоставлено руководителем (лицом,
|имеющим право найма и увольнения работников). В любом
случае предупреждение должно быть сделано в такой форме,
атобы у работника не возникало сомнения в том, что предуп-
еждение исходит именно от лиЦа, имеющего право приема и
401
Глава 1Н-Д
увольнения работников. Лучше всего, когда.работнику под .рас-
писку будет вручено предупреждение за подписью руководи-
теля или начальника отдела кадров.
4. Закон требует предупредить работника о предстоящем выс-
вобождении не позднее, чем за два месяца. Следовательно, пре-
дупредить работника можно и ранее. Но при более раннем пре-
дупреждении работника целесообразно указать точную дату
предстоящего увольнения. В таком случае при возникновении
спора работник не сможет ссылаться на то, что он предпола-
гал, что собственник отменил свое решение об увольнении
работника, перестал подыскивать себе работу, и просит суд
изменить дату увольнения на болеепоздний срок. -:
5. Изустановленного двухмесячного срока не исключаются
время нахождения работника в отпуске, период временной
нетрудоспособности, иноевремя, в течение которого работ-
ник не работал по "уважительной или'неуважительной йричи-
не. В принципе предупредить работника о т?редстоящем высво-
бождении возможно и в период, когда он на работе отсутству-
ет. Но это возможно только при условии, что работник придет
на предприятие или ему лично сообщат об этом под расписку
в ином месте. Высылать Письменное предупреждение о пред-
стоящем высвобожцении по почте не рекомендуется. Даже если
предупреждение выслано заказным письмом с уведомлением о
вручении, работник может ссылаться на то, что уведомление
он не получал, что его получил, возможно, кто-то из членов
семьи, а ему самому такое уведомление не передал.
: -6. В случае восстановления на работе работника, уволенного
по п. 1 ст. 40 КзбТ, в связис нарушением правил высвобожде-
ния работников, повторное увольнение по тому же основа-
нию может^ производиться без предупреждения о предстоящем.
увольнении. Таково мнение Верховного Суда Украины (п. 54
Правовых позиций относительно расс?вютрения судами отдель-
ных категорий гражданских дел. Раздел XIV. Трудовое право).
Следует, однако, предупредить, что законом непосредственно
такое правило не установлено. И собственнику непросто будет
защищаться, если служба занятости применит к нему санкции
за несообщение о предстоящем высвобождении работника.
7. Закон не устанавливает какой-либо строгой санкции за
нарушение установленного срока предупреждения работника
о предстоящем высвобождении. Исходя из этого. Пленум Вер-
402
статья 492
ховного Суда Украины не допускает возможности восстанов-
ления работника на работе только потому, что он не был сво-,
евременно предупрежден о предстоящем высвобождении, и.
разъясняет, что "несоблюдение срока предупреждения работ-
ника при увольнении, если он не подлежит восстановлению
на работе по другим основаниям, влечет лишь изменениесу-
дом даты увольнения с зачетом срока предупреждения, в тече-
ние которого он работал" (абзац шестой п. 19 постановления
? "О практике рассмотрения судами трудовых споров").
8. П. 5 ст. 20 Закона "О занятости населения" возлагает на
з предприятия обязанность предупреждать государственную служ-
|бу занятости о предстоящем высвобождении работников не
I позднее чем за два месяца. В таком предупреждении,' которое
^направляется письменно, указываются основания (имеется в
?ВИДУ одно из конкретных оснований, указанных в п. 1 ст. 40
|КЗоТ), сроки высвобождения, наименование профессий (спе-
циальностей), квалификация высвобождаемых работников,
1'размер оплаты их труда.
Если предприятие не выполнило обязанность предупреж-
єать государственную службу занятости о предстоящем высво-
Эождении работников, нарушило срок предупреждения или
де сообщило всех перечисленных выше сведений, с предпри-
гия взыскивается штраф в размере годовой заработной платы
? каждого высвобождаемого работника.
9. При высвобождении работнику должна быть предложена
|меющаяся работа по соответствующей профессии (специаль-
ности) и только при отсутствии такой работы - другая имею-
щаяся работа. Что касается требований работника о лредостав-
|янии ему работы более высокого уровня, чем он выполнял,
Ь этот вопрос должен решаться работодателем в соответствии
|общим положением о комплектовании кадров и продвиже-
йм по службе (п. 58 Правових позиций относительно рас-
йютрения судами отдельных категорий гражданских дел. Раз-
гл XIV. Трудовое право).
10. На предприятия возлагается также обязанность представ-
ать в государственную службу занятости списки фактически
Освобожденных работников не позднее 10 дней после уволь-
ения. Подчеркнем, что это касается только увольнения в по-
дке высвобождения работников. На случаи увольнения ра-
гников по другим основаниям такое правило не распрост-
403
Глава ?Н-А
роняется. Но санкция за непредставление таких списков или
просрочку их представления весьма строга - все тот же ~ штраф
;в'размере годовой заработной платы за каждого вь?своббєкдае-
мого работника (п. 5 ст. 20 Закона "О занятости населения").
Очевидно, имеется в виду заработная плата каждого уволенно-
го работника за12 месяцев, предшествовавших месяцу, в ко-
тором этот работник уволен.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314