ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Если общее собрание (конференция) отклонит про-
ект договора или отдельные его положения, стороны должны
возобновить переговоры для поиска приемлемого решения. Ус-
тановлен 10-дневный срок для ведения таких переговоров и
повторного вынесения проекта договора на рассмотрение об-
щего собрания (конференции) трудового коллектива.
После одобрения проекта договора общим собранием (кон-
ференцией)' трудового коллектива коллективный договор под-
писывается уполномоченными представителями сторон не
позднее 5 дней после его одобрения. Однако правило о сроке
(ст. 13 Закона "О коллективных договорах и соглашениях")
119
Глава И
является диапозитивным. Общее собрание (конференция) тру-
дового коллектива может установить иной срок.
8. Изменения и дополнения в коллективный договор могут
вноситься по согласию стороне соблюдением порядка, уста-
новленного коллективным договором.
9. Ст. 11 Закона "О коллективных договорах и соглашениях"
устанавливает порядок разрешения разногласий, возникаю-
щих в процессе ведения коллективных переговоров. Однако п.
3 раздела V Закона "О порядке разрешения коллективных тру-
довых споров, (конфликтов)" предусматривает, что до приве-
дения законодательства в соответствие с этим Законом зако-
ны, другие нормативно-правовые акты действуют в части, не
противоречащей этому Закону. С учетом этого нормы ст. 11
Закона "О коллективных договорах и Соглашениях" следует
признать утратившими практическое значение: в части, про-
тиворечащей Закону "О порядке разрешения коллективных тру-
довых споров (конфликтов)" они утратили силу, а в части ^ не
противоречащей этому Закону, руководствоваться ими менее
удобно, поскольку есть более развернутые правила Закона "О
порядке разрешения коллективных трудовых споров (конф-
ликтов)".
10. В преамбуле Закона "О порядке разрешения коллектив-
ных трудовых споров (конфликтов)" (в пределах комментария
к настоящей статье - Закон) указывается предмет регулирова-
ния - социально-трудовые отношения, то есть отношения,
участниками которых являются по крайней мере определен-
ные категории работников предприятий или их структурных
подразделений либо более крупные социальные группы ра-
ботников. В то же время Закон регулирует и трудовые отноше-
ния, то есть устанавливает права и обязанности собственников
и работников как самостоятельных субъектов трудового права.
С учетом этого в ст. 1 Закона указывается на то, что он распро-
страняется с одной стороны на наемных работников (то есть'и
на отдельных работников и на их группы, выступающие в
качестве стороны коллективного трудового спора) и органи-
зации, созданные ими в соответствии с законодательством для
представительства и защиты их интересов, а с другой стороны
- на собственников независимо от форм собственности, вида
деятельности и отраслевой принадлежности и созданные ими
организации.
120
статья 14
11. Ст. 3 Закона определяет более конкретно стороны кол-
лективных трудовых споров (конфликтов) на трех уровнях -
производственном, отраслевом (территориальном) и нацио-
нальном.
На производственном уровне стороной коллективного тру-
дового спора (конфликта) признаются наемные работники
(отдельные категории наемных работников) предприятия,
учреждения, организации, их структурных подразделений.
Профсоюзная организация, иная уполномоченная наемными
работниками организация признается не только представите-
лем наемных работников в коллективном трудовом споре, но
и самостоятельной стороной в этом споре. Поскольку Закон не
устанавливает каких-либо требований к организации, упол-
номоченной наемными работниками, это может быть и орга-
низация, нигде не зарегистрированная и не имеющая какого-
либо иного статуса или каких-либо иных прав, кроме установ-
ленных Законом. Орган (лицо), который будет представлять
интересы наемных работников определяется одновременно с
утверждением требований к собственнику.
На отраслевом и территориальном уровнях стороной кол-
лективного трудового спора (конфликта) могут быть наемные
работники предприятий, учреждений, организаций одной или
нескольких отраслей, административно-территориальных еди-
ниц. Указывается (ст. 3 Закона), что стороной таких споров
могут быть и работники определенных профессий отрасли (от-
раслей) или административно-территориальной единицы (ад-
министративно-территориальных единиц). Профсоюзы и их
объединения признаются и здесь не только в качестве предста-
вителей наемных работников, но и как самостоятельная сто-
[ ,рона коллективного трудового спора (конфликта). На этом уров-
не стороной коллективных трудовых споров также признают-
ся уполномоченные наемными работниками органы, которы-
ми могут быть не только профсоюзные органы, но и другие
; созданные и уполномоченные наемными работниками орга-
|гны, в том числе и не имеющие иных статуса и прав, кроме
предусмотренных Законом.
На национальном уровне стороной коллективного трудо-
? вого спора (конфликта) также являются наемные работники
|одной или нескольких отраслей (профессий) или профсою-
зы, их объединения. На этом уровне также не исключается
121
Глава И
создание наемными работниками специального органа; кото-
рый признается стороной спора.
12. ;В целях определения субъекта, ответственного за дей-
ствия в процессе коллективного трудового спора (конфлик-
та), часть вторая ст. 3 Закона предусматривает, что уполномо-
ченный трудовым коллективом на представительство орган
является единым представителем наемных работников до пре-
кращения конфликта.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
ект договора или отдельные его положения, стороны должны
возобновить переговоры для поиска приемлемого решения. Ус-
тановлен 10-дневный срок для ведения таких переговоров и
повторного вынесения проекта договора на рассмотрение об-
щего собрания (конференции) трудового коллектива.
После одобрения проекта договора общим собранием (кон-
ференцией)' трудового коллектива коллективный договор под-
писывается уполномоченными представителями сторон не
позднее 5 дней после его одобрения. Однако правило о сроке
(ст. 13 Закона "О коллективных договорах и соглашениях")
119
Глава И
является диапозитивным. Общее собрание (конференция) тру-
дового коллектива может установить иной срок.
8. Изменения и дополнения в коллективный договор могут
вноситься по согласию стороне соблюдением порядка, уста-
новленного коллективным договором.
9. Ст. 11 Закона "О коллективных договорах и соглашениях"
устанавливает порядок разрешения разногласий, возникаю-
щих в процессе ведения коллективных переговоров. Однако п.
3 раздела V Закона "О порядке разрешения коллективных тру-
довых споров, (конфликтов)" предусматривает, что до приве-
дения законодательства в соответствие с этим Законом зако-
ны, другие нормативно-правовые акты действуют в части, не
противоречащей этому Закону. С учетом этого нормы ст. 11
Закона "О коллективных договорах и Соглашениях" следует
признать утратившими практическое значение: в части, про-
тиворечащей Закону "О порядке разрешения коллективных тру-
довых споров (конфликтов)" они утратили силу, а в части ^ не
противоречащей этому Закону, руководствоваться ими менее
удобно, поскольку есть более развернутые правила Закона "О
порядке разрешения коллективных трудовых споров (конф-
ликтов)".
10. В преамбуле Закона "О порядке разрешения коллектив-
ных трудовых споров (конфликтов)" (в пределах комментария
к настоящей статье - Закон) указывается предмет регулирова-
ния - социально-трудовые отношения, то есть отношения,
участниками которых являются по крайней мере определен-
ные категории работников предприятий или их структурных
подразделений либо более крупные социальные группы ра-
ботников. В то же время Закон регулирует и трудовые отноше-
ния, то есть устанавливает права и обязанности собственников
и работников как самостоятельных субъектов трудового права.
С учетом этого в ст. 1 Закона указывается на то, что он распро-
страняется с одной стороны на наемных работников (то есть'и
на отдельных работников и на их группы, выступающие в
качестве стороны коллективного трудового спора) и органи-
зации, созданные ими в соответствии с законодательством для
представительства и защиты их интересов, а с другой стороны
- на собственников независимо от форм собственности, вида
деятельности и отраслевой принадлежности и созданные ими
организации.
120
статья 14
11. Ст. 3 Закона определяет более конкретно стороны кол-
лективных трудовых споров (конфликтов) на трех уровнях -
производственном, отраслевом (территориальном) и нацио-
нальном.
На производственном уровне стороной коллективного тру-
дового спора (конфликта) признаются наемные работники
(отдельные категории наемных работников) предприятия,
учреждения, организации, их структурных подразделений.
Профсоюзная организация, иная уполномоченная наемными
работниками организация признается не только представите-
лем наемных работников в коллективном трудовом споре, но
и самостоятельной стороной в этом споре. Поскольку Закон не
устанавливает каких-либо требований к организации, упол-
номоченной наемными работниками, это может быть и орга-
низация, нигде не зарегистрированная и не имеющая какого-
либо иного статуса или каких-либо иных прав, кроме установ-
ленных Законом. Орган (лицо), который будет представлять
интересы наемных работников определяется одновременно с
утверждением требований к собственнику.
На отраслевом и территориальном уровнях стороной кол-
лективного трудового спора (конфликта) могут быть наемные
работники предприятий, учреждений, организаций одной или
нескольких отраслей, административно-территориальных еди-
ниц. Указывается (ст. 3 Закона), что стороной таких споров
могут быть и работники определенных профессий отрасли (от-
раслей) или административно-территориальной единицы (ад-
министративно-территориальных единиц). Профсоюзы и их
объединения признаются и здесь не только в качестве предста-
вителей наемных работников, но и как самостоятельная сто-
[ ,рона коллективного трудового спора (конфликта). На этом уров-
не стороной коллективных трудовых споров также признают-
ся уполномоченные наемными работниками органы, которы-
ми могут быть не только профсоюзные органы, но и другие
; созданные и уполномоченные наемными работниками орга-
|гны, в том числе и не имеющие иных статуса и прав, кроме
предусмотренных Законом.
На национальном уровне стороной коллективного трудо-
? вого спора (конфликта) также являются наемные работники
|одной или нескольких отраслей (профессий) или профсою-
зы, их объединения. На этом уровне также не исключается
121
Глава И
создание наемными работниками специального органа; кото-
рый признается стороной спора.
12. ;В целях определения субъекта, ответственного за дей-
ствия в процессе коллективного трудового спора (конфлик-
та), часть вторая ст. 3 Закона предусматривает, что уполномо-
ченный трудовым коллективом на представительство орган
является единым представителем наемных работников до пре-
кращения конфликта.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314