ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
А в стаж работы, дающий право
на дополнительный отпуск, предоставленный отпуск будет зас-
читан только в части: 24 календарных дня-дополнительного
отпуска будут зачтены в стаж, дающий право на дополнитель-
ный отпуск, полностью. А из 24 календарных дней основного
отпуска в стаж работы, дающий право на дополнительный
отпуск, будет зачтено только 4 дня - часть основного отпуска
за период работы во вредных условиях труда;
3) время работы беременных женщин, переведенных на
основании медицинского заключения на более легкую работу,
на которой они не подвергаются воздействию неблагоприят-
ных производственных факторов. '
546
статья 82-83
Другие периоды в стаж работы, дающий право на дополни-
тельный отпуск, засчитываться не могут.
Статья 83. Денежная компенсация за неиспользованные
ежегодные отпуска
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная
компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпус-
ка, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим де-
тей. , . " ...'
*В случае увольнения руководящих, педагогических, научных,
научно-педагогических работников, специалистов учреждений
образования, которые до увольнения проработали не менее 10
месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использо-
ванные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их про-
должительности.
В случае перевода работника на работу на другое предприя-
тие, в учреждение, организацию денежная компенсация за не ис-
пользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна
быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организа-
I, ции, куда перешел работник.
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется.
денежной компенсацией. При этом продолжительность предос-
тавленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не
должна быть менее 24 календарных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов от-
пусков денежной компенсацией не допускается.
В случае смерти работника денежная компенсация за не ис-
" пользованные им дни отпусков, а также дополнительного отпуска
| работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.
Ц 1. Комментируемая статья предусматривает возможность
;. выплаты денежной компенсации при увольнении за все не
''использованные работников дни ежегодных отпусков, как они
| определены в п. 1 части первой ст. 4 Закона "Об отпусках".
^Денежная компенсация за неиспользованные дни остальных
^отпусков не допускается. Исключение из этого правила уста-
новлено частью первой комментируемой статьи и частью пер-
вой ст. 24 Закона "Об отпусках", в соответствии с которыми
при увольнении допускается возможность денежной компен-
сации одного из видов социальных отпусков - дополнитель-
18" 547
ног> отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона "Об
отпусках"). Следует иметь в виду, что выплата денежной ком-
пенсации взамен неиспользованных дней указанного допол-
нительного отпуска возможна только при увольнении. Выпла-
та денежной компенсации взамен неиспользованных дней еже-
годного основного и других дополнительных отпусков (кроме
дополнительного отпуска работникам, имеющим детей) при
соответствующих условиях возможна й при продолжении тру-
довых отношений.
2. Частью второй комментируемой статьи и частью второй ст.
24 Закона "Об отпусках" устанавливаются особенности выплаты
денежной компенсаций за неиспользованные дни ежегодных от--
пусков руководящим, педагогическим, научным, научно-педаго-
гическим работникам и специалистам заведений образования. В п.6
Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продол-
жительностью до 56 календарных дней руководящих, педагоги-
ческим, научно-педагогическим работникам образования и науч-
ным работникам более конкретно определяются условия выпла-
ты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
названных работников, однако не указывается на то, что эти
условия распространяются и на специалистов заведений образова-
ния. Это противоречие между законами (часть вторая ст. 83 КЗоТ и
часть вторая ст. 24 Закона "Об отпусках") и подзаконным актом
следует разрешать в пользу законов, распространяя правила части
второй ст. 83 КЗоТ и на специалистов заведений образования.
3. Круг работников, на которых распространяется действие
части второй- ст, 83 КЗоТ и части второй ст. 24 Закона "Об
отпусках", не совпадает с кругом лиц, указанных в части ше-
стой ст. 6 Закона "Об отпусках". Часть вторая ст. 83 КЗоТ и часть
вторая ст. 24 Закона "Об отпусках" распространяются не толь-
ко на руководящих, педагогических, научных и научно-педа-
гогических работников, но и на специалистов заведения обра-
зования. Ст. 6 Закона "Об отпусках" на специалистов заведений
образования не распространяется. Но она действует не только
в отношении работников образования, но и научных работ-
ников независимо от вида деятельности предприятия, учреж-
дения, организации.
4. Руководящие, педагогические, научные, научно-педаго-
гические работники и специалисты заведений образования
могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в
548
любое время. Такое же право в'отношении этих работников
-при наличии оснований имеет и собственник. При условии,
что такие работники проработали на данном предприятии не
менее 10 месяцев, компенсация за неиспользованные ими дни
ежегодных,отпусков-выплачивается" из расчета полной их про-
, должительности.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
на дополнительный отпуск, предоставленный отпуск будет зас-
читан только в части: 24 календарных дня-дополнительного
отпуска будут зачтены в стаж, дающий право на дополнитель-
ный отпуск, полностью. А из 24 календарных дней основного
отпуска в стаж работы, дающий право на дополнительный
отпуск, будет зачтено только 4 дня - часть основного отпуска
за период работы во вредных условиях труда;
3) время работы беременных женщин, переведенных на
основании медицинского заключения на более легкую работу,
на которой они не подвергаются воздействию неблагоприят-
ных производственных факторов. '
546
статья 82-83
Другие периоды в стаж работы, дающий право на дополни-
тельный отпуск, засчитываться не могут.
Статья 83. Денежная компенсация за неиспользованные
ежегодные отпуска
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная
компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпус-
ка, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим де-
тей. , . " ...'
*В случае увольнения руководящих, педагогических, научных,
научно-педагогических работников, специалистов учреждений
образования, которые до увольнения проработали не менее 10
месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использо-
ванные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их про-
должительности.
В случае перевода работника на работу на другое предприя-
тие, в учреждение, организацию денежная компенсация за не ис-
пользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна
быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организа-
I, ции, куда перешел работник.
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется.
денежной компенсацией. При этом продолжительность предос-
тавленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не
должна быть менее 24 календарных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов от-
пусков денежной компенсацией не допускается.
В случае смерти работника денежная компенсация за не ис-
" пользованные им дни отпусков, а также дополнительного отпуска
| работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.
Ц 1. Комментируемая статья предусматривает возможность
;. выплаты денежной компенсации при увольнении за все не
''использованные работников дни ежегодных отпусков, как они
| определены в п. 1 части первой ст. 4 Закона "Об отпусках".
^Денежная компенсация за неиспользованные дни остальных
^отпусков не допускается. Исключение из этого правила уста-
новлено частью первой комментируемой статьи и частью пер-
вой ст. 24 Закона "Об отпусках", в соответствии с которыми
при увольнении допускается возможность денежной компен-
сации одного из видов социальных отпусков - дополнитель-
18" 547
ног> отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона "Об
отпусках"). Следует иметь в виду, что выплата денежной ком-
пенсации взамен неиспользованных дней указанного допол-
нительного отпуска возможна только при увольнении. Выпла-
та денежной компенсации взамен неиспользованных дней еже-
годного основного и других дополнительных отпусков (кроме
дополнительного отпуска работникам, имеющим детей) при
соответствующих условиях возможна й при продолжении тру-
довых отношений.
2. Частью второй комментируемой статьи и частью второй ст.
24 Закона "Об отпусках" устанавливаются особенности выплаты
денежной компенсаций за неиспользованные дни ежегодных от--
пусков руководящим, педагогическим, научным, научно-педаго-
гическим работникам и специалистам заведений образования. В п.6
Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продол-
жительностью до 56 календарных дней руководящих, педагоги-
ческим, научно-педагогическим работникам образования и науч-
ным работникам более конкретно определяются условия выпла-
ты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
названных работников, однако не указывается на то, что эти
условия распространяются и на специалистов заведений образова-
ния. Это противоречие между законами (часть вторая ст. 83 КЗоТ и
часть вторая ст. 24 Закона "Об отпусках") и подзаконным актом
следует разрешать в пользу законов, распространяя правила части
второй ст. 83 КЗоТ и на специалистов заведений образования.
3. Круг работников, на которых распространяется действие
части второй- ст, 83 КЗоТ и части второй ст. 24 Закона "Об
отпусках", не совпадает с кругом лиц, указанных в части ше-
стой ст. 6 Закона "Об отпусках". Часть вторая ст. 83 КЗоТ и часть
вторая ст. 24 Закона "Об отпусках" распространяются не толь-
ко на руководящих, педагогических, научных и научно-педа-
гогических работников, но и на специалистов заведения обра-
зования. Ст. 6 Закона "Об отпусках" на специалистов заведений
образования не распространяется. Но она действует не только
в отношении работников образования, но и научных работ-
ников независимо от вида деятельности предприятия, учреж-
дения, организации.
4. Руководящие, педагогические, научные, научно-педаго-
гические работники и специалисты заведений образования
могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в
548
любое время. Такое же право в'отношении этих работников
-при наличии оснований имеет и собственник. При условии,
что такие работники проработали на данном предприятии не
менее 10 месяцев, компенсация за неиспользованные ими дни
ежегодных,отпусков-выплачивается" из расчета полной их про-
, должительности.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314