ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ

 

Но к на стороне собственника в этом случае будет
не только логика, но ц авторитет Кабинета Министров Укра-
ины,, который прямо признал .возможным увольнение с рабо-
ты руководителя предприятия, находящегося в общегосудар-
ственной собственности, если руководитель отказывается зак-
лючать контракт (п.6 Положения о порядке заключения кон-
тракта с руководителем предприятия, находящегося в обще-
государственной собственности, при найме на работу). Прямо
эта норма распространяется только на руководителей пред-
приятий, но здесь вполне допустима аналогия, тем более что
она не выходит за рамки п.6 ст.36 КЗоТ.
Статья 22. Гарантии при заключении, изменении и пре-
кращении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
В соответствии с Конституцией Украины какое бы то ни было
прямое или косвенное ограничение прав либо установление пря-
мых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и
прекращении трудового договора в зависимости от происхожде-
ния, социального и имущественного положения, расовой и наци-
ональной принадлежности, пола, языка, политических взглядов,
религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе либо
ином объединении граждан, рода и характера занятий, места
жительства не допускается.
Требования относительно возраста, уровня образования, со-
стояния здоровья работника могут устанавливаться законодатель-
ством Украины.
1. В яауке трудового права проблеме необоснованного отка-
за в прмеме на работу уделялось достаточное внимание. Ученые
пришли к выводу о том, что необоснованным, при наличии
вакантного рабочего места (должности), является отказ в при-
еме на работу либо немотивированный, либо мотивирован-
ный ссылками на обстоятельства, не относящиеся к деловым
качествам работника. Однако практика пока не нашла путей
обеспечения последовательной реализации запрещения нео-
боснованного отказа в приеме на работу, поскольку доказать
необоснованность отказа в приеме на работу весьма затрудни-
тельно В то же время, в отдельныхслучаях законодатель решил
196
.-статья 22-
создать условия для того, чтобы работнику легче было доказы-
вать необоснованность отказа в приеме на работу. Так, женщи-
нам, имеющим детей в возрасте до трех лет, беременным жен-
щинам и-одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до
четырнадцати лет, предоставлено субъективное право полу-
чать в письменной форме сообщение б причинах отказа в при-
еме на работу (ст. 184 КЗоТ).
Прием нд работу лиц судового экипажа допускается только
с согласия капитана судна; На капитана возлагается обязан-
ность отказ в приеме на работе с соответствующим обоснова-
нием оформить письменно и передать такой отказ судовла-
дельцу и лицу ^которому капитан отказал в приеме на работу
(ст. 66 Кодекса торгового мореплавания).
2. Конститудия Украины признает, а Кодекс законов о
труде Украины гарантирует гражданам Украины право на труд.
В соответствии с этим, ст. 22 КЗоТ запрещается какое бы то ни
; было прямое или косвенное ограничение прав или установле-
_ ние прямых или косвенных преимуществ при заключении,
1 изменении и прекращении трудового договора в зависимости
| от происхождения,социального и имущественного полбже-
|ния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка,
политических взглядов, религиозных убеждений, членства-в- 
Шрофессиональном союзе либо ином объединении граждан,;, в
зависимости от рода и характера занятий и места жительства.
ЄЗдееьлишь несколько конкретизируется ст. 21 Кодекса законов
яо труде, согласно которой государство приняло на себя обяза-
|гельство обеспечить равенство трудовых прав всех граждан не-
зависимо от происхождения, социального и имущественного
положения, расовой и национальной принадлежности, пола,
,зыка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода
^характера занятий, места проживания й иных обстоятельств;
> 3. Запрещение установления прямых или непрямых преиму-
Кветв при заключении ^трудового договора отнюдь не исклю-
(ает дополнительных гарантий обеспечения права на труд,
Угорые устанавливаются для отдельных категорий работни-
&. Они предусмотрены ст. 5 Закона "О занятости населения"
а следующих граждан трудоспособного возраста, требующих
циальной защиты и не способных на равных конкурировать
'рынке труда: :" ' ' : .
|м1) для женщин, имеющих Детей в возрасте до б лет;
197
Глава
2) для одиноких матерей, имеющих детей в возрасте-до
четырнадцати лет или детей-инвалидов;
3) для молодежи, которой предоставляется первое рабочее
место: а) окончившей или прекратившей обучение в средних
общеобразовательных школах и профессионально-техничес-
ких учреждениях образования, б) уволившейся со срочной
военной или альтернативной .(невоенной) -службы, К катего-
рии молодежи относятся граждане в возрасте от 15 до 28 лет
(часть первая ст. 197 КЗоТ), Дополнительные гарантии для этой
категории граждан устанавливаются при условии, что они за-
регистрировались в государственной службе занятости как
ищущие работу не позднее одного года со дня окончания обу-
чения или увольнения с военной или альтернативной службы
(п. 3. Положения о порядке бронирования на предприятиях, в
организациях и учреждениях рабочих йест для -трудоустрой-
ства граждан, .нуждающихся в социальной-защите - далее- в
пределах комментария к настоящей статье для краткости -
Положение);
4) для детей (сирот), оставшихся без попечения родителей:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314

ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ    

Рубрики

Рубрики