ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ

 

Трудовой- арбитраж обязан принять
решение по существу спора в течение 10 дней после его обра-
зования. По решению трудового арбитража .этот срок может
быть продлен до 20 дней,
Решение по существу" холлективного трудового спора вы-
носится большинством голосов его членов и подписывается
всеми его членами. Из этого последнего указания ст. 12 Закона
можно сделать вывод о том, что решение трудовым арбитра-
жем может быть принято при условии присутствия на его засе-
дании всех его членов.
Решение трудового арбитража является обязательным для
сторон коллективного трудового спора, если его стороны пред-
варительно об этом договорились. Закон допускает и такую
возможность, что трудовой арбитраж не сможет вынести'ре-
шение по существу коллективного трудового спора. Тогда он
обязан в письменной форме тсообщить сторонам о причинах
разногласий в трудовом арбитраже.
г 27. Национальная служба примирения и посредничества
^создается Президентом Украины. Цели деятельности этой служ-
бы заключаются в содействии улучшению трудовых отноше-
ний, предотвращении коллективных трудовых споров (конф-
ликтов), их прогнозирований, содействии их разрешению,
осуществлении посредничества при разрешении таких споров.
Национальная служба примирения и посредничества создает-
свои отделения в Автономной Республики Крым и областях.
Национальная служба примирения и посредничества имеет
статус государственного органа, поэтому в соответствии со ст.
19 Конституции Украины она вправе действовать только на
"сновании, в пределах компетенции и способом, предусмот-
енными Конституцией Украины и законами.
Ст. 15 Закона относит к компетенции Национальной служ-
д примирения и посредничества следующие вопросы:
- осуществление регистрации выдвинутых наемными работ-
?ками требований;
- анализ требований, выявление и обобщение причин кол-
ективных трудовых споров '(конфликтов), подготовка пред-
ожений по их устранению;
подготовка посредников и арбитров, специализирующихся
127
Глава II
на разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов);
- формирование списков арбитров и посредников. Однако,
это отнюдь не означает, что стороны коллективного трудового
спора обязаны выбирать посредников и членов трудовых ар-
битражей только из этих списков;
- проверка в случае необходимости полномочий представи-
телей сторон коллективного трудового спора (конфликта);
- посредничество в разрешении коллективного трудового
спора (конфликта);
- привлечение к участию в примирительных процедурах
народных депутатов Украины, представителей государствен-
ной власти, органов местного самоуправления.
28. Рассмотрение коллективного трудового спора в Нацио-
нальной службе посредничества и примирения не является
обязательным. Сторонам спора лишь дается право обращения в
эту службу, которая в десятидневный срок направляет сторо-
нам свои рекомендации. Если в требованиях наемных работни-
ков содержатся вопросы, разрешение которых относится к ком-
петенции центральных или местных органов государственной
власти, органов самоуправления, названная служба направля-
ет свои рекомендации, а также соответствующие материалы
этим органам, которые обязаны о принятых по таким вопро-
сам решениях в семидневный срок проинформировать споря-
щие стороны и Национальную службу примирения и, посред-
ничества.
29. Ст. 44 Конституции Украины признает за теми, кто рабо-
тает, право на забастовку в целях защиты экономических и
социальных интересов. "Те, кто работает" - это формулиров-
ка, которая не дает права на забастовку каждому работнику,
взятому в отдельности. Но из приведенной формулировки
вытекает право любой группы работников проводить в уста-
новленном порядке забастовки. Однако указание в той же ста-
тье на необходимость соблюдения установленного порядка
может трактоваться и так, что право на забастовку те, кто
работает, могут осуществлять только в составе стороны кол-
лективного спора, как она определена ст. 3 Закона, или в со-
ставе субъекта права на забастовку, как он определен в части
первой ст. 17 Закона
Ст. 17 Закона право на забастовку признает за работниками
предприятия, учреждения, организации (структурного под-
128
статья 14
разделения). Если сравнить со стороной коллективного тру-
довогоспора (конфликта), которой в соответствии со ст. 3 За-
кона могут быть и категории наемных работников, то можно
сделать вывод о том, что сторона коллективного трудового спора
не всегда имеет право на забастовку. Возможно, законодатель
лишь для краткости не указал в ст. 17 Закона на категории
наемных работников как субъекта права на забастовку. Тем не
менее право категории наемных работников на забастовку фор-
мулировкой части первой ст. 17 Закона поставлено под'воп-
рос, хотя такая категория и признается стороной коллектив-
ного трудового спора.
Наемные работники в соответствии со ст. 44 Конституции
Украины могут проводить забастовки для защиты не только
прав, но и интересов. Интересы- это гораздо более широкое
понятие, чем права. Поэтому при соблюдении конкретных зап-
ретов и установленных процедур наемные работники вправе
проводить забастовки всегда, когда существует перспектива
добиться удовлетворения своих требований. В то же время часть
вторая ст. 17 Закона определяет забастовку как крайнюю меру
разрешения коллективного трудового спора (конфликта), когда
все другие возможности исчерпаны, спор не был разрешен в
рамках примирительных процедур, а собственник отказывает--
ся удовлетворить требования наемных работников или выпол-
нить решение, достигнутое при разрешении коллективного тру-
дового спора.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314

ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ    

Рубрики

Рубрики