Исключение составляет занятие
работниками, относящимися к категории перечисленных выше,
на условиях совместительства научной? преподавательской,
творческой деятельностью или медицинской практикой;
3) для служащих органов прокуратуры (ст. 46 Закона "О
прокуратуре"). Однако заниматься на условиях совместитель-
ства научной и педагогической деятельностью имеют право и
эти работники;
4) дли государственных и частных нотариусов (ст.4 Закона
164
стати 21
"О нотариате"). Для них также установлено исключение из
общего правила о недопустимости, работы по совместитель-
ству, дающее право на занятие научной и преподавательской
деятельностью.
32. Часть вторая ст. 2? Кодекса законов о труде не ограничи-
вает совместительство ни по количеству трудовых договоров о
работе по совместительству, которые может заключить работ-
ник, ни по продолжительности рабочего времени по совме-
щаемой работе. Лишь в отношении работников государствен-
ных предприятий, учреждений, организаций установлены ог-
раничения продолжительности работы по совместительству
(четыре часа в рабочие дни и полный рабочий день в выход-
ные дни). При этом общая продолжительность работы по со-
вместительству в месяц не должна превышать половины ме-
сячной нормы рабочего времени (п. 10 постановления Кабине-
та Министре> Украины "О мерах по привлечению дополни-
тельных поступлений в бюджет и повышению эффективности
расходования бюджетных средств в целях обеспечения финан-
сирования социальных выплат населению" от 31 августа 1996
года). Подчеркнем, .что это ограничение касается работников,
; для которых государственное предприятие является либо ос-
ь,Ж>вным местом работы? либо местом работы по совместитель-
ству. . . ' , ' - ' ' . ' ^ - . '
| , 33. Помимо прямого запрещения заключать трудовые дого-
|,Жоры о работе по совместительству, постановлением Кабинета
^Министров Украины "О работе по совместительству работни-
|?ЖОв государственных предприятий, учреждений и организа-
Цций" установлен еще один механизм ограничения совмести-
тельства. Пункт 1 указанного постановления дает право руко-
водителям-государственных предприятий, учреждений, и орга-
низаций совместно с профсоюзными комитетами вводить ог-
??ничения на совместительство. Обратим внимание, что часть
'ст.21 КЗоТ такое право дает только законодателю? кроме
?го, ограничение совместительства может вводиться коллек-
йвным договором и соглашением сторон. Упомянутое поста-
овление Кабинета Министров Украины право ограничивать
Йвместительство предоставило руководителям государствен-
ных предприятий, учреждений и организаций совместно с
юфсоюзными комитетами. Постановлением Кабинета Ми-
дстров Украины "О работе по совместительству работников
165
Глава 111
государственных предприятий, учреждений и организации
предусмотрено? что ограничение на совместительство может
вводиться только для работников отдельных профессий и дол-
жностей, занятых на тяжелых работах или работах с вредными
или опасными условиями труда, дополнительная работа кото-
рых по совместительству может привести к последствиям, ко-
торые негативно сказываются на состоянии здоровья работни-
ков и безопасности производства. Этим постановлением пре-
дусмотрено также ограничение совместительства лиц, не дос-
тигших восемнадцатилетнего возраста и беременных женщин.
Текст постановления недостаточно четкий, но можно сделать
вывод о том, что ограничение на совместительство для несо-
вершеннолетних работников и беременных женщин является
прямым законодательным запрещением совместительства, то
есть не разрешением для руководителей государственных пред-
приятий и профсоюзных комитетов на установление ограни-
чений совместительства? а законодательным запрещением со-
вместительства. Правда, распространяется оно только на госу-
дарственные предприятия? учреждения, организации. Ограни-
чения на работу по совместительству касаются и работников,
основным местом работы которых является государственное
предприятие, учреждение, организация (независимо от того,
на государственное или негосударственное предприятие они
поступают на работу по совместительству), и работников?
поступающих на работу по совместительству на государствен-
ное предприятие, в государственное учреждение, организа-
цию (независимо от того, с государственным или негосудар-
ственным предприятием заключил ранее работник трудовой
договор об основной работе).
Следует подчеркнуть, что действие указанного постановле-
ния Кабинета Министров Украины распространяется, только
на государственные предприятия, учреждения, организации.
Работа на негосударственных предприятиях, в учреждениях,
организациях по совместительству законодательно не ограни-
чивается даже для несовершеннолетних, беременных женщин,
работников, занятых на тяжелых работах с вредными и опас-
ными условиями труда. Здесь целесообразно вводить ограниче-
ния на работу по совместительству коллективными договора-
ми, как это предусмотрено частью второй ст.21 КЗоТ.
Поскольку в сфере негосударственной формы собственное -
166
статья 21
ти совместительство вообще не регламентируется (есть лишь
разрешение на работу по совместительству, установленное ст.21
КЗоТ), порядок приема .на работу и условия труда по совме-
стительству регламентируются общими нормами трудового
права? если иное н?еустановлено законодательством.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314