ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Взятое в кавычки - цитата из части
десятой ст. 10 Закона "Об отпусках". По логике вещей следова-
ло указать "до начала отпуска ".поскольку графиками отпус-
526
ков дата начала отпуска, как правило, не устанавливается. Гра-
фиками определяется месяц начала использования отпуска.
Иногда в графике указывается на два месяца: месяц начада от-
пуска и месяц его окончания. Но дату начала отпуска согласо-
вывает работник и собственник. По-результатам такого Согла-
сования окончжгельную дату начала втпуека определяет соб-
ственник> в связи с.чем: не него и возлагается обязайность
уведомить работник> о времени начала отпуска.
3. При составлении графика предоставления отпусков дол-
жно учитываться то, что часть двенадцатая ст. 10 Закона "Об
отпусках" целому ряду категорий работников дает право на
получение отпуска по их желанию в удобное для них время.
Это следующие категории работников:
1) работники, не достигшие 18 лет;
2) инвалиды; - !
3)?женщины, имеющие двух я более детей в возрасте до 15
лет или ребенка-инвалида;
4) одинокие матери (отцы)> воспитывающие ребенка без
отца (матери). Приравнивание отцов к одиноким матерям,
безусловно, свидетельствует о том, что'здесь (пункт 5 части
двенадцатой ст. 10 Закона "Об отпусках") имеются в виду не
только те матери, в свидетельстве о рождении детей которых
отсутствует запись об отце или эта запись сделана поуказанию
матери (ст.55 Кодекса о браке и семье Украины). К категории
Одиноких в соответствии со ст. 10 Закона "Об отпусках" будет
относиться даже женщина, получающая алименты, а тем бо-
лее - вдова;
5) опекуны, попечители или иные одинокие лица, кото-
рые фактически воспитывают одного или более детей в возра-
сте до 15 лет в связи с отсутствием родителей;
6) жены (мужья) военнослужащих;
7) ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые зас-
луги перед Родиной;
8) ветераны войны,, лица, имеющие особые заслуги перед
'-:' Родиной, а также лица, на которых распространяется действие
Закона "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной
защиты";
9 ) родители-воспитатели детских домов семейного типа;
10) другие работники, которым такое право предоставлено
законодательством.
527
-Глава У_
Закон " О статусе и социальной защите лиц, пострадавших
в результате Чернобыльской катастрофы " дает право на ис-
пользование очередного (надо полагать * ежегодных основного и
Дополнительных) отпуска в удобное для работников время ли-
Цам, относящимся к категории 1 и 2 пострадавших в результате
Чернобыльской катастрофы (п. 22 ст.20,ст.21), и одному^ из
Родителей детей из числа, указанных в ст. 27 этого Закона (ст.30).
Закон "О статусе ветеранов военной службы и их социальной
защите" (ст. 6) дает право на использование очередного отпуска в
Удобное время работникам, на которых распространяется этот За-
кон.
Ст.22 и 27 Закона "О предотвращений заболевания СПИ-
Дом и социальной защите населения" (в редакции от 3 марта
1998 г.) предоставляют право на использование ежегодного
отпуска в летнее или в другое удобное для них время матерям,
которые имеют детей в возрасте до 16 лет, зараженных виру-
сом иммунодефицита человека или больных СПИДом, а так-
же медицинским работникам, которые были заражены виру-
сом иммунодефицита или заболели СПИДом вследствие вы-
полнения профессиональных обязанностей.
4. Кроме того, необходимо учитывать право женщин, по-
лучающих отпуск по беременности и родам, на получение
ежегодных основного и дополнительного отпусков непосред-
ственно перед отпуском по беременности и родам или после
него. Приведем пример. Женщина поступила на работу 5 сен-
тября 1995 года. Свой отпуск за первый и второй рабочие годы
она использовала полностью. 20 мая 1997 года она уходит в
отпуск по беременности и родам, который заканчивается 9
сентября 1997 года. 10 сентября 1997 года женщина приходит
на работу и, вместо того, чтобы приступить х работе, обраща-
ется с заявлением предоставить ей ежегодный основной от-
пуск за рабочий год с 5 сентября 1997 года по 4 сентября 1998
Года. Это ее требование должно быть удовлетворено, хотя в
счет рабочего года, за который ей предоставляется отпуск, у
нее имеется стаж продолжительностью пять дней. Часть вторая
ст.20 Закона "Об отпусках" прямо указывает на право женщи-
ны присоединить ежегодный отпуск (точнее было бы сказать -
ежегодные отпуска, поскольку, вне всякого сомнения, здесь
имеются в виду ежегодные основной и дополнительные отпус-
ка) к отпуску по беременности и родам независимо от про-
528
статья 79
должительности ее работы в текущем рабочем году. Важно,
чтобы этот рабочий год начался (стал "текущим").
5. Работники, обучающиеся в заведениях образования без
отрыва от производства, имеют право по их желанию присо-
единить ежегодные основной и дополнительный отпуска ко
времени проведения установочных занятий* выполнения ла-
бораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, ко времени
подготовки и защиты дипломного проекта и других работ,
предусмотренных учебным планом.
Работники, обучающиеся в средних общеобразовательных
вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заоч-
ной формами обучения при общеобразовательных школах,
имеют право по их желанию на получение ежегодных ос-
новного и дополнительных отпусков с таким расчетом, чтобы
они могли быть использованы до началаобучения в этих заве-
дениях, .-^^ -.,.,,. . . '.-; -'. :! ^- ^,---^
6. Руководящие, педагогические, научные, научно-педаго-
гические работники, специалисты учреждений образования
имеют право на получение ежегодного отпуска полной про-
должительности в первый и последующие рабочие годы в пе-
риод летних каникул независимо от времени приема на рабо-
ту.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
десятой ст. 10 Закона "Об отпусках". По логике вещей следова-
ло указать "до начала отпуска ".поскольку графиками отпус-
526
ков дата начала отпуска, как правило, не устанавливается. Гра-
фиками определяется месяц начала использования отпуска.
Иногда в графике указывается на два месяца: месяц начада от-
пуска и месяц его окончания. Но дату начала отпуска согласо-
вывает работник и собственник. По-результатам такого Согла-
сования окончжгельную дату начала втпуека определяет соб-
ственник> в связи с.чем: не него и возлагается обязайность
уведомить работник> о времени начала отпуска.
3. При составлении графика предоставления отпусков дол-
жно учитываться то, что часть двенадцатая ст. 10 Закона "Об
отпусках" целому ряду категорий работников дает право на
получение отпуска по их желанию в удобное для них время.
Это следующие категории работников:
1) работники, не достигшие 18 лет;
2) инвалиды; - !
3)?женщины, имеющие двух я более детей в возрасте до 15
лет или ребенка-инвалида;
4) одинокие матери (отцы)> воспитывающие ребенка без
отца (матери). Приравнивание отцов к одиноким матерям,
безусловно, свидетельствует о том, что'здесь (пункт 5 части
двенадцатой ст. 10 Закона "Об отпусках") имеются в виду не
только те матери, в свидетельстве о рождении детей которых
отсутствует запись об отце или эта запись сделана поуказанию
матери (ст.55 Кодекса о браке и семье Украины). К категории
Одиноких в соответствии со ст. 10 Закона "Об отпусках" будет
относиться даже женщина, получающая алименты, а тем бо-
лее - вдова;
5) опекуны, попечители или иные одинокие лица, кото-
рые фактически воспитывают одного или более детей в возра-
сте до 15 лет в связи с отсутствием родителей;
6) жены (мужья) военнослужащих;
7) ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые зас-
луги перед Родиной;
8) ветераны войны,, лица, имеющие особые заслуги перед
'-:' Родиной, а также лица, на которых распространяется действие
Закона "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной
защиты";
9 ) родители-воспитатели детских домов семейного типа;
10) другие работники, которым такое право предоставлено
законодательством.
527
-Глава У_
Закон " О статусе и социальной защите лиц, пострадавших
в результате Чернобыльской катастрофы " дает право на ис-
пользование очередного (надо полагать * ежегодных основного и
Дополнительных) отпуска в удобное для работников время ли-
Цам, относящимся к категории 1 и 2 пострадавших в результате
Чернобыльской катастрофы (п. 22 ст.20,ст.21), и одному^ из
Родителей детей из числа, указанных в ст. 27 этого Закона (ст.30).
Закон "О статусе ветеранов военной службы и их социальной
защите" (ст. 6) дает право на использование очередного отпуска в
Удобное время работникам, на которых распространяется этот За-
кон.
Ст.22 и 27 Закона "О предотвращений заболевания СПИ-
Дом и социальной защите населения" (в редакции от 3 марта
1998 г.) предоставляют право на использование ежегодного
отпуска в летнее или в другое удобное для них время матерям,
которые имеют детей в возрасте до 16 лет, зараженных виру-
сом иммунодефицита человека или больных СПИДом, а так-
же медицинским работникам, которые были заражены виру-
сом иммунодефицита или заболели СПИДом вследствие вы-
полнения профессиональных обязанностей.
4. Кроме того, необходимо учитывать право женщин, по-
лучающих отпуск по беременности и родам, на получение
ежегодных основного и дополнительного отпусков непосред-
ственно перед отпуском по беременности и родам или после
него. Приведем пример. Женщина поступила на работу 5 сен-
тября 1995 года. Свой отпуск за первый и второй рабочие годы
она использовала полностью. 20 мая 1997 года она уходит в
отпуск по беременности и родам, который заканчивается 9
сентября 1997 года. 10 сентября 1997 года женщина приходит
на работу и, вместо того, чтобы приступить х работе, обраща-
ется с заявлением предоставить ей ежегодный основной от-
пуск за рабочий год с 5 сентября 1997 года по 4 сентября 1998
Года. Это ее требование должно быть удовлетворено, хотя в
счет рабочего года, за который ей предоставляется отпуск, у
нее имеется стаж продолжительностью пять дней. Часть вторая
ст.20 Закона "Об отпусках" прямо указывает на право женщи-
ны присоединить ежегодный отпуск (точнее было бы сказать -
ежегодные отпуска, поскольку, вне всякого сомнения, здесь
имеются в виду ежегодные основной и дополнительные отпус-
ка) к отпуску по беременности и родам независимо от про-
528
статья 79
должительности ее работы в текущем рабочем году. Важно,
чтобы этот рабочий год начался (стал "текущим").
5. Работники, обучающиеся в заведениях образования без
отрыва от производства, имеют право по их желанию присо-
единить ежегодные основной и дополнительный отпуска ко
времени проведения установочных занятий* выполнения ла-
бораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, ко времени
подготовки и защиты дипломного проекта и других работ,
предусмотренных учебным планом.
Работники, обучающиеся в средних общеобразовательных
вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заоч-
ной формами обучения при общеобразовательных школах,
имеют право по их желанию на получение ежегодных ос-
новного и дополнительных отпусков с таким расчетом, чтобы
они могли быть использованы до началаобучения в этих заве-
дениях, .-^^ -.,.,,. . . '.-; -'. :! ^- ^,---^
6. Руководящие, педагогические, научные, научно-педаго-
гические работники, специалисты учреждений образования
имеют право на получение ежегодного отпуска полной про-
должительности в первый и последующие рабочие годы в пе-
риод летних каникул независимо от времени приема на рабо-
ту.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314