Такая защита применяется., в особенности в отношений дей-
ствий, целью которых является:
а) подчинить прием трудящегося на работу или сохранение
им работы условию, чтобы он не вступал в профсоюз или
вышел из ^профсоюза;
б) увольнять или "любым, другим способом наносить ущерб
трудящемуся на том основании, что он является членом проф-
союза или принимает участие в профсоюзной деятельности в
нерабочее Время, или, с -согласия предпринимателя, в рабочее
'ВРтМЯ. ' ' '. / ~.'.1^"1^ ' . '. . ; ,:- ' ', '  '' ;и^>^.
Ст. 2 Конвенции устанавливает, что организации трудящихся
и предпринимателей пользуются надлежащей защитой противг
любых актов вмешательства со стороны друг друга или со сто-
роны их агенто& или членов в создание и деятельность Органи-
заций И управление ими. В частности, как таковое рассматри-
ваются действия, имеющие своей целью способствовать уч-
реждению организаций трудящихся под господствомпредпрй-
ийМайелей или организаций предпринимателей или поддер-
живать организации-трудящихся путем финансирования .или
другим путем с целью поставить такие организации йод кон-
троль предпринимателей или организаций предпринимателей.
 17. В соответствии со ст. 2 Конвенций № 100 О равном воз-
награжцении мужчин и женщин за равный труд (1951) каж-
дый член организации при помощи средств, соответствующих
действующим методам установления ставок вознаграждения,
поощряет, и в той мере, в какой это совместимо с указанны-
ми методами, обеспечивает применение в отношении всех тру-
дящихся принципа равного вознаграждения мужчин и жен-
|: шин за труд равной Ценности. Этот принцип может осуществ-
' ляться путем:
85
а) прямого включения нормы еоответствующегоеодержа*
ния в национальное законодательство;
б) установления законодательством системы определения
вознаграждения, которая обеспечивает реализацию на прак-
тике названного принципа;
в) включения в коллективные договоры и соглашения ука-
зания непосредственно на принцип или путем установления в
таких документах механизма его реализации;
г) сочетания этих различных способов.
При этом на основании п. 1 термин "вознаграждение" вклю-
чает в себя обычную, основную или минимальную заработ-
ную плату или обычное, основное или минимальное жалова-
ние и всякое другое вознаграждение, предоставляемое прямо
или косвенно, в деньгах или в натуре предпринимателем тру-
дящемуся в силу выполнения последним какой-либо работы,
а термин "равное вознаграждение мужчин и женщин за труд
равной ценности" относится к ставкам вознаграждения, опре-
деляемым без дискриминации по признакам пода.
18. Более широко политика МОТ по недопущению дискри-
минации между мужчинами и женщинами', в вопросах оплаты
труда, сформулирована в Конвенции № 111 О дискримина-
ции в области труда и занятий (1958). Установлено, что в целях
настоящей Конвенции термин "дискриминация" означает:
а) всякое различие, недопущение или предпочтение, про-
водимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, поли-
тических убеждений, иностранного происхождения или со-
циального происхождения, приводящие к уничтожению или
нарушению, равенства возможностей или обращения в области
труда и занятий (под этим понимается доступ к профессио-
нальному обучению, доступ к труду и к различным занятиям,
а также оплату и условия труда);
б) всякое другое различие, недопущение или предпочте-
ние, приводящее к уничтожению или нарушению равенства
возможностей или обращения в области труда и занятий, оп-
ределяемое соответствующим государством после консульта-
ции с представительными организациями предпринимателей
или трудящихся, где таковые существуют, и с другими соот-
ветствующими органами.
Однако при этом любое различие, недопущение или пред-
почтение в отношении определенной работы, основанной на
. 86
специфических требованиях таковой, дискриминацией не счи-
тается.'.', ,  ,. - \ , ... .... ,-- - .........',..
В соответствии со ст. 2 Конвенции государство, ее.ратифи-
цировавшее, обязуется определить и проводить национальную
политику, направленную на поощрение, совместимее с наци-
ональными условиями и практикой методами, равенства воз-
можностей и обращения в отношении труда и занятий с це-
лью искоренения всякой дискриминации в отношении тако-
вых. Для этого такое государство:
а) стремится обеспечить сотрудничество организаций пред-
принимателей и трудящихся, а также других надлежащих орга-
нов в деле содействия принятию и соблюдению этой полити-
ки; ! / ' " :" .. - ' " . ' .'
б) ввести такое законодательство и поощрять такие образо-
вательные программы, которые смогут обеспечить принятие и
соблюдение, этой политики; \
в) отйенжгь всякиезаконодательные положения и изменять
всякие административные инструкции или практику, несов-
местимые с этой политикой;
г) проводить установленную политику в области Труда под
непосредственным контролем государственной власти;
д) обеспечить соблюдение установленной политики в дея-
тельности учреждений по профессиональному ориентирова-
нию, профессиональному обучению и трудоустройству под
руководством государственной власти;
е) указывать в своем ежегодном докладе о применении
Конвенции на мероприятия, проведенные согласно упомяну-
той политике, и на достигнутые с помощью этих меропрйя-
? тий результаты.
19. Конвенция № 122 О политике в области Занятости. (1964)
, предусматривает, что-в целях стимулирования эконбмическо-
I го роста и развития, повышения уровня жизни, удовяетворе-
?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314