Следовательно, в Украине не действует
как противоречащий законам Украины п. 5 постановления НКТ
СССР " О работниках с ненормированным рабочим днем "
который допускает установление в трудовых, коллективных
договорах, правилах внутреннего трудового распорядка случа-
ев когда работники с ненормированным рабочим днем могут
привлекаться к работе в";выходные и праздничные дни без
предоставления установленных законодательством компенса-
ций.
Исходя из такого понимания ненормированного" рабочего
дня п.2 Рекомендаций не допускает применение этой право-
вой конструкции в отношении работников, занятых непол-
ный рабочий день. В то же время Рекомендации допускают
применение ненормированного рабочего дня в отношении
работников, работающих на условиях неполной рабочей неде-
ли, но полного рабочего дня.
490
статья 65
4. Установление специальной компенсации работникам за
ненормированный рабочий день (дополнительный отпуск)
означает, что какими-либо льготами при ненормированном
рабочем дне (право приходить на работу позднее установлен-
ного времени начала работы или уходить ранее) работник не
пользуется,
5. На наш взгляд, утратило правовое значение перечисле-
ние работников, для которых может устанавливаться ненор-
мированный рабочий день, данное в постановлении НКТ
СССР "О работниках с ненормированным рабочим днем".
Однако взамен этого постановления категории работников,
для которых может устанавливаться режим ненормированного
рабочего дня, были определены в Рекомендациях о порядке
предоставления работникам с ненормированным рабочим днем
ежегодного дополнительного отпуска за особый характер тру-
да. Рекомендации утверждены приказом Министерства труда
от 10 октября 1997 г. N 7, но в Министерстве юстиции не
регистрировались. Следовательно, силы нормативно-правово-
го акта они не имеют.
П.5 Рекомендаций допускает возможность применения ре-
жима ненормированного рабочего дня для всех категорий ра-
ботников (руководителей, специалистов и рабочих). Здесь не
названы служащие, не относящиеся к категории специалистов.
Однако и эта категория работников может работать с условием
ненормированного рабочего дня. Более конкретно категории
работников, для которых может устанавливаться ненормиро-
ванный рабочий день, определяются так:
- лица, труд которых не поддается точному учету по време-
ни;
- лица, рабочее время которых по характеру работы делит-
ся на работы неопределенной продолжительности;
- лица, которые распределяют время для работы по своему
усмотрению.
Можно согласиться с тем, что де-факто действительно та-
кие работы существуют, но законодательство о внутреннем
. трудовом распорядке, о рабочем времени не предусматривает
таких случаев, чтобы рабочее время точно не учитывалось.
6. Утверждение списков должностей, работ и профессий
работников с ненормированным рабочим днем производится
при принятии коллективного договора, соглашения. Списки
491
Глава IV
должны непосредственно включаться в содержание соглаше-
ний, коллективных договоров или прилагаться к ним в них в
качестве .приложений, .
Если список работников с ненормированным рабочим днем
включен в отраслевое или региональное соглашение, на пред-
приятии (в коллективном договоре) такой список может быть
только расширен. Его сужение означало бы ухудшение поло-
жения работников по сравнению с соглашением й противоре-
чило бы ст. 16 КЗоТ и ст.5 Закона "О коллективных договорах
и соглашениях". Включение списка работников с ненормиро-
ванным рабочим днем в соглашения, предусмотренное ст.8
Закона "Об отпусках", отнюдь не тождественно утверждению
министерствами и другими центральными органами исполни-
тельной власти по согласованию с соответствующими отрасле-
выми профсоюзами ориентировочных перечней работ, про-
фессий и должностей с ненормированным рабочим днем.
Утверждение таких перечней Законом "Об отпусках", не пре-
дусмотрено. Предоставление названным органам такого права
Рекомендациями о порядке предоставления работникам с не-
нормированным рабочим днем ежегодного дополнительного
отпуска за ненормированный рабочий день означает, что упо-
мянутые перечни могут иметь только методическое значение.
7. Список профессий и должностей работников с ненор-
мированным рабочим днем с указанием конкретной продол-
жительности отпуска утверждается на предприятии в качестве
приложения к коллективному договору. В пределах установлен-
ной семидневной продолжительности рассматриваемого до-
полнительного отпуска и с учетом ст.5 Закона "О коллектив-
ных договорах и соглашениях", запрещающей трудовыми до-
говорами ухудшать положение работников по сравнению с
" коллективным договором, продолжительность этого отпуска
может определяться трудовым договором.
8. Работник с ненормированным рабочим днем может быть
привлечен к работе по окончанию рабочего дня установлен-
ной продолжительности собственником. Такое распоряжение
собственника работник обязан выполнять. Его невыполнение
квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины.
Закон не требует, чтобы работники с ненормированным
рабочим днем привлекались к работе после окончания рабоче-
го дня только по тем основаниям, которые установлены для
применения сверхурочных работ (ст.62 КЗоТ). Работа работ-
492
статья 65
ника с ненормированным рабочим днем после окончания ра-
бочего: дня не есть сверхурочная работа.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314