1. Право работника. Принятого на работу а порядке перево-
да с другого предприятия, н^ получение отпуска до истечения
шести месяцев работы ня новом месте не является безогово-
рочным. Оно возникает только при условии, что работник не
 использовал по предыдущему месту работы полностью или
частично ежегодный основной отпуск и не получил за него
денежной компенсации (п,8 части седьмой ст. 10 Закона "Об
отпусках"). Неполученная денежная компенсация в таких слу-
* чаях подлежит перечислению на счет предприятия, на которое
работник принят на работу в порядке перевода (часть третья
ст.24 Закона "Об отпусках").
2. В стаж работы, дающий право на ежегодные^основной и
дополнительный отпуска, при приеме на работу в порядке
перевода засчитывается время, за которое работник не ис-
пользовал эти отпуска по предыдущему месту работы (часть
третья ст.9 Закона "Об отпусках"). Сравнение этого правила с
нормой п. 8 части седьмой ст. 10 Закона "Об отпусках" дает
основание утверждать, что получение работником денежной
компенсации за неиспользованные дни отпуска по предыду-
щему месту работы также исключает включение в стаж рабо-
ты, дающий право-на ежегодные основной,и дополнительные
539
Глгра V
отпуска, времени работы по предыдущему месту работы, за
которое работнику отпуск не был предоставлен, но была
выплачена денежная компенсация.
3. Частья вторая комментируемой статьи устанавливает лишь
общее правило о включении времени, за который не исполь-
зованы ежегодные основной и дополнительный отпуска по
предыдущему месту работы, в стаж работы, дающий право на
ежегодное основной и дополнительный отпуска. Какие имен-
но периоды подлежат включению в указанный стаж, - это
определяется ст. 82 КЗоТ и ст. 9 Закона "Об отпусках".
4. Из п.8 части седьмой стЛО Закона "Об отпусках" нельзя
делать вывод о том, что право на отпуск до истечения шести
месяцев работы на новом месте имеют все работники, не ис-
пользовавшие полностью или частично основной отпуск по
предьвдущему месту работы и не получившие денежной ком-
пенсации независимо от^основания увольнения. Только при
прекращений трудового'договора в порядке перевода допуска-
ется невыдавать работнику денежную компенсацию за неис-
пользованные дни отпуска, а перечислять ее на счет предпри-
ятия ЙО новому месту работы. При увольнении работников по
другим основаниям выплата денежной компенсации за неис-
пользованные дни отпуска является' Обязательной.
Статья 82. Исчисление стажа работы, дающего право на
- ежегодный отпуск .
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
(ст. 75 настоящего Кодекса), засчитываются:
1) время фактической работы (в том числе на условиях непол-
ного рабочего дня) в течение рабочего года, за который предос-
тавляется отпуск;
2)время, когда работник фактически не работал, но за ним
согласно законодательству сохранялись место работы (должность)
и заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным уволь-
нением или переводом на другую работу);
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось по-
собие по государственному социальному страхованию, за исклю-
540
статья 82
чениём отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлет-
него возраста;
4) время, когда работник фактически де работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась
заработная плата в порядке, определенном статьей 25 и частью
второй статьи 26 Закона Украины "Об отпусках", за исключени-
ем отпуска без сохранения заработной платы по уходу за, ребенком
до достижения им шестилетнего возраста;
5) время учебы с отрывом от производства продолжительнос-
тью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-
технических учреждений образования;
6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц,
уволенных'? связи с изменениями в организации производства и
труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепро-
филированием предприятия, учреждения, организации, сокраще-
нием численности ида пггата работника ^
7) другие-периоды работы, предусмотрениые законодатель-
ством.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
отпуска (ст. 76 настоящего Кодекса), засчитываются;
^ ,. 1) время фактической работы с вредными, тяжелыми услови-
 ями или с особым характером труда, если работник занят в этих
| условиях не менее половины продолжительности рабочего дня,
установленной для работников данного производства, цеха, про-
[ фессии или должности;
1 2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за
^работу с вредными, тяжелыми условиями-я за особый характер
?ТРУД>? ; -  .  - " ; '  -;ч : - '
| 3) время работы беременных женщин, переведенных на осао-
| вании медицинского заключения на более легкую работу, на кото-
| рой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производствен-
| ных факторов. ,
Ц 1. Комментируемая статья и ст. 9 Закона "Об отпусках"
|-подробно регулируют порядок исчисления стажа, работы, да-
||ющего право на ежегодный отпуск. Специально регулируется
Цпорядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегод-
|Гные дополнительные отпуска. ' у
Ц 2. Ежегодный основной отпуск предоставляется за рабочий
Цтод, исчисляемый со дня заключения трудового договора (часть
|'первая ст.6 Закона "Об отпусках"). Это, однако, лишь общее
правило, практическое применение которого весьма пробле-
541
Глава V
матично, уже хотя бы вследствие затруднений в определении
дня, с которого трудовой договор следует считать заключен-
ным.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314