ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ

 

Но мерой обеспечения является уже сама возможность
159
Глава
защиты прав работников. Однако такая защита не всегда воз-
можна. Если, например, предприятие приняло на себя обязан-
ность предоставить работнику в наем или в собственность квар-
тиру, а таковой у предприятия нет, то даже при наличии
соответствующего решения суда предприятие не может быть
принуждено к исполнению обязанности из-за невозможности
исполнения решения суда.
26. Большое значение для работника имеет определение в
трудовом договоре его рабочего места. Как правило, в трудо-
вом договоре рабочее место не указывается. Однако есть один
своеобразный вид трудового договора, в котором рабочее место
специально оговаривается. Это трудовой договор с надомни-
ками, под которыми понимаются лица, заключившие трудо-
вой договор о выполнении работы на дому личным трудом из
материалов и с использованием орудий и средств труда, выде-
ляемых предприятием либо приобретаемых за счет его средств.
Собственник или уполномоченный им орган может разрешить
надомникам изготовление изделий для предприятия из соб-
ственных материалов- и с использованием личных механизмов
и инструментов.
При регулировании труда надомников следует руководство-
ваться Положением об условиях труда надомников, утверж-
денным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата
ВЦСПС от 29 октября 1981г., естественно, с учетом того, что
его нормы, противоречащие законодательству Украины, не
действуют.
Труд надомников должен быть направлен, как правило, на
производство товаров народного потребления и оказание от-
дельных видов услуг. Предприятие может использовать труд
надомников и для изготовления (выполнения) других видов
изделий" (работ), если по характеру и технологии производ-
ства это возможно в надомных условиях и экономически целе-
сообразно.
Преимущественное право на заключение трудового догово-
ра о работе на дому предоставляется женщинам, имеющим
детей в возрасте до 15 лет; инвалидам и пенсионерам (незави-
симо от вида назначенной пенсии); лицам с пониженной тру-
доспособностью, которым рекомендован труд в надомных ус-
ловиях; лицам, осуществляющим уход за инвалидами или дли-
тельно болеющими членами семьи, которые по состоянию
160
стаєьи ^?
здоровья нуждаются в уходе; лицам, занятым на работах с се-
зонным характером производства (в межсезонный период), а
также обучающимся в очных учебньєх заведениях? лицам? ко-
торые по объективным причинам не могут быть заняты непос-
редственно на производстве в данной местности (например, в
районах и местностях,имеющих свободные трудовые ресур-
сы).
Трудовой договор о работе на дому заключается, как пра-
вило, в письменной форме. В нем должны быть наиболее полно
изложены как основные? так и дополнительные условия, оп-
ределяющие взаимные обязательства сторон.
Организация в надобных условиях трудовых процессов до-
пускается только для лиц, которые имеют необходимые жи-
лИщно-бытовые условия, а также практические навыки либо
могут быть обучены этим навыкам для выполнения определен-
ных работ. Обследование жилищно-бытовых условий граждан,
желающих работать на дому производится представителями
работодателя с участием представителей профсоюзного орга-
на, а в соответствующих случаях - и представителей санитар-
ного и пожарного надзора.
; Запрещается поручать надомникам выполнение таких видов
работ, которые создают неудобства для проживающих сосе-
1.-.ДтЙ.  , , .
Оплата труда надомников производится по сдельным рас-
ценкам за фактически выполненные работы или произведен-
ную продукцию, отвечающую установленным требованиям к
ее качеству. Є?О согласованию сторон надомнику могут возме-
щаться расходы, связанные с выполнением для предприятия
работы на^дому (электроэнергия, вода и т.п.).
27. Часть вторая статьи 21 КЗоТ Украины дает право работ-
нику реализовать свои способности к производительному тру-
ду путем заключения трудового договора на одном или одно-
временно на нескольких предприятиях, в" учреждениях, орга-
низациях. Это позволяет работникам помимо основного тру-
дового договора заключать трудовые договоры о работе по со-
вместительству. Основной трудовой договор - это тот трудовой
договор, при заключений которого работник представил и
передал для ведения собственнику трудовую книжку. Другие
трудовые договоры, заключенные тем же работником без уволь-
нения с основного места работы? и являются трудовыми дого-
6 Комментарии к законодательству, т.
161
Гфвэ Щ
ворами О совместительстве (кроме соглашений о выполнении
работ, не признаваемых законодательством совместительством).
Совместительство.определяется как выполнение работни-
ком, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой рабо-
ты на условиях трудового договора в свободное от основной
работы время на том же или на другом предприятии, в учреж-
дении, организации или у гражданина по найму. Трудовой
договор о работе по совместительству работник может заклю-
чить при условии, что работу по совместительству он будет
выполнять во время, свободное от основной работы
Этим признаком (выполнение работы во время, свободное
от исполнения обязанностей по основному трудовому догово-
ру) совместительство отличается от совмещения профессий
(должностей). Совмещение профессий (должностей) означает
интенсификацию труда (выполнение дополнительных трудо-
вых обязанностей) при неизменной продолжительности ра-
бочего времени.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314

ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ    

Рубрики

Рубрики