ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
) трудовым договором", и
ятованием для увольнения называет неисполнение работни-
>м без уважительных причин не только названных обязанно- -
ей, но и обязанностей, возложенных на работника правила-
?й внутреннего трудового распорядка. Между тем, обязанность
одчиняться внутреннему распорядку работник принял на себя
силу заключения трудового договора, и эти обязанности ста-
? обязанностями работника по трудовому договору.
22. К категории обязанностей работника по трудовому до-
?вору следует отнести и те обязанности, которые установле-
!ы им, но выходят за пределы рабочего времени. Это - обязан-
|ости не поступать на работу по совместительству, когда это
апрещено, не разглашать коммерческую тайну, не совершать
свободное от работы время другие действия, запрещенные
[я работников законодательством о^ труде, коллективным или
удовым договором.
157
Глава
23. В то же время нельзя не видеть и то обстоятельство, что в
какой-то мере трудовой договор выполняет еще одну функ-
цию - функцию регулятора трудового отношения между ра-
ботником и собственником (предприятием). В этой связи в науке
условия трудового договора делят на необходимые и факуль-
тативные. Необходимые условия трудового договора - это те
условия, которые необходимы для трудового договора как
юридического факта. Соглашение о необходимых условиях тру-
дового договора чаще всего достигается и выражается косвен-
но: написав заявление о приеме на работу, работник косвенно
выражает согласие подчиняться внутреннему трудовому рас-
порядку; издав приказ о приеме на работу, собственник кос-
венно соглашается в соответствии с законодательством о труде
и коллективным договором выплачивать заработную плату и
создать условия для труда. Лишь соглашение о работе, для вы-
полнения которой заключается трудовой договор, должно быть
выражено, хотя бы и одним словом, но путем прямого указа-
ния на характер этой работы (специальность и квалификацию
или должность).
Факультативные условия трудового договора - это такие
условия, которые выходят за пределы трудового договора как
юридического факта, порождающего трудовое правоотноше-
ние. Отсутствие факультативных условий не может поколебать
юридическую силу трудового договора. Факультативные усло-
вия как раз и позволяют трудовому договору выполнять роль
индивидуального регулятора трудового отношения.
Факультативные условия трудового договора в период со-
циализма рассматривались как такие, которые выходят за пре-
делы обязанностей работника и собственника, названных в
части первой ст.21 КЗоТ. В качестве примеров факультативных
условий в теории назывались условия о предоставлении "работ-
нику квартиры, выделении места в дошкольном детском уч-
реждении для ребенка работника и т.п. На самом деле законо-
дательство о труде, по крайней мере, в период так называемо-
го "зрелого социализма" не препятствовало включению в тру-
довые договоры гораздо более широкого круга так называемых
факультативных условий. Они, безусловно, могут касаться и
характера выполняемой работником работы, и особенностей
внутреннего трудового распорядка, и заработной платы, и
условий, необходимых для выполнения работы. Перечислим
158
стаття 21
некоторые из возможных факультативных условий трудового
договора: расширение содержания трудовой функции за счет
включения в него работ, не относящихся к специальности,
должности, по которой работник будет работать; продвиже-
ние по службе, переход на другую работу с учетом интересов
собственника или работника; замена оборудования, машины,
механизма на которых работник работает; повышение квали-
фикации работника или создание-условий для этого (напри-
мер, оплата обучения, осуществляемого на платной основе);
установление неполного рабочего времени; предоставление до-
полнительного отпуска, определение времени предоставления
.отпусков, установление индивидуальных условий оплаты тру-
\ да, особенностей компенсаций, если, например, работа свя-
;; зана с частыми выездами в командировки; определение усло-
|: ййй, касающихся поощрения работника, условий охраны труда
?Ж^-я- ; . ' - "'- ! ' ' '' ' ""." \ !: ^
г24. В-условиях рыночной экономики актуальным стал вол-
?у о пределах правомерности факультативных условий тру-
Rых договоров и о мерах обеспечения'их выполнения.
Исходным пунктом решения этих вопросов является тот
акт, что трудовые отношения регулируются, по общему пра-
?лу,' императивными нормами (мы здесь не касаемся преде-
га правомерности условий трудовых контрактов, поскольку
юму вопросу в дальнейшем уделяется достаточное внимание).
єозтому соглашение сторон трудового договора возможно лишь
ЕЄО вопросам, не урегулированным законодательством, а так-
|Ке в случаях, когда нормам права прямо или косвенно прида-
йся диспозитнвное значение (поясним, что под императив-
ными в юриспруденции понимаются такие нормы> которые
ЙЕт допускают соглашения сторон договора, противоречащего
аким нормам. Диапозитивные нормы дают возможность сто-
онам договора решить соответствующий вопрос по своему
смотрению. Диспозитивные нормы применяются лишь тогда,
|огда стороны не воспользовались правом урегулировать по
твоему усмотрению договором свои отношения. Они лишь вос-
Волняют неурегулированность отношения договором).
25. Что касается системы обеспечения исполнения факуль-
ативных условий трудового договора, то в отличие от граж-
анского права трудовое право такой системы не предусматри-
ет.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
ятованием для увольнения называет неисполнение работни-
>м без уважительных причин не только названных обязанно- -
ей, но и обязанностей, возложенных на работника правила-
?й внутреннего трудового распорядка. Между тем, обязанность
одчиняться внутреннему распорядку работник принял на себя
силу заключения трудового договора, и эти обязанности ста-
? обязанностями работника по трудовому договору.
22. К категории обязанностей работника по трудовому до-
?вору следует отнести и те обязанности, которые установле-
!ы им, но выходят за пределы рабочего времени. Это - обязан-
|ости не поступать на работу по совместительству, когда это
апрещено, не разглашать коммерческую тайну, не совершать
свободное от работы время другие действия, запрещенные
[я работников законодательством о^ труде, коллективным или
удовым договором.
157
Глава
23. В то же время нельзя не видеть и то обстоятельство, что в
какой-то мере трудовой договор выполняет еще одну функ-
цию - функцию регулятора трудового отношения между ра-
ботником и собственником (предприятием). В этой связи в науке
условия трудового договора делят на необходимые и факуль-
тативные. Необходимые условия трудового договора - это те
условия, которые необходимы для трудового договора как
юридического факта. Соглашение о необходимых условиях тру-
дового договора чаще всего достигается и выражается косвен-
но: написав заявление о приеме на работу, работник косвенно
выражает согласие подчиняться внутреннему трудовому рас-
порядку; издав приказ о приеме на работу, собственник кос-
венно соглашается в соответствии с законодательством о труде
и коллективным договором выплачивать заработную плату и
создать условия для труда. Лишь соглашение о работе, для вы-
полнения которой заключается трудовой договор, должно быть
выражено, хотя бы и одним словом, но путем прямого указа-
ния на характер этой работы (специальность и квалификацию
или должность).
Факультативные условия трудового договора - это такие
условия, которые выходят за пределы трудового договора как
юридического факта, порождающего трудовое правоотноше-
ние. Отсутствие факультативных условий не может поколебать
юридическую силу трудового договора. Факультативные усло-
вия как раз и позволяют трудовому договору выполнять роль
индивидуального регулятора трудового отношения.
Факультативные условия трудового договора в период со-
циализма рассматривались как такие, которые выходят за пре-
делы обязанностей работника и собственника, названных в
части первой ст.21 КЗоТ. В качестве примеров факультативных
условий в теории назывались условия о предоставлении "работ-
нику квартиры, выделении места в дошкольном детском уч-
реждении для ребенка работника и т.п. На самом деле законо-
дательство о труде, по крайней мере, в период так называемо-
го "зрелого социализма" не препятствовало включению в тру-
довые договоры гораздо более широкого круга так называемых
факультативных условий. Они, безусловно, могут касаться и
характера выполняемой работником работы, и особенностей
внутреннего трудового распорядка, и заработной платы, и
условий, необходимых для выполнения работы. Перечислим
158
стаття 21
некоторые из возможных факультативных условий трудового
договора: расширение содержания трудовой функции за счет
включения в него работ, не относящихся к специальности,
должности, по которой работник будет работать; продвиже-
ние по службе, переход на другую работу с учетом интересов
собственника или работника; замена оборудования, машины,
механизма на которых работник работает; повышение квали-
фикации работника или создание-условий для этого (напри-
мер, оплата обучения, осуществляемого на платной основе);
установление неполного рабочего времени; предоставление до-
полнительного отпуска, определение времени предоставления
.отпусков, установление индивидуальных условий оплаты тру-
\ да, особенностей компенсаций, если, например, работа свя-
;; зана с частыми выездами в командировки; определение усло-
|: ййй, касающихся поощрения работника, условий охраны труда
?Ж^-я- ; . ' - "'- ! ' ' '' ' ""." \ !: ^
г24. В-условиях рыночной экономики актуальным стал вол-
?у о пределах правомерности факультативных условий тру-
Rых договоров и о мерах обеспечения'их выполнения.
Исходным пунктом решения этих вопросов является тот
акт, что трудовые отношения регулируются, по общему пра-
?лу,' императивными нормами (мы здесь не касаемся преде-
га правомерности условий трудовых контрактов, поскольку
юму вопросу в дальнейшем уделяется достаточное внимание).
єозтому соглашение сторон трудового договора возможно лишь
ЕЄО вопросам, не урегулированным законодательством, а так-
|Ке в случаях, когда нормам права прямо или косвенно прида-
йся диспозитнвное значение (поясним, что под императив-
ными в юриспруденции понимаются такие нормы> которые
ЙЕт допускают соглашения сторон договора, противоречащего
аким нормам. Диапозитивные нормы дают возможность сто-
онам договора решить соответствующий вопрос по своему
смотрению. Диспозитивные нормы применяются лишь тогда,
|огда стороны не воспользовались правом урегулировать по
твоему усмотрению договором свои отношения. Они лишь вос-
Волняют неурегулированность отношения договором).
25. Что касается системы обеспечения исполнения факуль-
ативных условий трудового договора, то в отличие от граж-
анского права трудовое право такой системы не предусматри-
ет.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314