Если работник не согла-
сен работать на условиях скользящего (гибкого) графика ра-
боты, он попросту будет соблюдать ранее действовавший же-
сткий график работы. С учетом этого следует признать не име-
ющим правового основания содержащееся в Рекомендациях
требование о том, чтобы работники были предупреждены о
переводе на, режим скользящего (гибкого) графика работы не
позднее чем за месяц.
3. В Положении и Рекомендациях содержится требование
учитывать мнение трудового коллектива структурного подраз-
деления, для работников (работника) которого устанавлива-
кется режим скользящего (гибкого) графика работы. Очевидно,
|это целесообразно. Однако юридической основы для призна-
|чния этого требования нормой права не дает ни Кодекс зако-
|нов о труде Украины, ни Закон СССР " О трудовых коллекти-
|йвах и повышении их роли в управлении предприятиями, уч-
|реждениями, организациями".
| 4. Основную часть рабочего времени при режиме скользя-
| щего( гибкого) рабочего времени составляет фиксированное
| время - время обязательного присутствия на работе всех ра-
| ботников, работающих по режиму скользящего (гибкого) гра-
?^фика работы. Фиксированное рабочее время по своей продол-
^жительности, в принципе, должно составлять основную часть
рабочего времени. Это не есть требование закона, а обуслов-
лено необходимостью осуществления необходимых произ-
467
Глава ?У..
водственных контактов и контроля за работниками, работаю-
щими по такому графику.
5.; Вторая часть рабочего времени при применении режима
скользящего (гибкого) графика работы - это переменное ^гиб-
кое) время, определяемое работником по своему усмотрению.
Поскольку режим скользящего (гибкого) графика может при-
меняться в двух вариантах (с использованием элементов режи-
ма суммированного учета рабочего времени или без такового
использования) переменное рабочее время должно быть от-
работано работником таким, образом, чтобы в целом была
соблюдена продолжительность работы, установленная прави-
лами внутреннего трудового распорядка или графиком смен-
ности в расчете на день ( если не используются элементы сум-
мированного учета рабочего времени) или продолжительность
работы, установленная на учетный период (при применении
одновременно с режимом скользящей? графика работы эле-
ментов суммированного учета рабочего времени); .
6.' Режим скользящего (гибкого) графика работы может
вводиться на определенный период или без ограничения сро-
ком. Последний вариант представляется менее предпочтитель-
ным, поскольку обратный переход к обычному режиму рабо-
ты с режима скользящего (гибкого) графика работы при от-
сутствии согласия работника блокируется частью третьей ст.32
КЗоТ, допускающей изменение режима работы, как и всяких
других существенных условий труда, только при изменениях в
организации производства и труда с соблюдением установ-
ленного порядка; Однако ст. 32 не запрещает изменить эти
условия по согласию сторон й^бёз изменений в организации
производства и труда.
7; Отмена режима скользящего (гибкого) графика (полно-
стью или на определенный период) как санкция за нарушение
условий работы по такому графику установлена только Поло-
жением в отношении женщин, имеющих детей. Для других
категорий работников основания отмены режима скользяще-
го (гибкого) графика работы должны устанавливаться локаль-
ными нормативными актами (правилами внутреннего трудо-
вого распорядка, коллективным договором).: Если же основа-
ний для отмены такого режима не установлены, нарушение
условий работы'т?о скользящему (гибкому) графику работы
не позволит перевести работника на ббычнйй режим работы,
468
етапи 57-59
кроме какс. соблюдением правил части третьей ст. 32 КЗоТ.
Сверхурочные работы при режиме скользящего (гибкого)
графика работы применяются на общих основаниях и в общем
порядке.
Статья 5 8. Работа сменами
При сменных работах работники чередуются в сменах равно-
мерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового
распорядка, ч
Переход из одной смены в друєую, как правило, должен проис-
ходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные гра-
фиками сменности. ; ;
1. 1. Предусматривая равномерное чередование'работников в
|<;менах, комментируемая статья отсылает к правилам, внут-
дреннего трудовое .распорядка, в; которых должен определять-
|ся порядок чередования. Требование равномерного ?чередова-
|ния работников в сменах не исключает соответствующих кор-
Цректировок в соответствии с правилами о запрещении при-
рлечения к работе в ночное время некоторых категорий работ-
Цпиков (ст.55 КЗоТ).
. 2. Правилоо переводе из одной смены в другую через каж-
<ую рабочую неделю не является императивным. В необходи-
мых случаях из него могут быть сделаны исключения. Часть вто-
|ая ст.58 КЗоТ предусматривает определение графиками смен-
аоста часов перехода с одной смены в другую. Сравнение этой
вЮрмы с правилами части первой той же статьи показывает,
гр законодатель строго не разграничивает сферы, где рёгули-
^вание осуществляется соответственно правилами внутрен-
|го трудового распорядка и графиками сменности, что дает
Е?нование для вывода о взаимозаменяемости этих локальных
?рмативньгх актов. . -
Т .  ^   "  *  '  - 1
Статья 59. Перерывы между сменами
| Продолжительность перерыва в работе, между ..сменами должна
1ыть не менее двойной продолжительности работы в предыдущей
|йс1^(моиочая.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314