7. Вместе с тем полностью исключать регулятивную роль ст. 1
. КЗоТ нельзя. Она определяет сферу действия законодательства
о труде, указывает на трудовые отношения как на отношения,
регулируемые этим Кодексом. Объектом трудового отношения
является живой труд, выполняемый работником. Если же со-
держание отношения между субъектами касается только ре-
зультата труда и не затрагивает процесса труда, оно не может
быть признано трудовым. Такое отношение является граждан-
ско-правовым. Однако реально в жизни грань между трудовы-
ми (складывающимися по поводу живого труда) и имуще-
ственными (гражданскими, то есть отношениями, предметом
которых являются результаты труда) отношениями подчас
стирается. Так, в договоре подряда может быть предусмотрено
право заказчика контролировать процесс выполнения работы
подрядчиком. Но от этого гражданско-правовое отношение не
превращается в трудовое. И наоборот, наниматель (собствен-
ник), вступивший с работником в трудовое правоотношение,
нередко не заинтересован в строгом контроле процесса труда,
а контролирует лишь результат труда. Такая практика распро-
странена. Тем не менее ослабление'контроля со стороны нани-
мателя за процессом живого труда не превращает трудовое от-
ношение в имущественное (гражданское).
8. В ст. 1 КЗоТ указывается лишь на одну сторону трудового
отношения. Им является работник, то есть физическое лицо.
Работником может быть как гражданин Украины, так и инос-
транный гражданин или лицо без гражданства. Более того,
иностранные граждане и лица без гражданства имеют в трудо-
вых'правоотношениях те же права, что и граждане Украины,
если иное не предусмотрено законодательством и междуна-
родными договорами Украины. Если обязанность выполнять
работу приняло на себя юридическое лицо, отношение не может
считаться трудовым, как бы жестко ни контролировал заказ-
чик сам процесс выполнеиия работы. Юридическое лицо ни
при каких, условиях не может приобрести статус работника по
трудовому праву.
Физическое лицо, эдрегиетриреванное как предпринима-
тель без создания юридического л1еда,вы1толняет работы, ока-
зывает услуги своим-заказчикам в рамках своего статуса как
предпринимателя исключительно на основе гражданеко-пра-
вовь?х договоров (привлекая или не привлекая для этого наем-
8
статья т
нв?х работников). Однако статус гражданина как предприни-
мателя не препятствует тому, чтобы этот же гражданин в каче-
стве работника заключил трудовой договор с другим работо-
дателем (нанимателем). Такой гражданин вправе при этом зак-
лючить трудовой договор с условием о ведении трудовой книж-
ки (это будет его основное место работы) и без такого условия
(его работа в этом случае будет считаться совместительством).
Статус гражданина как предпринимателя без создания юриди-
ческого лица никак не влияет на объем его обязанностей и
прав как работника по основному месту работы и по месту
работы по совместительству.
Выполнение работы по трудовому договору в рамках стату-
са лица, выполняющего работу, как предпринимателя без со-
здания юридического лица противоречило бы самому опреде-
лению предпринимательства-как самостоятельной инициати-
вы, систематической на собственный риск деятельности с це-
лью получения прибыли (ст. 1 Закона "О предприниматель-
стве").
9. В некоторых случаях не менее трудно отграничить трудо-
вое и имущественное отношение, когда обязанность выпол-
нить работу принимает на себя физическое лицо, не зарегист-
рированное как предприниматель без создания - юридического
лица. В обычной ситуации такое лицо (работник) предъявляет
трудовую книжку и вступает в трудовые отношения. Реже оно
пишет заявление о приеме на работу по совместительству. На-
званные случаи не вызывают затруднений в квалификации
возникших отношений как трудовых. Однако же физическое
лицо не лишено права заключать и так называемое трудовое
соглашение. Такое соглашение может быть основанием возник-
новения и трудовых, и имущественных отношений. Само ио
' пользование^ конструкции трудового соглашения вносит нео-
пределенность во взаимоотношения сторон. Поэтому тут реко-
мендация может быть одна: не использовать эту правовую кон-
струкцию вообще. И называть договор трудовым, если сторо-
ны считают приемлемым распространение на их отношения
норм трудового права (трудовой договор о работе по совмес-
: тительству можно заключить даже на работу, которая будет
г продолжаться 10-15 минут). Если же это для них неприемлемо,
д|г следует назвать договор гражданско-правовым. В последнем слу-
1С чае надо иметь в виду, что наниматель вряд ли сможет снять с
9
себя ответственность за охрану труда, даже назвав договор граж-
данско-правовым (в том числе в случаях, когда работа выпол-
няется вне территории, на которой расположено предирия-
тие, его отдельные подразделения и объекты),
10. Другая сторона трудового отношения представлена дву-
мя субъектами, л1( терминологии Кодекса законов о труде, -
предприятием^ учреждением, организацией', а также собствен-
ником (уполномоченным им органом). В терминологию отече-
ственного законодательства входит и понятие "работодатель",
объединяющее двух названных субъектов (см., напр., п. 4 ст. 18
Закона "О занятости населения"; п. 7 постановления Кабинета
Министров Украины "Об упорядочении применения контрак-
тной 4>ормы трудового договора" от 19-марта 1994 г. № 170). В
практике международно-правового регулирования трудовых от-
ношений употреблеиие понятия -"работодатель" является обыч-
ным.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314