ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Нарушение работником этих обязанностей, в том
числе и в части продолжительности рабочего времени, влечет
дисциплинарную ответственность работника, а также иные
меры воздействия, предусмотренные законодательством о тру-
де, коллективным договором и иными нормативными актами
(в частности, лишение премии полностью или частично в слу-
чае применения системы оплаты труда, включающей элемен-
ты премирования).
Невыполнение обязанности трудиться в течение установ-
ленного рабочего времени признается правонарушением, даже
если оно не повлекло каких-либо отрицательных последствий,
в частности, - невыполнения работником установленного объе-
ма работы. Например, опоздание работника на работу на пять
минут не исключает возможности применения к работнику
мер дисциплинарного взыскания и других мер воздействия,
хотя бы работник в тот день выполнил норму выработки на
150 процентов.
. 2. Обязанность работника трудиться в течение установ-
ленного-рабочего времени включает в себя обязанность со-
блюдать предусмотренный трудовым договором, локальными
434
статья 50
нормативными актами, законодательством -режим рабочего
времени. Нарушение режима рабочего времени также не может
быть восполнено какими-либо достижениями в труде и может
влечь применение мер дисциплинарной ответственности.
3. Рабочее время как институт трудового права представля-
ет собой совокупность правовых норм, определяющих про-
должительность, состав, режим и порядок учета рабочего вре-
мени. Институт рабочего времени включает в себя нормы Кон-
ституции Украины, которая в ст.45 предусматривает установ-
ление сокращенного рабочего дня работников отдельных про-
фессий и производств, сокращение продолжительности рабо-
ты в ночное время. Значительный массив правовых норм, регу-
лирующих рабочее время, содержится в Кодексе законов о
труде и других законах Украины. Отношения, связанные с ра-
бочим временем, регулируются также большим количеством
подзаконных актов. К настоящему времени сохранила юриди-
ческую силу значительная часть актов законодательства Союза
ССР по вопросам рабочего времени.
4. Часть первая ст. 50 КЗоТ устанавливает максимальную про-
должительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в
неделю. Эта норма не может устанавливаться большей продол-
жительности ни законами, ни подзаконными актами, ни кол-
лективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрак-
тами. В то же время следует учитывать, что ст. 50 КЗоТ не оп-
ределяет абсолютное правовое положение работник?, а регу-
лирует трудовые отношения конкретных субъектов. Будучи об-
леченным в правовую форму трудовое отношение приобрета-
ет характер трудового правоотношения, в рамках которого
? нормальная продолжительность рабочего времени не может пре-
1 вышать 40 часов. Если же работник вступит в трудовые отно-
I щения с несколькими собственниками, то продолжительность
|его рабочего времени суммарно может превысить 40 часов, не
| превышая этой нормы ни в одном из правоотношений, в ко-
|торые вступил работник.
5. Установление нормальной продолжительности рабочего
времени как нормы максимальной'означает, что допускается
законодательное и договорное установление меньшей продол-
жительности рабочего времени. О конкретных- правовых фор-
мах такого рода речь будет идти в последующем изложении.
6. В ст.50КЗоТ речь идет о нормальной продолжительнос-
435
Глава IV
ти рабочего времени. Эта норма (нормальная продолжитель-
ность ) должна быть реализована в соответствующем режиме
рабочего времени. Хотя обычно применяемые режимы рабо-
чего времени и предполагают соблюдение нормальной про-
должительности рабочего времени - 40 часов в неделю, допус-
кается установление и такого режима, при -котором в течение
конкретной недели нормальная продолжительность рабочего
времени превышается. Пр№ этом нормальная продолжитель-
ность рабочего времени должна быть соблюдена суммарно за
соответствующий период (см. комментарий к ст.61 КЗоТ).
7^ Комментируемая статья определяет нормальную про-
должительность рабочего времени в расчете на неделю. Отече-
ственный опыт правового регулирования трудовых отноше-
ний знает норму рабочего времени, устанавливаемую на день.
В связи с применением режимов рабочей недели, состоящей
из разного количества дней (пятидневной й шестидневной),
использование Тйормы продолжительности рабочего времени,
рассчитанной на день, стало неудобным. В то же время рабочий
день как норма продолжительности рабочего времени полно-
стью не утратил своего значения^ поскольку сохранили юри-
дическую силу нормативные, акты, которые вкачестве нормы
продолжительности рабочего времени используют именно ра-
бочий день. Кроме того, рабочий день остаётся элементом ре-
жима рабочего времени, который используется при поденном
учете рабочего времени и при определении понятия сверху-
рочных работ. ;
8. В соответствии с частью второй ст.50 КЗоТ допускается
устаровление коллективными договорами на предприятиях и
в организациях меньшей нормы продолжительности рабочего
времени. Грамотный юрист улавливает, что "меньшая продол-
жительность рабочего времени" - этоотнюдь не "сокращенная
продолжительность "рабочего времени". Это - нечто другое. По
^ существу найти различия между сокрашенной продолжитель-
ностью рабочего времени и меньшей нормой продолжитель-
ности рабочего времени, на наш взгляд, невозможно.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
числе и в части продолжительности рабочего времени, влечет
дисциплинарную ответственность работника, а также иные
меры воздействия, предусмотренные законодательством о тру-
де, коллективным договором и иными нормативными актами
(в частности, лишение премии полностью или частично в слу-
чае применения системы оплаты труда, включающей элемен-
ты премирования).
Невыполнение обязанности трудиться в течение установ-
ленного рабочего времени признается правонарушением, даже
если оно не повлекло каких-либо отрицательных последствий,
в частности, - невыполнения работником установленного объе-
ма работы. Например, опоздание работника на работу на пять
минут не исключает возможности применения к работнику
мер дисциплинарного взыскания и других мер воздействия,
хотя бы работник в тот день выполнил норму выработки на
150 процентов.
. 2. Обязанность работника трудиться в течение установ-
ленного-рабочего времени включает в себя обязанность со-
блюдать предусмотренный трудовым договором, локальными
434
статья 50
нормативными актами, законодательством -режим рабочего
времени. Нарушение режима рабочего времени также не может
быть восполнено какими-либо достижениями в труде и может
влечь применение мер дисциплинарной ответственности.
3. Рабочее время как институт трудового права представля-
ет собой совокупность правовых норм, определяющих про-
должительность, состав, режим и порядок учета рабочего вре-
мени. Институт рабочего времени включает в себя нормы Кон-
ституции Украины, которая в ст.45 предусматривает установ-
ление сокращенного рабочего дня работников отдельных про-
фессий и производств, сокращение продолжительности рабо-
ты в ночное время. Значительный массив правовых норм, регу-
лирующих рабочее время, содержится в Кодексе законов о
труде и других законах Украины. Отношения, связанные с ра-
бочим временем, регулируются также большим количеством
подзаконных актов. К настоящему времени сохранила юриди-
ческую силу значительная часть актов законодательства Союза
ССР по вопросам рабочего времени.
4. Часть первая ст. 50 КЗоТ устанавливает максимальную про-
должительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в
неделю. Эта норма не может устанавливаться большей продол-
жительности ни законами, ни подзаконными актами, ни кол-
лективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрак-
тами. В то же время следует учитывать, что ст. 50 КЗоТ не оп-
ределяет абсолютное правовое положение работник?, а регу-
лирует трудовые отношения конкретных субъектов. Будучи об-
леченным в правовую форму трудовое отношение приобрета-
ет характер трудового правоотношения, в рамках которого
? нормальная продолжительность рабочего времени не может пре-
1 вышать 40 часов. Если же работник вступит в трудовые отно-
I щения с несколькими собственниками, то продолжительность
|его рабочего времени суммарно может превысить 40 часов, не
| превышая этой нормы ни в одном из правоотношений, в ко-
|торые вступил работник.
5. Установление нормальной продолжительности рабочего
времени как нормы максимальной'означает, что допускается
законодательное и договорное установление меньшей продол-
жительности рабочего времени. О конкретных- правовых фор-
мах такого рода речь будет идти в последующем изложении.
6. В ст.50КЗоТ речь идет о нормальной продолжительнос-
435
Глава IV
ти рабочего времени. Эта норма (нормальная продолжитель-
ность ) должна быть реализована в соответствующем режиме
рабочего времени. Хотя обычно применяемые режимы рабо-
чего времени и предполагают соблюдение нормальной про-
должительности рабочего времени - 40 часов в неделю, допус-
кается установление и такого режима, при -котором в течение
конкретной недели нормальная продолжительность рабочего
времени превышается. Пр№ этом нормальная продолжитель-
ность рабочего времени должна быть соблюдена суммарно за
соответствующий период (см. комментарий к ст.61 КЗоТ).
7^ Комментируемая статья определяет нормальную про-
должительность рабочего времени в расчете на неделю. Отече-
ственный опыт правового регулирования трудовых отноше-
ний знает норму рабочего времени, устанавливаемую на день.
В связи с применением режимов рабочей недели, состоящей
из разного количества дней (пятидневной й шестидневной),
использование Тйормы продолжительности рабочего времени,
рассчитанной на день, стало неудобным. В то же время рабочий
день как норма продолжительности рабочего времени полно-
стью не утратил своего значения^ поскольку сохранили юри-
дическую силу нормативные, акты, которые вкачестве нормы
продолжительности рабочего времени используют именно ра-
бочий день. Кроме того, рабочий день остаётся элементом ре-
жима рабочего времени, который используется при поденном
учете рабочего времени и при определении понятия сверху-
рочных работ. ;
8. В соответствии с частью второй ст.50 КЗоТ допускается
устаровление коллективными договорами на предприятиях и
в организациях меньшей нормы продолжительности рабочего
времени. Грамотный юрист улавливает, что "меньшая продол-
жительность рабочего времени" - этоотнюдь не "сокращенная
продолжительность "рабочего времени". Это - нечто другое. По
^ существу найти различия между сокрашенной продолжитель-
ностью рабочего времени и меньшей нормой продолжитель-
ности рабочего времени, на наш взгляд, невозможно.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314