Из текста Закона "Об отпусках" совершенно определенно яв-
ствует, что право на отпуск или денежную компенсацию вза-
мен неиспользованных дней отпуска имеют работники-совме-
стители.
Право на отпуск не дифференцируется по критерию фор-
мы собственности. Что касается указания в ст.2 Закона "Об
отпусках" на независимость права на отпуск от отраслевой
принадлежности предприятия, то это правильно, если право
на отпуск рассматривается узко (как само право). Дифферен-
циация продолжительности отпуска в зависимости от вида
деятельности и отраслевой принадлежности, которая предоп-
ределяет содержание деятельности, законодательству не про-
тиворечит.
2. В период отпуска работник не несет обязанности вы-
полнять работу, обусловленную трудовым договором и под-
чиняться внутреннему трудовому распорядку. Период отпуска.
работник может использовать по своему усмотрению. Он толь-
ко должен так все рассчитать, чтобы к моменту окончания
отпуска вернуться на предприятие, в учреждение, организа-
цию и продолжить выполнение работы в соответствии с тру-
довым договором. Невыход на работу после окончания отпус-
ка в связи с трудностями выезда к месту постоянного житель-
ства и работы, по общему правилу, должен признаваться про-
гулом без уважительной причины. Хотя работник в период
отпуска и не работает, время отпуска засчитывается ему в об-
щий трудовой стаж, важный для будущего пенсионного пра-
воотношения, и в специальный стаж.
Трудовой договор и трудовое правоотношение на период
отпуска сохраняют свою силу.
На собственнике лежит обязанность оплатить время от-
пуска из расчета среднего заработка. Если же работник уволил-
ся, не использовав право на отпуск, а также в некоторых
иных случаях, работнику выплачивается средний заработок за
время отпуска. Это дает основание утверждать, что отпуск
уменьшает объем обязанности работника выполнять работу
507
Глава V
(освобождает от исполнения трудовых обязанностей на Соот-
ветствующий период). И если работник правом на уменьше-
ние объема работы не воспользовался, ему выплачивается де-
нежная компенсация.
3. Ст.4 Закона "Об отпусках" устанавливает следующие виды
отпусков: -\
1) ежегодные отпуска? основной отпуск и дополнительные
отпуска (за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за
особый характер труда; другие дополнительные отпуска);
2) дополнительные отпуска в связи с обучением;
3) творческие отпуска;
4) социальные отпуска, (в связи с беременностью и родами;
для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
дополнительный отпуск работникам^ имеющим детей);
5) отпуска без сохранения заработной платы;
6) иные виды отпусков, устанавливаемые законодатель-
ством, соглащениями (имеются в виду генеральное, отрасле-
вые и региональные), коллективным и трудовым договорами.
Статья 75. Продолжительность ежегодного основного
отпуска
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам про-
должительностью не менее 24 календарных дней за отработанный
рабочий год, который отсчитывается" со дня заключения трудово-
го договора.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется еже-
годный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Для некоторых категорий работников законодательством Ук-
раины может быть предусмотрена другая продолжительность еже-
годного основного отпуска. При этом продолжительность их от-
пуска не может быть меньше предусмотренной частью первой на-
стоящей статьи.
1. Основной отпуск - это такой отпуск, право на который
имеют все работники. Это главное отличие основного отпуска
от всех других: Для получения других видов отпусков необхо-
димы-специальные юридические факты - основания их полу-
чения. Для получения основного отпуска нужен один юриди-
ческий факт - работа на основе трудового договора в течение
предусмотренного времени.
508
статья 75
Есть только одно исключение из этого правила. Работники,
выполняющие педагогическую работу на-условиях почасовой
оплаты, не имеют права на отпуск по той причине, что в
ставках почасовой оплаты труда учтена оплата времени отпус-
ка.. . , , . . . " :  ;\  ' ^: / / - '  ' 
Закон "Об отпусках" перешел от исчисления продолжи-
тельности отпуска, как правило, в рабочих к исчислению про-
должительности отпуска в календарных днях. Если в соответ-
ствии с актами, принятыми до введения в действие этого за-
кона, продолжительность отпуска определена в рабочих днях,
она должна быть пересчитана в календарные дни путем умно-
жения продолжительности отпуска в рабочих днях на дробь
,7^.' .; - .  ; ^    .
Только праздничные и нерабочие дни не учитываются при
^определении продолжительности отпуска.
й Продолжительность ежегодного основного отпуска состав-
?.ляет 24 календарных дня за отработанный рабочий год, если
^-йная (большая) продолжительность отпуска не установлена
Законодательством.
|; 2. Некоторые категории работников пользуются правом
| на отпуск большей продолжительности, К ним относится, преж-
|де всего, промышленно-производственный персонал уголь-
||йой, сланцевой, металлургической, электроэнергетической
^промышленности, а также занятый на открытых горных рабо-
г.тах, на работах ,на поверхности шахт, разрезов, карьеров и
?рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном стро-
етельстве, на транспортировке и обогащении полезных иско-
даемых (часть вторая ст.6Закона "Об отпусках").
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314