ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Совместительство означает неизменную ин-
тенсивность труда при увеличении продолжительности рабо-
чего времени. Но если интенсификацию труда путем совмеще-
ния профессий законодательство не только допускает, но и
поощряет, то увеличение продолжительности рабочего време-
ни законодательство о труде категорически запрещает, хотя
бы работник был в этом в высшей степени заинтересован и
просил об этом собственника.
Однако в своем стремлении ограничить продолжительность
рабочего времени законодатель периода рыночных реформ
отказался от той последовательности, которая была присуща
его социалистическому предшественнику. Запрещая, по обще-
му правилу, заключение соглашенийоб увеличении продол-
жительности рабочего времени, современное законодательство
разрешает работнику заключить с тем же или иным собствен-
ником трудовой договор о работе по совместительству, что
означает лишь иную правовую форму работы более продолжи-
тельное Время.
28. Это? однако, не означает, что предприятия могут без
ограничений заключать с работниками трудовые договоры о
работе по совместительству, а работники имеют право рабо-
тать по совместительству хоть в десяти местах. Ограничения на
этот счет установлены, правда, не нормами трудового права, а
иными средствами. Выполненная работником работа должна
162
.статья 21
отражаться (учитываться) в данных первичного бухгалтерско-
го учета. Таковыми являются сдельные наряды (при сдельной
оплате труда) и табели учета рабочего времени (при повре-
менной форме заработной платы). Причем, табели учета рабо-
чего времени должны соответствовать графикам выхода на ра-
боту. Если табели учета рабочего времени соответствуют гра-
фикам, а те и другие вместе соответствуют действительности,
работа по совместительству может оплачиваться без каких-либо
ограничений. Если же такого соответствия нет, органы госу-
дарственной налоговой службы не без оснований могут поста-
вить под сомнение правильность отнесения заработной платы,
выплаченной работнику-совместителю, на валовые затраты
плательщика налога на прибьйь.
В условиях, когда в стране ведется реестр физических лиц-
плательщиков налогов, органы налоговой службы получили
возможность выявлять лиц, работающих по совместительству
в нескольких местах? фиксировать случаи внесения в табель
учета рабочего времени работников-совместителей неправиль-
ных сведений, исключать по этой причине выплаченную со-
вместителям заработную Плату из^ состава валовых затрат и
применять к предприятиям финансовые санкции за Заниже-
ние размера прибыли (объекта налогообложения).
. 29. Стороной трудового договора о работе по совместитель-
?ству на стороне собственника (предприятия) может быть лю-
|,?ой собственник (предприятие) или физическое лицо, пользу-
ющееся правом найма работников. Такой стороной может быть
ак иной собственник (предприятие), физическое лицо (не
уг, который заключил с работником основной трудовой
эговор)? так и тот же собственник (предприятие), физичес-
?е лицо, с которым работник заключил трудовой договор об
|?новной работе. В последнем случае следует считать, что ра-
ртник заключил с одним и тем же нанимателем два или не-
^олько трудовых договоров, которые между собой юриди-
|ски не связаны. Так что по основному трудовому договору
^ботинка могут привлечь к ответственности, а по трудовому
?товору о работе по совместительству работнику может быть
|цана премия.
ИЗО; В соответствии с частью второй ст.21 КЗоТ ограничения
|?Е?овместительство могут вводиться законодательством и кол-
Ццсивным договором. Они могут устанавливаться также тру-
|? , ' 1.63
Глава Ш
довым договором, являющимся для работника основным. На-
рушение ограничений на совместительство, установленных
законодательством, коллективным или трудовым договором,
является, основанием для привлечения работника к дисципли-
нарной ответственности. ,
Несмотря на предусмотренную частью второй ст. 21 КЗоТ
возможность Законодательного установления ограничений на
совместительство, сегодня нет общих ограничений такого рода,
которые распространялись бы на работников предприятий
всех форм собственности. Законодательные акты СССР, огра-
ничивавшие совместительство, в Украине не действуют как
противоречащие ст.21 КЗоТ. В Украине нормативные акты об
ограничении совместительства, распространяющиеся на работ-
ников предприятий всех форм собственности, не принима-
лись.
31, В то же время для работников государственных предпри-
ятий, учреждений, организаций установлены следующие ог-
раничения на работу по совместительству:
1) для государственных служащих. Им совместительствб
вообще запрещено (ст. 16 Закона "О государственной службе").
Исключением является выполнение по совместительству науч-
ной, преподавательской, творческой работы, а также занятие
медицинской практикой. Последнее, очевидно, касается госу-
дарственных служащих- системы государственного управления
здравоохранением;
2) для руководителей государственных предприятий, уч-
реждений? организаций? их заместителей, руководителей струк^
турных подразделений государственных предприятий, учреж-
дений, организаций и их заместителей (п. 4 постановления
Кабинета Министров Украины "О работе по совместительству'
работников государственных предприятий, учреждений, орга-
низаций от 3 апреля 1993 года).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
тенсивность труда при увеличении продолжительности рабо-
чего времени. Но если интенсификацию труда путем совмеще-
ния профессий законодательство не только допускает, но и
поощряет, то увеличение продолжительности рабочего време-
ни законодательство о труде категорически запрещает, хотя
бы работник был в этом в высшей степени заинтересован и
просил об этом собственника.
Однако в своем стремлении ограничить продолжительность
рабочего времени законодатель периода рыночных реформ
отказался от той последовательности, которая была присуща
его социалистическому предшественнику. Запрещая, по обще-
му правилу, заключение соглашенийоб увеличении продол-
жительности рабочего времени, современное законодательство
разрешает работнику заключить с тем же или иным собствен-
ником трудовой договор о работе по совместительству, что
означает лишь иную правовую форму работы более продолжи-
тельное Время.
28. Это? однако, не означает, что предприятия могут без
ограничений заключать с работниками трудовые договоры о
работе по совместительству, а работники имеют право рабо-
тать по совместительству хоть в десяти местах. Ограничения на
этот счет установлены, правда, не нормами трудового права, а
иными средствами. Выполненная работником работа должна
162
.статья 21
отражаться (учитываться) в данных первичного бухгалтерско-
го учета. Таковыми являются сдельные наряды (при сдельной
оплате труда) и табели учета рабочего времени (при повре-
менной форме заработной платы). Причем, табели учета рабо-
чего времени должны соответствовать графикам выхода на ра-
боту. Если табели учета рабочего времени соответствуют гра-
фикам, а те и другие вместе соответствуют действительности,
работа по совместительству может оплачиваться без каких-либо
ограничений. Если же такого соответствия нет, органы госу-
дарственной налоговой службы не без оснований могут поста-
вить под сомнение правильность отнесения заработной платы,
выплаченной работнику-совместителю, на валовые затраты
плательщика налога на прибьйь.
В условиях, когда в стране ведется реестр физических лиц-
плательщиков налогов, органы налоговой службы получили
возможность выявлять лиц, работающих по совместительству
в нескольких местах? фиксировать случаи внесения в табель
учета рабочего времени работников-совместителей неправиль-
ных сведений, исключать по этой причине выплаченную со-
вместителям заработную Плату из^ состава валовых затрат и
применять к предприятиям финансовые санкции за Заниже-
ние размера прибыли (объекта налогообложения).
. 29. Стороной трудового договора о работе по совместитель-
?ству на стороне собственника (предприятия) может быть лю-
|,?ой собственник (предприятие) или физическое лицо, пользу-
ющееся правом найма работников. Такой стороной может быть
ак иной собственник (предприятие), физическое лицо (не
уг, который заключил с работником основной трудовой
эговор)? так и тот же собственник (предприятие), физичес-
?е лицо, с которым работник заключил трудовой договор об
|?новной работе. В последнем случае следует считать, что ра-
ртник заключил с одним и тем же нанимателем два или не-
^олько трудовых договоров, которые между собой юриди-
|ски не связаны. Так что по основному трудовому договору
^ботинка могут привлечь к ответственности, а по трудовому
?товору о работе по совместительству работнику может быть
|цана премия.
ИЗО; В соответствии с частью второй ст.21 КЗоТ ограничения
|?Е?овместительство могут вводиться законодательством и кол-
Ццсивным договором. Они могут устанавливаться также тру-
|? , ' 1.63
Глава Ш
довым договором, являющимся для работника основным. На-
рушение ограничений на совместительство, установленных
законодательством, коллективным или трудовым договором,
является, основанием для привлечения работника к дисципли-
нарной ответственности. ,
Несмотря на предусмотренную частью второй ст. 21 КЗоТ
возможность Законодательного установления ограничений на
совместительство, сегодня нет общих ограничений такого рода,
которые распространялись бы на работников предприятий
всех форм собственности. Законодательные акты СССР, огра-
ничивавшие совместительство, в Украине не действуют как
противоречащие ст.21 КЗоТ. В Украине нормативные акты об
ограничении совместительства, распространяющиеся на работ-
ников предприятий всех форм собственности, не принима-
лись.
31, В то же время для работников государственных предпри-
ятий, учреждений, организаций установлены следующие ог-
раничения на работу по совместительству:
1) для государственных служащих. Им совместительствб
вообще запрещено (ст. 16 Закона "О государственной службе").
Исключением является выполнение по совместительству науч-
ной, преподавательской, творческой работы, а также занятие
медицинской практикой. Последнее, очевидно, касается госу-
дарственных служащих- системы государственного управления
здравоохранением;
2) для руководителей государственных предприятий, уч-
реждений? организаций? их заместителей, руководителей струк^
турных подразделений государственных предприятий, учреж-
дений, организаций и их заместителей (п. 4 постановления
Кабинета Министров Украины "О работе по совместительству'
работников государственных предприятий, учреждений, орга-
низаций от 3 апреля 1993 года).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314