ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ

 

Поэтому рабочий год, дающий
- право на дополнительный отпуск далеко не всегда будет со-
впадать с рабочим годом, дающим право на основной отпуск.
2. Ст. 7 и 8 Закона " Об отпусках " предусматривают воз-
можность предоставления работникам двух видов ежегодных
дополнительных отпусков:
1) ежегодного ' дополнительного отпуска за работу с вред-
ными и тяжелыми условиями труда;
2) ежегодного дополнительного отпуска за особый харак-
тер труда. В этой Категории дополнительных отпусков выделя-
ется два подвида: а) дополнительный отпуск отдельным кате-
514
статья 76
гориям работников, работа которых связана с повышенной
нервно-эмоциональной нагрузкой или выполняется в' особых
природных географических и геологических условиях и усло-
виях повышенного риска для здоровья; б) дополнительный
отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.
Кроме того, в ст.4 Закона "Об отпусках" выделяются дру-
гие дополнительные отпуска, предусмотренные законодатель-
ством.
3. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда до-
полнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных
дней предоставляется работникам, занятым на работах, свя-
занных с негативным влиянием на здоровье вредных произ-
водственных факторов, по Списку производств, цехов, про-
фессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями
труда, занятость работников на работах в которых дает право
на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденному Каби-
нетом Министров Украины от .17 ноября 1997 года N 1290.
В пределах до 35 календарных .дней конкретная продолжи-
тельность такого дополнительного отпуска должна устанавли-
ваться коллективным или трудовым договором. Употребление
в части второй ст.7 Закона "Об отпусках" именно союза
"или" означает, что коллективно-договорное и индивидуаль-
но-договорное регулирование продолжительности рассмат-
риваемого дополнительного отпуска соотносятся в соответ-
ствии с общим правилом ст. 5 Закона "О коллективных догово-
рах и соглашениях", согласно которому запрещается включать
в трудовые договоры условия,-ухудшающие положение работ-
ников по сравнению с коллективными договорами.
Критериями, на основе которых должна определяться кон-
кретная продолжительность допвлнительноку отпуска, предо-
ставляемого за работу с вредным>- :и тяжелыми условиями тру-
да, в коллективном или трудовом договоре, являются резуль-
таты аттестации рабочихместпо условиям Труда и время заня-
тости работника в таких условиях. К настоящему времени дей-
ствует Порядок проведения аттестации рабочих мест по усло-
виям труда, утвержденный постановлением Кабинета Мини-
стров Украины от 1 августа 1992 г. N 442. В соответствии с этим
Порядком Минтруда и Минздрав разработал> Методические
рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по ус-
ловиям труда (утверждены постановлением Министерства труда
17- 515
Глава V
от 1 сентября 1992 г. N 41). Хотя эти акты утверждены в соот-
ветствии с Законом " О пенсионном обеспечении" и не были
первоначально сориентированы на определение продолжитель-
ности ежегодного дополнительного отпуска в связи с вред-
ными и тяжелыми условиями труда, все же применяются именно
они (за отсутствием^ других). Непосредственным правовым ос-
нованием для определения продолжительности дополнитель-
ного отпуска по рассматриваемому основанию являются По-
казатели и критерии условий труда, по которым будут предо-
ставляться ежегодные дополнительные отпуска работникам,
занятым на работах, связанных с негативным воздействием на
здоровье вредных производственных факторов (далее для крат-
кости - Показатели и критерии). Показатели и критерии ут-
верждены приказом Минздрава и Минтруда от 31 декабря
1.997 г. № 383/55. Этот нормативный акт определяет продолжи-
тельность додолнительного отпуска в зависимости ет вида вред-
ных производственных факторов; класса условий и характера
труда. Продолжительность дополнительного отпуска в Показа-
телях и критериях'определена на основе Гигиенической клас-
сификации труда (по показателям вредности и опасности
факторов производственной сферы, тяжести й напряженнос-
ти трудового процесса), которая утверждена приказом Минз-
драва от 12 августа 1996 г. N 4137-^6. "
Содержание Показателей и критериев свидетельствует о
том, что они' не допускают учета иных факторов при опреде-
лении продолжительности дополнительного отпуска. Тем са-
мым в них пока не учтено указание части второй ст.7 Закона
"Об отпусках", которая предписывает при определении кон-
кретной продолжительности ежегодного дополнительного
отпуска учитывать не только результаты аттестации рабочих
мест по условиям труда, но и время занятости работников в
этих условиях. Исправить эту ситуацию на предприятии прак-
тически довольно трудно, ибо учет времени-занятости работ-
ников в условиях, дающих основания для дополнительного
отпуска, нарушил бы всю систему показателей и критериев.
Лишь в отдельных случаях в связи с постоянной занятостью на
работах с вредными и тяжелыми условиями труда можно было
устанавливать несколько дополнительных дней отпуска с уче-
том времени занятости в этих условиях. 
Указанные нормативные акты создают достаточную юри-
516
статья ,76
дическую основу для проведения аттестации рабочих мест и
определения на ее основе продолжительности дополнительно-
го отпуска в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.
Тем на менее.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314

ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ    

Рубрики

Рубрики