6. Конкретная продолжительность ежегодного дополнитель-
ного отпуска за особый характер труда (п.1 ст.8 Закона "Об
отпусках") устанавливается коллективным или трудовым до-
говорами в ' зависимости от времени занятости работника в
таких условиях. Критерий дифференциации продолжительно-
? сти ежегодного дополнительного отпуска за особый характер
?, труда законом установлен такой, что-не позволяет в доетаточ-
є ной мере обоснованно дифференцировать его продолжитель-
; ностьдля отдельных категорий работников. В самом деле, абсо-
^ лютное большинство работников постоянно занято в услови-
|хи, дающих -право на дополнительный отпуск в связи с осо-
1 бым характером труда. Поскольку, .другие критерии для диф-
Пференциации отсутствуют, .всем этим работникам, имеющим
? максимальный показатель по критерию дифференциации
^продолжительности дополнительного отпуска (стопроцентная
| занятость в соответствующих условиях), пришлось бы уста-
|навливать продолжительность дополнительного отпуска в 35
^календарных дней.
у В таких условиях Кабинет Министров в' упомянутом выше
^Списке установил ^конкретную продолжительность ежегодно-
го дополнительного отпуска за особый характер труда приме-
нительно к соответствующим производствам, работам, про-
фессиям и должностям. Логически Кабинет Министров полно-
519
Глава V
стью прав. Но установив конкретную продолжительность еже-
годных дополнительных отпусков за особый характер труда
применительно к каждому производству, каждой работе, про-
фессии, должности, Кабинет Министров-є?се-таки, по наше-
му мнению, нарушил правило части второй ст.8 Закона "Об
отпусках", в соответствии с которым конкретная продолжи-
тельность этого дополнительного отпуска устанавливается
коллективным или трудовым договором.
Определять продолжительность ежегодных дополнительных
отпусков за особый характер трудав коллективных дег&верах
все же совершенна необходимо. Продолжительность, установ-
ленная названным выше Списком, следует использовать как
весьма солидный методический материал. Отступления при этом
от продолжительности времени такого отпуска, указанной в
Списке в одну и другу>1 стороны, представляется вгйэлне до-
ПуеТИМЫМ. ^'>-- :-.-1"^ /^чТ,; ,^^:.^.-..:^Ь. ^>.'/Ь ;^??Ьє> .'..< ^
7; Другой разновидностью ежегодного дополнительного
отпуска за особый характер труда является отпуск, предостав-
ляемый работникам с ненормированным рабочим днем.
О ненормированном рабочем дне см. Приложение 1 к ком-
ментарию к ст.65 КЗоТ.
Списки должностей, работ и профессий, работа в которых
дает право на ежегодный дополнительный отпуск за ненор-
мированный рабочий день, определяются соглашениями и
коллективными договорами (п. 2 части первой ст.8 Закона "Об
отпусках"). При этом соотношение между соглашениями раз-
ных уровней, между соглашениями и коллективными догово-
рами онредеяяется ст.16 КЗоТ, ст.5 и 8 Закона "О коллектив-
ных договорах и соглашейиях": списки, включенные в коллек-
тивиае договора^ могут дополнять с?таски, включенные в от-
раслевые и региональные соглашения, но не могут их су-
жать.
Соглашениями не может определяться продолжительность
ежегодного дополнительного отпуска за особый характер тру-
да работникам с ненормированным рабочим днем. Этот воп-
рос должен решаться коллективными и трудовыми договора-
ми. При этом соотношение между коллективными и трудовы-
ми договорами определяется частью третьей ст.5 Закона "О
коллективных договорах и соглашениях": в трудовой договор
запрещается включать условия, ухудшающие положение ра-
520
статья 76
ботников по сравнению с коллективным договором. В силу
права сторон трудового договора определять в нем продолжи-
тельность отпуска за особый характер труда (ненормирован-
ный рабочий день) в трудовой договор можно включить усло-
вие о более продолжительном дополнительном отпуске, чем
это установлено коллективным договором.
8. П.1 части первой ст.4 Закона "Об отпусках" предусмат-
ривает возможность предоставления работникам других еже-
годных дополнительных отпусков, предусмотренных законо-
дательством. Это означает, что с вступлением в силу Закона
"Об отпусках" сохранили юридическую силу правила, кото-
рыми установлены ежегодные дополнительные отпуска для
следующих категорий работников:
1) государственным служащим, которые имеют стаж рабо-
ты в государственных органах свыше. ДО лет, предоставляется
ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до
15 календарных дней. Постановлением Кабинета Министров
Украины "6 порядке и условиях предоставления государствен-
ным служащим дополнительных оплачиваемых отпусков " от
27- апреля 1994 г. N 250 предусмотрено, что государственным
служащим, имеющим стаж государственной службы свыше 10
лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 5 календарных дней, а, начиная с один-
надцатого года, этот отпуск увеличивается на два календарных
дня за каждый последующий год;
2) судьям предоставляется ежегодный дополнительный от-
пуск, продолжительность которого дифференцируется в за-
висимости от стажа работы в должности судьи: а) при стаже от
10 до 15 лет - продолжительность ежегодного дополнительного
отпуска составляет 5 календарных дней;, б) при стаже от 15 до
20 лет - 10 календарных дней; в) при стаже 20 лет и более - 15
календарных дней;
3) аттестованным работникам прокуратуры предоставляет-
ся ежегодный дополнительный отпуск, продолжительность
которого дифференцируется в зависимости от стажа работы в
прокуратуре и составляет:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314