Таким образом, абзац четвертый ст. 5' КЗоТ распространя-
ется только на молодых специалистов, подготовленных в рам--
ках государственного заказа. Но даже и в отношении этой ка-
тегории работников косвенно допускается отказ в приеме на
работу с компенсацией заразчиком раохбяйв по ?йреезду вы-
пускника и членов его семьи как к месту назначения, так и
обратно к месту постоянного жительства (п. 15 Порядка трудо-
устройства выпускников высших учебных заведений, подго-
товка которых осуществлялась по государственному заказу).
Представляется, что, ссылаясь на абзац четвертый ст. 5' и часть
вторую ст. 197 КЗоТ, молодой специалист все же вправе через
суд потребовать, чтобы заказчик выполнил свою обязанность
по приему на работу. Указанные правила о компенсациях бу-
дут действовать только в случае отказа работника от реализа-
ции в принудительном порядке своего права на трудоустрой -
ство. . г "  ' ' ' '  ' ' 
7. Государственная гарантия бесплатного обучения безра-
ботных новым профессиям, переподготовки в учебных заведе-
ниях или в системе государственной службы занятости с вып-
латой стипендии является реальной. Но обучение и переподго-
товка безработных промзводятся с учетом общественных по-
требностей в специалистах той или иной профессий. ' ;
8. В связи с принятием Конституции Украины расширяется
сфера судебной защиты от необоснованного отказа в приеме
на работу и незаконного увольнения. Однако судебная защита
от необоснованногоотказа в приеме на работу является неэф-
фективной вследствие нерешенноеT в законодательстве ^воп-
роса о возможности увольнения.того работника, который при-

статья' 5-7
нят на рабочее место (должность), на которое претендует ра-
ботник, которому необоснованно отказано в'приеме на рабо-
ту. Сегодня законодательство не допускает возможности уво-
лить работника, принятого на рабочее место (должность), на
которое ранее другому работнику неосновательно отказано в
приеме на работу, в связи с признанием судом необбсиован-
^ности отказа и возложением на собственника обязанности ус-
транить нарушение закона.
С т а т ь я 6. Регулирование труда рабочих и служащих по
вопросам, не предусмотренным Основами зако-
нодательства Союза ССР и союзных респуб-
лик о труде
(Исключена Законом Украины от 20 марта 1991 г.)
Стать> 7 . Особенности регулирования труда
некоторых категорий работников
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах
|с особыми природным? географическими и геологическими усло-
виями и условиями повышенного риска для здоровья, а также
еменных и сезонных работников, дополнительные (кроме пре-
мотренных в статьях 37 и 41 настоящего Кодекса) основания
прекращения трудового договора некоторых категорий работ-
ой при определенных условиях (нарушение установленных правил
ема на работу и пр.) устанавливаются законодательством.
?^ 1. В отечественной системе законодательства сложила>об-
Цйрный массив правовых норм, призванных отразить осо-
?енности правового регулирования трудовых отношений от-
Цдьных категорий работников. Многие из них установлены
гениальными нормами Кодекса законов о труде, другие уста-
|бвлены специальными законами ^соответствии с указания-
да, содержащимися в КЗоТ, третьи установлены законами
|тя и обз указания^ на это в КЗоТ, но не в противоречие с
|м), четвертые установлены подзаконными актами в соот-
втвии с поручением, данным в Кодексе законов о "труде
? в других законах. Всть и такие подзаконные акты, которые
анавливают особенности правового регулирования труда,
1редусмотренные законами, но в силу полномочия, данно-
Т&^?ГОЄЙЙ?ЕЄЙВНЬШЙ ^ ааорам>^ вярёделййиййй хомлетёйцию со-
оєве^вующего органа йсйсиййййюяой1 власти. Ясе ^.перечйе-
ле?вньєе группы правRВых^я^№Ифмативи^актбв, ат^ чис-
ле и вившего Союза' ССР, следует признать действующими,
если только нет "кээнкретного; правовогу^осиовайия для ^и-
^ЗєЙЙВЙ-ИК'^^ЙЗДМЄ?ЄМєГ^СИД^.:^: '.^ :'"1: ' ! : / --У '. -Л  : ^'.'\
; 2^1Йрйж;д^вегву1йй>рб закйжЯййелыат&а а ^гр^еєдиффе--
ренцируют правовое регулирование Труновых отношений й6
следующим критериям: , .,
2.1. ТЄопризнаку возраста установлены особенности право-
вого регулирования Труда молодежи (лиц в возрасте до 28 лет),
несовершеннолетних, в томчисле несовершеннолетних в воз-
расте от 14 до Є 5 лет, от 15 до 16 лет й от 16 до 18 лет.
2.2. По признаку пола устайбвлены особенности правового
регулирования труда, женщин. Внутри этой группы работни-
: ,ков-'аыяеля1от<ж;^береввднйые^жви^^ : - -г1 "а-^ г й^ а.  -
2.3 Попридааку^еемейного заоложейия..установдены ль?хд^
длАженцйвд, имеющих детей в возрасте до трех лет; детей в
йрзрасте до 6 лет, если, они в: сортветствии с медиццнским
зай?&йюаием '^узєсдаютса^дйм^^ уходе> до 14; до Є^лет, а
-также для матерёй-одиночек/имёрщих ребенка к^^вд^
Є4 лет или ребенкА-є?нваєєида, ^екойэрые из этих льгот ИОАПГ
бить предоставлены иному лицу, осувдествляю?м(^му У!СОД, за
'?Й^ЄКОє^,^'^1'"'^^^''^'^:.^ /;' /^ '.. ^ "^"'['У '''Г^^'^^'.^
" ^СТ^ Признаку Ьтношейнй к средствам производства: уста-
'-- ^в-.  "' ;- '.-', ^"-  ^.-Є  "- "'?' ': .  ? " ':.'." -^' ''  '   '^1 ' '^'^:..  Л.. ' - .' ' . " : '' ':" Є'. - ~ ".'Г -.'"."" '
йовйёнй особенности правового регулирования труда членов
кроаератййов, сельскохозяЙствейных кооперативов, к0ллек-
т?йвяйє: еблвскохозяйствйнных ?єредприяти?Г и крестьянских
.(^рмерскйх^.Хозяйств.^^ " "^^""^ '"'-[ - ?:?::': -у^"",^^^
^З.Пб^^фйргерйю^н^
прейэводства устайойтайы ^собензйост^ правовогй ^регуйиро-
вани> труйа рабсттаков ?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314