I 3. Неполное рабочее время отличается от сокращенного ра-
|бочего времени по размеру оплаты труда. За отработанное
?нормальное или сокращенное рабочее время работнику при
повременной заработной плате выплачивается полная, уста-
новленная в соответствующем порядке, тарифная ставка (дол-
жностной оклад). При неполном рабочем времени, если уста-
новлена повременная форма оплаты труда, работнику выпла-
двается соответствующая часть тарифной ставки (должност-
ях> оклада). Поэтому в практике чаще говорят не о приеме на
боту на условиях неполного рабочего времени, а о приеме
. работу на " полставки", "четверть ставки", хотя правильнее
єло бы говорить о приеме наработу на условиях работы в
чение половины или четверти установленной продолжитель-
>сти рабочего времени. Мы указали здесь на неполное рабо-
е время продолжительностью половины или четверти уста-
?євленной продолжительности рабочего времени только по-
Цму, что такая продолжительность неполного рабочего вре-
|ни встречается в практике наиболее часто. Нет законодатель-
Нх препятствий для приема на работу с условием о работе
|ролное рабочее время любой иной продолжительности ( если
"дько не нарушаются указанные выше верхние пределы). Не-
457
йодноерабочее? время может равняться одному, пяти, шести,
десяти или иному другому количеству ча<ов в неделю. Оно может
устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежед-
невной работы, количества дней работы в течение недели или
одновременно путем уменьшения и количества часов работы
в течение дня, и количества рабочих дней в неделю.
В связи с изложенным, на наш взгляд, следует признать
утратившим силу, в части противоречащей законодательству
Украины, Положение о порядке й условиях применения тру-
да женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее
время, утвержденное постановлением Госкбйтруда СССР и
Секретариата ВЦСПСот 29 апреля. 1980 года. Названным по-
становлением предусмотрено, что продолжительность рабо-
чего времени, как правило, не должна быть менее 4 часов в
деньє и 20-24 часов в неделю; Ст.56 Кодекса .Законов о труде
Украины' не ограничивает права сторон трудового договбра^яа
Определение продолжительности неполного рабочего времени
как вообще, так и применительно к женщинам, имеющим
детей.    ~..  - "'"'  ' ' ' 1 ; '1
4. В исключение из общего правила части первой ст.56 КЗоТ,
предусматривающей установление неполного рабочего време-
ни по соглашению сторон трудового договора, некоторым
категориям работников предоставлено субъективное право на
установление неполного рабочего времени. Это - беременные
женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет
или ребенка-инвалида (в том числе, находящегося под, опекой
женщины), а также женщины, осуществляющие уход за боль-
ным членом семьи в соответствии с медицинским заключени-
ем. Собственник обязан по просьбе таких работников устано-
витьнеполное рабочее время (ст.56 КЗоТ). Ст.?вб1 К36Т рас-
пространяет эту льготу на отцов, воспитывающих детей без
матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери
в лечебном учреждении), а также на опекунов (попечителей).
Собственник обязан по просьбе работника, имеющего право
на неполное рабочее время, установить рабочее время той про-
должительности, о которой просит работник. По желанию
работника ему должен быть установлен либо неполный рабо-
чий день, либо неполная рабочая неделя, либо одновременно
неполный рабочий день- и неполная рабочая неделя.
5. В свою очередь и собственник имеет право на установле-
458
статьи 56-57
ниу неполного рабочего времени без согласия работника; Прав-
да, при этом должна соблюдаться процедура изменения суще-
ственных условий труда, как она предусмотрена частью тре-
тьей ст.32 КЗоТ Украины. Следует, однако, напомнить, что
изменять существенные условия труда собственник вправе толь-
ко при наличии изменений в организаций производства и
труда. 
6. Неполное рабочее время может (а при наличии у работ-
ника субъективного права на неполное рабочее время - долж-
но) устанавливаться при приеме работника на работу или
впоследствии (при этом в трудовой договор должны вносить-
ся изменения путем подачи работником соответствующего
заявления и издания приказа об установлении неполного ра-
бочего времени). Однако работнику, имеющему субъективное
право на неполное рабочее время, при приеме на работу
будет подчас трудно реализовать это правог поскольку. ;ему
попросту может быть отказано в приеме на работу. Оспаривать
же отказ в приеме на работу и вообще непросто, а в данном
случае - не исключено, что и вообще невозможно (суд может
признать, что при потребности собственника в приеме на ра-
боту на полное рабочее время отказ в приеме на имеющуюся
вакантную должность (рабочее' место) па-неполное рабочее
время является обоснованным.
7. Неполное рабочее время может устанавливаться на опре-
деленный период (на неопределенный срок) или без ограни-
чения сроком. В последнем случае собственник не лишается права
^изменить продолжительность неполного рабочего времени или
заменить его на полное при условии, что на предприятии, в
учреждении, организации производятся изменения в органи-
зации производства и труда, и с соблюдением процедуры,
предусмотренной частью третьей ст.32 Кодекса законов о Тру-
де. Это касается и работников, имевших право на неполное
рабочее время в момент его установления, но утративших его
на момент замены неполного рабочего времени полным.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314