ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ

 

Тем не менее ст. 14 Закона ^О
потребительской ^кооперации" допускает возможность установ-
ления уставами потребительских обществ и союзов потреби-
тельских обществ порядка применения дисциплинарных взыс-
каний (включая увольнение с работы)в отношении лиц, ко-
торые нанимают в-таквдс организациях выборные платные дол-
жности. ДвтоR?!ь? законопроекта, очевидно, "порядок приме-
нения дисциплинарных взысканий (включая увольнения с
работы)" понимали широко, пытались охватить понятием по-
рядка й основания, хотели добиться возможности установле-
ния уставами потребительских обществ и их союзов дополни-
тельных .оснований для увольнения названной категории, фа-
ботников. Однако включенная в Закон формулировка вряд ли
может быть интерпретирована как возможность предусматри-
вать в уставах доподнитеяьные основания для расторжения тру-
дового .договора по инициативе- собственника. :
21. Спедиальиая.оговорка в ст. 7 КЭоТ сделана относительно
возможности установления законодательством такого допол-
нительного основания прекращения трудового договора как
нарушение установленных правил приема на работу. Такое
нарушение названо в качестве примера, дополнительного ос-
нования прекращения трудового договора некоторых катего-
рий работников при определенных условиях, которое может.
устанавливаться (устанавливается) законодательством. Уже сама
60
^формулировка; "дополнительные.;.; ?основайй> .у%''^ШамлR>>№^
рея..." свидетельствует о том^<чз> закойодазгсл&^йр^^
данном случае отсылочную нормуу а не норму прямого дейг-
ствия. В пользу такого вывода свидетельствуетМ^ обстоятель-
?ство, что в соответствии <>ет.^КЗоТ дополнительные основй-
ния для прекращения трудового договора устанавливаются за- -
?конодательетвом для отдельных категорий работников. 'Если
же считать, что вст. 7 КЗоТ непосредственно сформулировано
основание для увольнения всех работников, то такой вывод
будет противоречить содержащемуся в этой статье указанию
^На то, что дополнительные основания прекращения трудового
^договора могут устанавливаться"только в отношении некото-
В||ых .категорий работников.
р Тем не менее Пленум Верховного Суда Украины разъяс-
нил, что прекращение трудового договора в связи с наруше-
|а>еяй правил приема на работу со 'ссылкой йа йє; "є КЗоУ во3-
вОжно, если только специальной нормой законодательства
Украины предусмотрено ограничение приема йа работу 'при
предбленных условиях, например, лиц,, лишенных прирово-
^єюм суда права занимать определенные^ должности или зани-
жаться определенной деятельностью на протяжении опреде-
?енного судом срока, прием на работу, связанную с матери-
?ьной ответственностью, .лиц, ранее судимых за хищения,
гочничество й другие корыстные преступления, если суди-
;ть не снята и не погашена (п, 29 постановления Пленума
эювного Суда Украины "О практике рассмотрения судами
новых споров" от б ноября 1992 г. с посйедр&щимиизмене-
[иями).Это не в поя?юй мерездоответствует ст. 7 КЗоТ, в соот-
єтствии с которой специальной нормой законодательства'дол-
;ны устанавливаться дополнительные основания Для прекра-
;ния трудового договора. Тем не менее до закоиодатеМибго
.новления-оонований прекращения трудового договора в
гветствиисо ст. ? КЗоТ, эта статья может применяться как
яавливающая основания прекращения трудоовго дбгово-
22. Норма ст. 7 КЗоТ, допускающая возможность установде-
йя законодательством дополнительных оснований для пре-
|ащения трудового договора, в частности, б связи с наруше-
Вем установленных правил приема на работу, реализована в
|. 30 Закона "О государственной службе". ТЄ. 1 этой статьи до-
61
пускает возможность прекращения государственной службы в
случае ларущения условий реализации права на государствен-
ную службу. При этом дается ссылка на ст. 4 Закона "О государ-
ственной службе". Учитывая содержание ст. 4, следует сделать
вывод о том, что основанием для прекращения государствен-
ной службы и увольнения государственного служащего с ра-
боты являются:
1) нарушение требования о проведении конкурса при при-
еме на государственную службу или порядка проведения кон-
курса;
2) нарушение иных процедур приема на государственную
службу, установленных Кабинетом Министров Украины;
3) нарушение при приеме на государственную службу по-
ложения о праве граждан Украины, которые получили соот-
ветствующее образование и профессиональную подготовку,
на государственную службу независимо от происхождения,
социального и имущественного положения, расовой й нацио-
нальной принадлежности, пола, политических взглядов и ре-
лигиозных убеждений, места жительства. Если будет обнару-
жено, что на государственную службу был принят гражданин
с нарушением названного права, других граждан, это будет
основанием для прекращения государственной службы, уволь-
нения работника,
4) нарушение положения о том, что право на государствен-
ную службу имеют только граждане Украины.
23. Нарушением установленных правил приема на государ-
ственную службу является и принятие на государственную служ-
бу лиц, 'имеющих непогашенную или неснятую судимость, а
также нарушение норм об ограничении совместной службы
близких родственников и свойственников (ст. 12 Закона "О
тосударственйойслужбе", ст. 25'КЗоТ).
24. Увольнение с государственной службы в связи с наруше-
нием правил приема на работу нельзя отнести к категории
расторжения трудового договора по инициативе собственни-
ка, а поэтому оно не требует соблюдения правил части тре-
тьей ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314

ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ    

Рубрики

Рубрики