ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Если подзаконными, актами предельная продолжитель-
ность работы в течение дня не урегулирована, она должна
определяться по соглашению между собственником и профсо-
юзным комитетом. Не будет противоречить закону решение
вопроса о продолжительности работы в течение дня в коллек-
тивном договоре. Если продолжительность работы в течение
дня при суммированном учете .рабочего времени определена
нормативными актами бывшего Союза ССР, следует руковод-
ствоваться этими актами. Изложенное касается и порядка чере-
дования рабочих дней и .дней отдыха.
5. Сверхурочной работой при суммированном учете рабо-
чего времени является работа сверх установленной продолжи-
тельности рабочего времени за учетный период.
6. Суммированный учет рабочего времени при наличии
оснований его применения может Вводиться только по согла-
сованию с профсоюзным комитетом (ст.61 КЗоТ). При отсут-
ствии профсоюзной организации вопрос о введении и усло-
виях применения суммированного учета рабочего времени
целесообразно было бы решать в коллективном договоре или
по согласованию с органом, уполномоченным представлять
интересы трудового коллектива.
Приложение 1
к комментарию к ст. 61 КЗоТ
Вахтовый метод организации работ.
1. Особым видом режима рабочего времени является ре-
жим работы при вахтовом методе ее организации. Кодексом
законов о труде прямо применение вахтового метода органи-
зации работ не предусмотрено. Не установлено в КЗоТ и об-
475
шее разрешение на применение режимов работы, не предус-
мотренных этим Кодексом: Тем не-менее нет оснований счи-
тать, что применение вахтового метода организации работ
противоречит законодательству о труде Украины.
Правовой основой применения вахтового метода организа-
ции работ является ст.61 КЗоТ, а сам вахтовый метод следует
рассматривать как разновидность режима суммированного учета
рабочего времени. Кроме того, в Украине сохраняет юриди-
ческую силу Типовое положение о вахтовом методе организа-
ции работ, утвержденное постановление Госкомтруда СССР
и ВЦСПС от 3 декабря 1981 г.
2.С учетом изложенного вахтовый метод организации ра-
бот может вводиться собственником по согласованию с проф-
союзным комитетом, как "это предусмотрено ст.61 КЗоТ-По-
скольку введение'вахтового метода организации работ пред-
ставляет собой изменения в организации производства и тру-
да," это допускается с соблюдением правила дасти третьей
ст.32 КЗоТ. .
3. Вахтовый метод организации работ применяется при зна-
чительном удалении производственных объектов от места на-
хождения предприятия, организации. Работа на этих объектах
осуществляется вахтовым (сменным) персоналом, который в
период работы на объекте проживает в создаваемых при объек-
тах вахтовых поселках и систематически черед определенное
время возвращается к месту нахождения предприятия.
4. Работники, привлекаемые к работе по вахтовому методу,
подлежат предварительному и периодическим медицинским
осмотрам. Не могут привлекаться к работам, выполняемым по
вахтовому методу, несовершеннолетние, а также женщины,
имеющие ребенка в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие
ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, не могут
привлекаться к работам, выполняемым по вахтовому методу,
без их согласия.
5. Доставка работников от места постоянного жительства
или места нахождения предприятия до места нахождения вах-
тового поселка (места работы) и обратно производится за счет-
предприятия. .
6; Продолжительность учетного периода при вахтовом мето-
де организации работ, как правило, должна составлять один;,
месяц. Однако в'^авйсимости от отрасли народного хозяйства,
476
статы! в?
вида производства и дрироднр-климатических "условий соб-
ственник по согласованию с профсоюзным комитетом может
установить и другой учетный период, .; ^ ;
7. Графики сменности при вахтовом методе организации
работ утверждаются собственником по согласованию с проф-
союзным комитетом на весь учетный период и доводятся до
сведения работников не позднее, чем за один месяц до введе-
ния их в действие. Графиками сменности предусматривается
время начала и окончания ежедневной работы (смены), время
перерыва для отдыха и питания, а также время для ежедневно-
^го, (междусменного) и еженедельного отдыха. Дни еженедель-
|ного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
| 8. Продолжительность ежедневной работы, как правило, не
| должна превышать 10 часов, но может устанавливаться и до 12
| часов. Согласования продолжительности ежедневной работы
| свыше 10 часов (но во всяком случае - до-12 часов) с мини-
встерствами и соответствующими органами профсоюзных объе-
динений не требуется. Хотя это и предусмотрено п. 5.3 Типово-
|то положения о вахтовом методе организации работ, действу-
'ющее законодательство Украины не наделяет министерства,
^другие центральные органы исполнительной власти и органы
^профсоюзных объединений полномочиями давать согласие на
^удлинение продолжительности ежедневной работы до 12 ча-
|сов. , . , ,, , . ..;' ,,'. -' '; ,
є На работах с вредными условиями труда удлинение про-
^должительности рабочей смены до 10-12 часов не допускается.
^Максимальная продолжительность ежедневной работы на та-
|ких работах не может превышать той продолжительности, ко-
торая обычно устанавливается при пятидневной рабочей неде-
Цяе. . ,. :' : ^ ^ ^ ' ' ' - , .
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
ность работы в течение дня не урегулирована, она должна
определяться по соглашению между собственником и профсо-
юзным комитетом. Не будет противоречить закону решение
вопроса о продолжительности работы в течение дня в коллек-
тивном договоре. Если продолжительность работы в течение
дня при суммированном учете .рабочего времени определена
нормативными актами бывшего Союза ССР, следует руковод-
ствоваться этими актами. Изложенное касается и порядка чере-
дования рабочих дней и .дней отдыха.
5. Сверхурочной работой при суммированном учете рабо-
чего времени является работа сверх установленной продолжи-
тельности рабочего времени за учетный период.
6. Суммированный учет рабочего времени при наличии
оснований его применения может Вводиться только по согла-
сованию с профсоюзным комитетом (ст.61 КЗоТ). При отсут-
ствии профсоюзной организации вопрос о введении и усло-
виях применения суммированного учета рабочего времени
целесообразно было бы решать в коллективном договоре или
по согласованию с органом, уполномоченным представлять
интересы трудового коллектива.
Приложение 1
к комментарию к ст. 61 КЗоТ
Вахтовый метод организации работ.
1. Особым видом режима рабочего времени является ре-
жим работы при вахтовом методе ее организации. Кодексом
законов о труде прямо применение вахтового метода органи-
зации работ не предусмотрено. Не установлено в КЗоТ и об-
475
шее разрешение на применение режимов работы, не предус-
мотренных этим Кодексом: Тем не-менее нет оснований счи-
тать, что применение вахтового метода организации работ
противоречит законодательству о труде Украины.
Правовой основой применения вахтового метода организа-
ции работ является ст.61 КЗоТ, а сам вахтовый метод следует
рассматривать как разновидность режима суммированного учета
рабочего времени. Кроме того, в Украине сохраняет юриди-
ческую силу Типовое положение о вахтовом методе организа-
ции работ, утвержденное постановление Госкомтруда СССР
и ВЦСПС от 3 декабря 1981 г.
2.С учетом изложенного вахтовый метод организации ра-
бот может вводиться собственником по согласованию с проф-
союзным комитетом, как "это предусмотрено ст.61 КЗоТ-По-
скольку введение'вахтового метода организации работ пред-
ставляет собой изменения в организации производства и тру-
да," это допускается с соблюдением правила дасти третьей
ст.32 КЗоТ. .
3. Вахтовый метод организации работ применяется при зна-
чительном удалении производственных объектов от места на-
хождения предприятия, организации. Работа на этих объектах
осуществляется вахтовым (сменным) персоналом, который в
период работы на объекте проживает в создаваемых при объек-
тах вахтовых поселках и систематически черед определенное
время возвращается к месту нахождения предприятия.
4. Работники, привлекаемые к работе по вахтовому методу,
подлежат предварительному и периодическим медицинским
осмотрам. Не могут привлекаться к работам, выполняемым по
вахтовому методу, несовершеннолетние, а также женщины,
имеющие ребенка в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие
ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, не могут
привлекаться к работам, выполняемым по вахтовому методу,
без их согласия.
5. Доставка работников от места постоянного жительства
или места нахождения предприятия до места нахождения вах-
тового поселка (места работы) и обратно производится за счет-
предприятия. .
6; Продолжительность учетного периода при вахтовом мето-
де организации работ, как правило, должна составлять один;,
месяц. Однако в'^авйсимости от отрасли народного хозяйства,
476
статы! в?
вида производства и дрироднр-климатических "условий соб-
ственник по согласованию с профсоюзным комитетом может
установить и другой учетный период, .; ^ ;
7. Графики сменности при вахтовом методе организации
работ утверждаются собственником по согласованию с проф-
союзным комитетом на весь учетный период и доводятся до
сведения работников не позднее, чем за один месяц до введе-
ния их в действие. Графиками сменности предусматривается
время начала и окончания ежедневной работы (смены), время
перерыва для отдыха и питания, а также время для ежедневно-
^го, (междусменного) и еженедельного отдыха. Дни еженедель-
|ного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
| 8. Продолжительность ежедневной работы, как правило, не
| должна превышать 10 часов, но может устанавливаться и до 12
| часов. Согласования продолжительности ежедневной работы
| свыше 10 часов (но во всяком случае - до-12 часов) с мини-
встерствами и соответствующими органами профсоюзных объе-
динений не требуется. Хотя это и предусмотрено п. 5.3 Типово-
|то положения о вахтовом методе организации работ, действу-
'ющее законодательство Украины не наделяет министерства,
^другие центральные органы исполнительной власти и органы
^профсоюзных объединений полномочиями давать согласие на
^удлинение продолжительности ежедневной работы до 12 ча-
|сов. , . , ,, , . ..;' ,,'. -' '; ,
є На работах с вредными условиями труда удлинение про-
^должительности рабочей смены до 10-12 часов не допускается.
^Максимальная продолжительность ежедневной работы на та-
|ких работах не может превышать той продолжительности, ко-
торая обычно устанавливается при пятидневной рабочей неде-
Цяе. . ,. :' : ^ ^ ^ ' ' ' - , .
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314