ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
При таких условияхследует признать имею-
щим юридическую силу определение организационно-право-
вой формы отчетов, данное в ст. 17 Закона "О предприятиях в
Украине". Здесь указано, что стороны коллективного договора
взаимоотчитываются о его выполнении на собрании (конфе-
ренции) трудового коллектива.
-,,, Институт юридических исследований высылает после пред-
| верительной оплаты книгу " Научно-орактический коммента-
рий к законодательству Украины о труде" в двух томах. Общий
"^-ем двух томов превышает 1500 стр.
Авторы книги:
Б. С. Стычивский
Первый заместитель Министра юсти-
ции Украины, Заслуженный юрист Ук-
раины, кандидат юридических наук,
доцент; ? ..
И. В. Зуб - заведующий отделом Научно-экспертного уп-
равления Верховной Рады Украины, кандидат
юридических наук; , 1
В. Г. Ротань -директор Института юридических исследова-
ний (г. Севастополь), доктор юридических
наук, профессор,
руководитель авторского коллектива и ответ-
ственный редактор.
Научный редактор
А. Р. Мацюк- руководитель Научно-экспертного управле-
ния Секретариата Верховной Рады Украины,
доктор юридических наук, профессор.
Рецензенты:
А. Н. Стоян -'-народный депутат Украины, Председатель
^. подкомитета по вопросам заработной платы и
занятости Комитета Верховной Рады Украи-
1 ны по вопросам<груда и занятости. Председа-
тель Федерации^профсоюзов Украины, док-
]: , тор исторических наук;
И. Я-.Сахаиь - Министр труда и социальной Политики
Украины;
И. А. Тубелеи - начальник Управления правовой работы
Министерства труда и социальной полити-
ки Украины.
Законодательство в книге учтено по состоянию
на 1 ноября 1998 г.
Адрес: 335000, г. Севастополь, ул. Гоголя, 2, к. 606, Институт юридических
Код ОКПО 30026391; р/с 26007883 в СФ АШ?Б "Аваль", МФО 324504.
Книга высылается по почте незамедлительно после поступления оплаты.
В розничную торговлю книга поступать не будет.
143
Глава III
Глава П?
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Статья 21. Трудовой договор
Трудовой договор есть соглашение между работником и соб-
ственником предприятия, учреждения, организации или уполно-
моченным им органом или физическим лицом, по которому работ-
ник обязуется выполнять работу, определенную настоящим со-
глашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а
собственник предприятия, учреждения, организации или уполно-
моченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать
работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необ-
ходимые для выполнения работы, предусмотренные законодатель-
ством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Работник вправе реализовывать свои способности к произво-
дительному и творческому труду путем заключения трудового до-
говора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в
учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законо-
дательством, коллективным договором или соглашением сторон.
>\ Особой формой трудового договора является контракт, в кото-
ром срок его действия, права, обязанности и ответственность сто-
рон (в том числе материальная), условия материального обеспе-
чения и организации труда работника, условия расторжения до-
говора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглаше-
нием сторон. Сфера применения контракта определяется законо-
дательством. ,
1. В комментируемой статье дается легальное определение
трудового договора. Следует учитывать, что трудовой договор
как таковой, как документ под таким заглавием, подписан-
ный его сторонами, заключается в настоящее время далеко не
всегда, точнее будет сказать, что такие договоры в письмен-
ном виде заключаются крайне редко. Законодательство о труде
весьма не строго в определении формы трудового договора,
поэтому трудовой договор может быть оформлен и докумен-
том под таким заглавием ("трудовой договор"), и изданием
собственником или уполномоченным им органом приказа о
приеме на работу в соответствии с заявлением работника. Тру-
"довой договор считается заключенным также и тогда, когда
144
статья 21
работник был фактически допущен к работе, хотя никакие
документы о приеме на работу не оформлялись.
2. В то же время, в отдельных случаях работа может выпол-
няться не на основе трудового договора, а на другом юриди-
ческом основании. В частности, возможно выполнение работы
на основе гражданско-правового договора. Отличить трудовой
договор от договора гражданско-правового характера по соци-
ально-экономическому содержанию трудно, хотя основной
критерий различия и понятен:) гражданско-правовой договор
заключается по поводу результатов труда, а трудовой договор
регулирует сам процесс труда. В реальности, однако, грани между
гражцанско-правовым и трудовым договорами нередко стира-
ются. Схема разграничения этих договоров по критерию их
предмета (объекта) выглядит так: если физическое лицо при-
няло на себя обязанность выполнить работу и передать заказ-
чику результат работы - это' договор подряда или иной граж-
данско-правовой договор. Если физическое лицо взяло на себя
обязательство создать произведение науки, литературы, ис-
кусства и передать его заказчику - это тоже гражцанско-право-
вой (авторский) договор. Если же гражданин выполняет рабо-
ты под руководством другой стороны, которая приняла на
себя обязанность организовать труд, получила право давать
указания о -последовательности проведения работ - это трудо-
вой договор.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
щим юридическую силу определение организационно-право-
вой формы отчетов, данное в ст. 17 Закона "О предприятиях в
Украине". Здесь указано, что стороны коллективного договора
взаимоотчитываются о его выполнении на собрании (конфе-
ренции) трудового коллектива.
-,,, Институт юридических исследований высылает после пред-
| верительной оплаты книгу " Научно-орактический коммента-
рий к законодательству Украины о труде" в двух томах. Общий
"^-ем двух томов превышает 1500 стр.
Авторы книги:
Б. С. Стычивский
Первый заместитель Министра юсти-
ции Украины, Заслуженный юрист Ук-
раины, кандидат юридических наук,
доцент; ? ..
И. В. Зуб - заведующий отделом Научно-экспертного уп-
равления Верховной Рады Украины, кандидат
юридических наук; , 1
В. Г. Ротань -директор Института юридических исследова-
ний (г. Севастополь), доктор юридических
наук, профессор,
руководитель авторского коллектива и ответ-
ственный редактор.
Научный редактор
А. Р. Мацюк- руководитель Научно-экспертного управле-
ния Секретариата Верховной Рады Украины,
доктор юридических наук, профессор.
Рецензенты:
А. Н. Стоян -'-народный депутат Украины, Председатель
^. подкомитета по вопросам заработной платы и
занятости Комитета Верховной Рады Украи-
1 ны по вопросам<груда и занятости. Председа-
тель Федерации^профсоюзов Украины, док-
]: , тор исторических наук;
И. Я-.Сахаиь - Министр труда и социальной Политики
Украины;
И. А. Тубелеи - начальник Управления правовой работы
Министерства труда и социальной полити-
ки Украины.
Законодательство в книге учтено по состоянию
на 1 ноября 1998 г.
Адрес: 335000, г. Севастополь, ул. Гоголя, 2, к. 606, Институт юридических
Код ОКПО 30026391; р/с 26007883 в СФ АШ?Б "Аваль", МФО 324504.
Книга высылается по почте незамедлительно после поступления оплаты.
В розничную торговлю книга поступать не будет.
143
Глава III
Глава П?
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Статья 21. Трудовой договор
Трудовой договор есть соглашение между работником и соб-
ственником предприятия, учреждения, организации или уполно-
моченным им органом или физическим лицом, по которому работ-
ник обязуется выполнять работу, определенную настоящим со-
глашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а
собственник предприятия, учреждения, организации или уполно-
моченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать
работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необ-
ходимые для выполнения работы, предусмотренные законодатель-
ством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Работник вправе реализовывать свои способности к произво-
дительному и творческому труду путем заключения трудового до-
говора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в
учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законо-
дательством, коллективным договором или соглашением сторон.
>\ Особой формой трудового договора является контракт, в кото-
ром срок его действия, права, обязанности и ответственность сто-
рон (в том числе материальная), условия материального обеспе-
чения и организации труда работника, условия расторжения до-
говора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглаше-
нием сторон. Сфера применения контракта определяется законо-
дательством. ,
1. В комментируемой статье дается легальное определение
трудового договора. Следует учитывать, что трудовой договор
как таковой, как документ под таким заглавием, подписан-
ный его сторонами, заключается в настоящее время далеко не
всегда, точнее будет сказать, что такие договоры в письмен-
ном виде заключаются крайне редко. Законодательство о труде
весьма не строго в определении формы трудового договора,
поэтому трудовой договор может быть оформлен и докумен-
том под таким заглавием ("трудовой договор"), и изданием
собственником или уполномоченным им органом приказа о
приеме на работу в соответствии с заявлением работника. Тру-
"довой договор считается заключенным также и тогда, когда
144
статья 21
работник был фактически допущен к работе, хотя никакие
документы о приеме на работу не оформлялись.
2. В то же время, в отдельных случаях работа может выпол-
няться не на основе трудового договора, а на другом юриди-
ческом основании. В частности, возможно выполнение работы
на основе гражданско-правового договора. Отличить трудовой
договор от договора гражданско-правового характера по соци-
ально-экономическому содержанию трудно, хотя основной
критерий различия и понятен:) гражданско-правовой договор
заключается по поводу результатов труда, а трудовой договор
регулирует сам процесс труда. В реальности, однако, грани между
гражцанско-правовым и трудовым договорами нередко стира-
ются. Схема разграничения этих договоров по критерию их
предмета (объекта) выглядит так: если физическое лицо при-
няло на себя обязанность выполнить работу и передать заказ-
чику результат работы - это' договор подряда или иной граж-
данско-правовой договор. Если физическое лицо взяло на себя
обязательство создать произведение науки, литературы, ис-
кусства и передать его заказчику - это тоже гражцанско-право-
вой (авторский) договор. Если же гражданин выполняет рабо-
ты под руководством другой стороны, которая приняла на
себя обязанность организовать труд, получила право давать
указания о -последовательности проведения работ - это трудо-
вой договор.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314