ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
В То же время для
привлечения работников с ненормированным рабочим днем
к работе сверх нормы рабочего времени нужны основания
(производственная необходимость, другие исключительные
обстоятельства).
9. Обязанность работника с ненормированным рабочим
днем выполнять работу после окончания рабочего дня может
вытекать не только из распоряжения собственника об этом,
но и быть обусловленной необходимостью своевременного
выполнения работы, обусловленной трудовым договором. В
последнем случае работник обязан по своей инициативе рабо-
тать после окончания рабочего дня; В оправдание несвоевре-
менного выполнения работы он не может ссылаться на то, что
в течение установленной продолжительности рабочего време-
ни он объективно не мог выполнить несоразмерно большой
объем работы. В необходимых случаях работник с ненормиро-
ванным рабочим днем должен по своей инициативе продол-
жать работу и тогда, когда закончился рабочий день в соответ-
ствии с правилами внутреннего трудового распорядка или гра-
фиком сменности.
; 10. Разумеется, если работник включен в перечень работай -
| ков с ненормированным рабочим днем и пользуется на этом
| основании правом на дополнительный отпуск, он должен
| время от времени привлекаться к работе после окончания
^установленной продолжительности рабочего времени. Поэто-
|,му при решении вопроса о включении конкретных должнос-
Цтёй, работ и профессий в Список должностей, работ и про-
??фессий, где работники имеют право на дополнительный от-
Ц?дуск в связи с ненормированным рабочим днем, должна учи-
тываться реальная потребность в привлечении соответствую-
Дуєих работников к работе после окончания установленной
Цлродолжительности рабочего дня. Дополнительный отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем - это не бе-
зосновательная льгота для работников, а способ компенсации
эпизодической переработки сверх нормы рабочего времени и
других условий, касающихся характера труда.
При решении вопроса о включении соответствующих дол-
Цжностей, работ и профессий в упомянутый Список, при оп-
ределении продолжительности дополнительного отпуска за
493
Глава IV
ненормированный рабочий день следует учитывать, что при
наличии оснований и с соблюдением установленного порядка
работники с ненормированным рабочим днем также могут
привлекаться к выполнению сверхурочных работ.
Приложение 2
к комментарию к ст.65 КЗоТ
Дежурства.
1. В период социализма вплоть до момента его развала в
трудовом законодательстве использовалась правовая конструк-
ция дежурства. Дежурством считалось нахождение работника
на предприятии, в учреждении, организации по распоряже-
нию администрации до начала или после окончания рабочего
дня, в выходные и праздничные дни в качестве ответственного
, за порядок и для оперативного решения неотложных вопро-
сов, не относящихся к производственной деятельности.
Теперь ситуация изменилась.Там, где есть необходимость в
ответственных дежурных, там есть и соответствующие долж-
ности, соответствующие работники, в обязанности которых
входит дежурство. Очевидно, с их согласия к дежурствам при
необходимости могут быть привлечены и другие работники.
Следовательно, общие правила нормативных актов Союза
ССР о дежурствах, на наш взгляд, утратили силу.
2. В то же время отдельные специальные правила о дежур-
ствах, установленные актами Союза ССР, сохранили свою
юридическую силу. Так, пунктом 11 Положения о рабочем
времени и времени отдыха плавающего состава судов морского
флота при стоянках в портах в зависимости от конкретных
условий и в случаях вывода судна из эксплуатации (ремонт,
отстой и т.п.) для командного состава может устанавливаться
дежурство с предоставлением на <следующий день отгула про-
должительностью одни сутки. Представляется, что юридичес-
кая сила этого правила не может быть поколеблена ссылками
на недопустимость применения принудительного труда, по-
скольку выполнение подобного рода работ (дежурство) в пре-
дусмотренных случаях заранее установлено нормативными ак-
тами. Соглашаясь поступить на работу, работник соглашается в
соответствующих случаях и яа привлечение его к дежурству.
494
статья 65
Вместе с тем названное Положение решает только вопрос ре-
жима работы при привлечений к дежурствам (продолжитель-
ность дежурства, предоставление ^времени отдыха в течение
последующих суток). Вопрос об отнесении времени дежур--
ства к рабочему, времени (полностьюили частично) Положе-
ние не решает. Он должен решаться локальными нормативны-
ми актами. При этом часть времени дежурства должна быть
зачтена в счет рабочего времени полностью, а другая (когда
дежурный имел возможность отдыха) 'может быть зачтена
частично или не зачтена вообще. .:
Глава V
Глава V
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 66. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается
в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предос-
тавляться, как правило, через четыре часа после начала работы.
Время начала и окончания перерыва устанавливается правила-
ми внутреннего трудового распорядка.
Работники используют время перерыва по своему усмотрению.
На это время они моєуг отлучаться с места работы.
На тех работах,-где по условиям производства перерыв устано-
вить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность
приема пищи в течение рабочего времени.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
привлечения работников с ненормированным рабочим днем
к работе сверх нормы рабочего времени нужны основания
(производственная необходимость, другие исключительные
обстоятельства).
9. Обязанность работника с ненормированным рабочим
днем выполнять работу после окончания рабочего дня может
вытекать не только из распоряжения собственника об этом,
но и быть обусловленной необходимостью своевременного
выполнения работы, обусловленной трудовым договором. В
последнем случае работник обязан по своей инициативе рабо-
тать после окончания рабочего дня; В оправдание несвоевре-
менного выполнения работы он не может ссылаться на то, что
в течение установленной продолжительности рабочего време-
ни он объективно не мог выполнить несоразмерно большой
объем работы. В необходимых случаях работник с ненормиро-
ванным рабочим днем должен по своей инициативе продол-
жать работу и тогда, когда закончился рабочий день в соответ-
ствии с правилами внутреннего трудового распорядка или гра-
фиком сменности.
; 10. Разумеется, если работник включен в перечень работай -
| ков с ненормированным рабочим днем и пользуется на этом
| основании правом на дополнительный отпуск, он должен
| время от времени привлекаться к работе после окончания
^установленной продолжительности рабочего времени. Поэто-
|,му при решении вопроса о включении конкретных должнос-
Цтёй, работ и профессий в Список должностей, работ и про-
??фессий, где работники имеют право на дополнительный от-
Ц?дуск в связи с ненормированным рабочим днем, должна учи-
тываться реальная потребность в привлечении соответствую-
Дуєих работников к работе после окончания установленной
Цлродолжительности рабочего дня. Дополнительный отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем - это не бе-
зосновательная льгота для работников, а способ компенсации
эпизодической переработки сверх нормы рабочего времени и
других условий, касающихся характера труда.
При решении вопроса о включении соответствующих дол-
Цжностей, работ и профессий в упомянутый Список, при оп-
ределении продолжительности дополнительного отпуска за
493
Глава IV
ненормированный рабочий день следует учитывать, что при
наличии оснований и с соблюдением установленного порядка
работники с ненормированным рабочим днем также могут
привлекаться к выполнению сверхурочных работ.
Приложение 2
к комментарию к ст.65 КЗоТ
Дежурства.
1. В период социализма вплоть до момента его развала в
трудовом законодательстве использовалась правовая конструк-
ция дежурства. Дежурством считалось нахождение работника
на предприятии, в учреждении, организации по распоряже-
нию администрации до начала или после окончания рабочего
дня, в выходные и праздничные дни в качестве ответственного
, за порядок и для оперативного решения неотложных вопро-
сов, не относящихся к производственной деятельности.
Теперь ситуация изменилась.Там, где есть необходимость в
ответственных дежурных, там есть и соответствующие долж-
ности, соответствующие работники, в обязанности которых
входит дежурство. Очевидно, с их согласия к дежурствам при
необходимости могут быть привлечены и другие работники.
Следовательно, общие правила нормативных актов Союза
ССР о дежурствах, на наш взгляд, утратили силу.
2. В то же время отдельные специальные правила о дежур-
ствах, установленные актами Союза ССР, сохранили свою
юридическую силу. Так, пунктом 11 Положения о рабочем
времени и времени отдыха плавающего состава судов морского
флота при стоянках в портах в зависимости от конкретных
условий и в случаях вывода судна из эксплуатации (ремонт,
отстой и т.п.) для командного состава может устанавливаться
дежурство с предоставлением на <следующий день отгула про-
должительностью одни сутки. Представляется, что юридичес-
кая сила этого правила не может быть поколеблена ссылками
на недопустимость применения принудительного труда, по-
скольку выполнение подобного рода работ (дежурство) в пре-
дусмотренных случаях заранее установлено нормативными ак-
тами. Соглашаясь поступить на работу, работник соглашается в
соответствующих случаях и яа привлечение его к дежурству.
494
статья 65
Вместе с тем названное Положение решает только вопрос ре-
жима работы при привлечений к дежурствам (продолжитель-
ность дежурства, предоставление ^времени отдыха в течение
последующих суток). Вопрос об отнесении времени дежур--
ства к рабочему, времени (полностьюили частично) Положе-
ние не решает. Он должен решаться локальными нормативны-
ми актами. При этом часть времени дежурства должна быть
зачтена в счет рабочего времени полностью, а другая (когда
дежурный имел возможность отдыха) 'может быть зачтена
частично или не зачтена вообще. .:
Глава V
Глава V
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 66. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается
в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предос-
тавляться, как правило, через четыре часа после начала работы.
Время начала и окончания перерыва устанавливается правила-
ми внутреннего трудового распорядка.
Работники используют время перерыва по своему усмотрению.
На это время они моєуг отлучаться с места работы.
На тех работах,-где по условиям производства перерыв устано-
вить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность
приема пищи в течение рабочего времени.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314