ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Разграничение между предприятием и собственником
(уполномоченным им органом) очень суэдественно с практи-
ческой точки зрения. Оно позволяет дать ответы на многие
вопросы. Тем немедее >Кодексе законов о труде разграниче-
ние между предприятиеми собственником (уполномоченным
им органом) как сосубъектами трудового отношения на етй-
роне работодателя производится далеко не всегда. Поэтому дйм
практического решения возникающих вопросов необходимо
систематическое толкование правовых норм. Только с помо-
щью такого толкования можно установить, что в отношениях
по заработной плате работнику, по общему, правилу, проти-
востоит не собственник, как буквально указано в ряде статей
КЗоТ, а предприятие.> ^ - '-- ^
11. Предприятие как сторона трудового отношения - это
всегда юридическое лино,то есть субъект, обладающий<;граж-
данской правосубъектностью. Даже если обособленное подраз-
деление предприятия, подпадающее яод-действие ст.31 Граж-
данского кодекса Украины, жав иное подразделение наделено
правом яриема и увольненияра&вдгедабов, введениятрудовых
книжек, оно не может быть стороной трудового отношения.
Отрицанє?е этого обстоятельства блокировало быреализацию
работником -своих имущественных прав, которым корреспон-
' В дальнейшем для краткости будет использоваться .один термин - предприя-
тие, кроме случаев, когда по содержанию явобходимо будет рассматривать осо-
бенности трудовых отношений с участием учреждений и организаций.
статья 1
дируют обязанности именно предприятия (юридического лица).
Это не препятствует тому, чтобы в споре между работником и
предприятием по поводу каких-либо выплат в пользу работ-
ника от имени предприятия представительствовал руководи-
тель филиала или иного обособленного подразделения, имею-
щий надлежаще оформленные полномочия. Но отвечать по
имущественным требованиям работника всегда обязано юри-
дическое лицо (кроме случаев, когда нанимателем является фи-
зическое лицо).
12. Собственник или уполномоченный им орган - это вто-
рой субъект трудового отношения на стороне работодателя. В
качестве собственника или уполномоченного ими органа мо-
гут выступать разные лица. Термин "собственник или уполнб-\
моченный им орган" в трудовом праве отнюдь не тождестве-
нен понятию собственника в гражданском праве. В понимании
этого термина в трудовом праве возможны такие варианты.
12.1. На небольшом частном предприятии собственник в
соответствии со ст. 14 Закона "О предприятиях в Украине" может
полностью взять на себя функции управления предприятием
(разумеется, кроме тех функций, которые предоставлены тру-
довому коллективу и профессиональному союзу). В этом случае
собственник четко персонифицирован. Закон не препятствует
тому, чтобы собственник осуществлял управление предприя-
тием не как таковой, а путем назначения себя на должность
руководителя предприятия. Принципиальной (содержательной)
разницы между собственником, непосредственно управляю-
щим предприятием, и собственником-директором (руково-
? дителем) нет. Но формальная разница между ними существен-
, на. Классификатор профессий не знает профессии собствен-
ника. Следовательно, в штате, предприятия не может быть дол-
жности под названием "собственник" <или ^владелец", как
любят выражаться некоторые предприниматели). Только на-
значив себя на должность руководителя, название которой дол-
жно соответствовать Классификатору профессий, собственник
[Получает юридически безупречное право получать заработную
плату за выполнение функций руководителя.
|^ 12.2. Уже на несколько более крупном частном предприятии
^собственник вынужден не только учреждать специальные дол-
Ц-жности, необходимые для осуществления функций организа-
ции и управления, но и назначать на эти должности наемных
11
Глава I
работников. Руководитель (директор или др.) .предприятия в
этом случай и будет выполнять.роль уполномоченного соб-
ственником органа, В отношении работников предприятия он
буде-р выполнять функции собственника. А в отношении руко-
водителя {директора илм да.) частного предприятия функции
собственника >будет выполнять сам гражданско-правовой соб-
ственник, который, правда, не лишается права поручить осу-
ществление своих полномочий другому лицу путем вьщачи до-
веренности в соответствии с нормами гражданского права.
Именно руководитель Предприятия чаще всего является тем
яйцом, которое Кодекс законов о труде и другие законода-
тельные акты о труде стали- называть собственником или упол"
' помоченным т?м органом. Правда, есть отличие между руково-
дителем, с одной стороны> и собственником (уполномочен-
нымим органом) - с другой. Руководитель -.это всегда фи-
зическое лйдо, а собственник (уполномоченное им лицо), как
он понимается в Кодексе законов о труде, может быть не толь-
ко физическим лицом, де и лицом юридическим (таковым,
например> является мимиргерство в силу ст. 1 Декрета Кдбине-
та-Министров Украины "Об управяении имуществом^ нахо-
дящимся в общегосударственной собственности"); /х
12.3> С учетом величины предприятия, его организационной
структуры, чиоденности работников одно лицо обычно ока-
зывается объективно неспособным выполнять все функции
собственника, возложенные на него законодательством о тру-
де. Поэтомуруководитель с учетом прав,предоставленных; ему
гражданско-правовым собственником предприятия, распре-
деляет .функции собственника или уполномоченного им орга-
ва одежду должностными лицами предприятия.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
(уполномоченным им органом) очень суэдественно с практи-
ческой точки зрения. Оно позволяет дать ответы на многие
вопросы. Тем немедее >Кодексе законов о труде разграниче-
ние между предприятиеми собственником (уполномоченным
им органом) как сосубъектами трудового отношения на етй-
роне работодателя производится далеко не всегда. Поэтому дйм
практического решения возникающих вопросов необходимо
систематическое толкование правовых норм. Только с помо-
щью такого толкования можно установить, что в отношениях
по заработной плате работнику, по общему, правилу, проти-
востоит не собственник, как буквально указано в ряде статей
КЗоТ, а предприятие.> ^ - '-- ^
11. Предприятие как сторона трудового отношения - это
всегда юридическое лино,то есть субъект, обладающий<;граж-
данской правосубъектностью. Даже если обособленное подраз-
деление предприятия, подпадающее яод-действие ст.31 Граж-
данского кодекса Украины, жав иное подразделение наделено
правом яриема и увольненияра&вдгедабов, введениятрудовых
книжек, оно не может быть стороной трудового отношения.
Отрицанє?е этого обстоятельства блокировало быреализацию
работником -своих имущественных прав, которым корреспон-
' В дальнейшем для краткости будет использоваться .один термин - предприя-
тие, кроме случаев, когда по содержанию явобходимо будет рассматривать осо-
бенности трудовых отношений с участием учреждений и организаций.
статья 1
дируют обязанности именно предприятия (юридического лица).
Это не препятствует тому, чтобы в споре между работником и
предприятием по поводу каких-либо выплат в пользу работ-
ника от имени предприятия представительствовал руководи-
тель филиала или иного обособленного подразделения, имею-
щий надлежаще оформленные полномочия. Но отвечать по
имущественным требованиям работника всегда обязано юри-
дическое лицо (кроме случаев, когда нанимателем является фи-
зическое лицо).
12. Собственник или уполномоченный им орган - это вто-
рой субъект трудового отношения на стороне работодателя. В
качестве собственника или уполномоченного ими органа мо-
гут выступать разные лица. Термин "собственник или уполнб-\
моченный им орган" в трудовом праве отнюдь не тождестве-
нен понятию собственника в гражданском праве. В понимании
этого термина в трудовом праве возможны такие варианты.
12.1. На небольшом частном предприятии собственник в
соответствии со ст. 14 Закона "О предприятиях в Украине" может
полностью взять на себя функции управления предприятием
(разумеется, кроме тех функций, которые предоставлены тру-
довому коллективу и профессиональному союзу). В этом случае
собственник четко персонифицирован. Закон не препятствует
тому, чтобы собственник осуществлял управление предприя-
тием не как таковой, а путем назначения себя на должность
руководителя предприятия. Принципиальной (содержательной)
разницы между собственником, непосредственно управляю-
щим предприятием, и собственником-директором (руково-
? дителем) нет. Но формальная разница между ними существен-
, на. Классификатор профессий не знает профессии собствен-
ника. Следовательно, в штате, предприятия не может быть дол-
жности под названием "собственник" <или ^владелец", как
любят выражаться некоторые предприниматели). Только на-
значив себя на должность руководителя, название которой дол-
жно соответствовать Классификатору профессий, собственник
[Получает юридически безупречное право получать заработную
плату за выполнение функций руководителя.
|^ 12.2. Уже на несколько более крупном частном предприятии
^собственник вынужден не только учреждать специальные дол-
Ц-жности, необходимые для осуществления функций организа-
ции и управления, но и назначать на эти должности наемных
11
Глава I
работников. Руководитель (директор или др.) .предприятия в
этом случай и будет выполнять.роль уполномоченного соб-
ственником органа, В отношении работников предприятия он
буде-р выполнять функции собственника. А в отношении руко-
водителя {директора илм да.) частного предприятия функции
собственника >будет выполнять сам гражданско-правовой соб-
ственник, который, правда, не лишается права поручить осу-
ществление своих полномочий другому лицу путем вьщачи до-
веренности в соответствии с нормами гражданского права.
Именно руководитель Предприятия чаще всего является тем
яйцом, которое Кодекс законов о труде и другие законода-
тельные акты о труде стали- называть собственником или упол"
' помоченным т?м органом. Правда, есть отличие между руково-
дителем, с одной стороны> и собственником (уполномочен-
нымим органом) - с другой. Руководитель -.это всегда фи-
зическое лйдо, а собственник (уполномоченное им лицо), как
он понимается в Кодексе законов о труде, может быть не толь-
ко физическим лицом, де и лицом юридическим (таковым,
например> является мимиргерство в силу ст. 1 Декрета Кдбине-
та-Министров Украины "Об управяении имуществом^ нахо-
дящимся в общегосударственной собственности"); /х
12.3> С учетом величины предприятия, его организационной
структуры, чиоденности работников одно лицо обычно ока-
зывается объективно неспособным выполнять все функции
собственника, возложенные на него законодательством о тру-
де. Поэтомуруководитель с учетом прав,предоставленных; ему
гражданско-правовым собственником предприятия, распре-
деляет .функции собственника или уполномоченного им орга-
ва одежду должностными лицами предприятия.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314