ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
На первое место ставятся бессрочные трудо-
Є договоры, которые заключаются на неопределенный срок,
Ёие трудовые договоры заключаются как общее правило. Для
Заключения необходимо только выражение в требуемой
Е>НОМ форме воли работником и собственником, которые
' аают^трудовой правосубъектностью.
205
2. Пункт 2 части первой ст. 23 КЗоТ выделяет трудовые до-
говоры, заключаемые на срок, определенный по соглашение
сторон. Такие договоры называют срочными. Они могут зак-
лючаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Так,
Верховный Суд Украины считает, что работник, заключив-
ший с собственником трудовой договор на неопределенный
срок, может быть включен в состав трудового коллектива, ра-
ботающего на основе срочного договора арендного подряда.
При включении его в этот коллектив стороны вправе догово-
риться о том, что работник после этого будет продолжать ра-
ботать по срочному трудовому договору (п. 47 Правовых пози-
ций относительно рассмотрения судами отдельных категорий
гражданских дел. Раздел XIV. Трудовое право).
Срочный трудовой договор может заключаться на любой
срок, определенный по соглашению сторон. При этом закон
никак не ограничивает права сторон трудового договора на
Определение срока его действия (если вообще не запрещено в
данном случае заключать трудовой договор на срок). Срочный
трудовой договор можно заключать на один день, причем этот
день не обязательно должен быть полным рабочим днем. Он
может быть и неполным, равным, например, 45 минутам, С
другой стороны, закон не препятствует заключению его на 3,
5, 10 или 20 лет.
3. Пункт 3 части первой ст. 23 КЗоТ допускает возможность
заключения трудового договора на время выполнения опреде-
ленной работы. Это другая разновидность срочного трудового
договора, поскольку, например, в ст. 39 КЗоТ после формули-
ровки "срочный трудовой договор" прямо дается ссылка на п.
2 и 3 ст. 23 КЗоТ. Нет сомнения и в том, что когда в ст. 184 КЗоТ
употребляется понятие срочного трудового договора, то име-
ются в виду трудовые договоры; предусмотренные не только п.
2, но и п. 3 ст. 23 КЗоТ. Заключение трудового договора на
определенный срокотличается от заключения трудового дого-
вора на время выполнения определенной работы только по
формальным признакам: в первом случае срок действия дого-
вора определяется указанием на его продолжительность или
предельную дату, до которой сохраняется действие трудового
договора, а во втором случае стороны договариваются не о
дате, не о сроке, а о том, что данный трудовой договор заклю-
чен на время выполнения определенной работы. Обратим внима-
206
стапья- -ЗЗ.
ние.на то обстоятельство, что ст. 2411 КЗоТ не допускает воз-
можности исчисления сроков Путем указаний на события или
обстоятельства. Но это отнюдь не колеблет юридическую силу
п. 3 части первой ст. 23 КЗоТ, устанавливающего правило о
способе исчисления срока трудового Договора/ прайма, явяя -
ющегося специальньшрйв ?втйонйєйию к норме ст. 241 * КЗоТ> а
потому к подаежаєцеро-преимущественному применению.
Запись о -срочном характере трудового- договора в трудовой
книжке не делается, Ноуказание на это в приказе о приеме на
- работу ("... принять. .т-й6 срочному трудовому договору..") с
указанием срока трудового договора является совершенно не-
обходимым. Отсутствие такого указания в приказе может влечь
признание трудового догорора заключенным на неопределен-
> ный срок. Во избежание споров работнику, принимаемому на
работу по срочному ? трудовому договору, также следует пред-
ложить указать-в заявлении о приеме на работу на срочный
характер трудового договора.
/ 4. Срок трудового договора, если онне определяется^време-
нем -выполнения "определенной работы> должен -ояредеяяться
в соответствии с правилами ст. 2414 КЗоТ, Даже если точно срок
трудового договора определить нельзя (например, -женщина,
находящаяся в частично оплачиваемом отпуске до достижения'
ребенком возраста трех лет, вправе использовать такой отпуск
лишь частично. При этом, работник, поднятый для замещения
такой женщины по срочному трудовому договору, в связи с
I досрочным выходом женщины из отпуска, подлежит увольне-
нию в связи с окончанием срока трудового договора). Форму-
лировку сроков в подобных случаях следует приближать к ст.
24 Г КЗоТ (например, "на срок частично оплачиваемого от-
Е пуска по уходу за ребенком такой-то работницы до дня фак-
тического выхода указанной работницы из отпуска"). Приве-
денная формулировка также не вполне соответствует статье
|241' КЗоТ, поскольку в ней не предусматривается применение
Косвенных способов исчисления сроков. Но все же при проти-
рворечивости законодательства она представляется допустимой.
' 5. Не вполн? будет соответствовать ст. 2411 КЗоТ определе-
ние срока трудового договора указанием на последний день
йботы.. Поэтому более правильным будет принять на работу
|о срочному трудовому договору, например, на 8 месяцев и 13
Щей, нежели до 25 августа 1998 года. "
207
Глава III
6. П. 3 ст. 23 КЗоТ предполагает заключение срочного трудо-
вого договора т?а время выполнения определенной работы.
Поэтому правильнее будет в приказе о приеме на работусрок
сформулировать ближе именно к выполнению работы, чем к
функционированию производства. Так, спасателя на прибреж-
ную базу отдыха следует принимать по срочному трудовому
договору не на время функционирования самой базы, а на
период выполнения работ по обеспечению безопасности от-
дыхающих во время купания.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
Є договоры, которые заключаются на неопределенный срок,
Ёие трудовые договоры заключаются как общее правило. Для
Заключения необходимо только выражение в требуемой
Е>НОМ форме воли работником и собственником, которые
' аают^трудовой правосубъектностью.
205
2. Пункт 2 части первой ст. 23 КЗоТ выделяет трудовые до-
говоры, заключаемые на срок, определенный по соглашение
сторон. Такие договоры называют срочными. Они могут зак-
лючаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Так,
Верховный Суд Украины считает, что работник, заключив-
ший с собственником трудовой договор на неопределенный
срок, может быть включен в состав трудового коллектива, ра-
ботающего на основе срочного договора арендного подряда.
При включении его в этот коллектив стороны вправе догово-
риться о том, что работник после этого будет продолжать ра-
ботать по срочному трудовому договору (п. 47 Правовых пози-
ций относительно рассмотрения судами отдельных категорий
гражданских дел. Раздел XIV. Трудовое право).
Срочный трудовой договор может заключаться на любой
срок, определенный по соглашению сторон. При этом закон
никак не ограничивает права сторон трудового договора на
Определение срока его действия (если вообще не запрещено в
данном случае заключать трудовой договор на срок). Срочный
трудовой договор можно заключать на один день, причем этот
день не обязательно должен быть полным рабочим днем. Он
может быть и неполным, равным, например, 45 минутам, С
другой стороны, закон не препятствует заключению его на 3,
5, 10 или 20 лет.
3. Пункт 3 части первой ст. 23 КЗоТ допускает возможность
заключения трудового договора на время выполнения опреде-
ленной работы. Это другая разновидность срочного трудового
договора, поскольку, например, в ст. 39 КЗоТ после формули-
ровки "срочный трудовой договор" прямо дается ссылка на п.
2 и 3 ст. 23 КЗоТ. Нет сомнения и в том, что когда в ст. 184 КЗоТ
употребляется понятие срочного трудового договора, то име-
ются в виду трудовые договоры; предусмотренные не только п.
2, но и п. 3 ст. 23 КЗоТ. Заключение трудового договора на
определенный срокотличается от заключения трудового дого-
вора на время выполнения определенной работы только по
формальным признакам: в первом случае срок действия дого-
вора определяется указанием на его продолжительность или
предельную дату, до которой сохраняется действие трудового
договора, а во втором случае стороны договариваются не о
дате, не о сроке, а о том, что данный трудовой договор заклю-
чен на время выполнения определенной работы. Обратим внима-
206
стапья- -ЗЗ.
ние.на то обстоятельство, что ст. 2411 КЗоТ не допускает воз-
можности исчисления сроков Путем указаний на события или
обстоятельства. Но это отнюдь не колеблет юридическую силу
п. 3 части первой ст. 23 КЗоТ, устанавливающего правило о
способе исчисления срока трудового Договора/ прайма, явяя -
ющегося специальньшрйв ?втйонйєйию к норме ст. 241 * КЗоТ> а
потому к подаежаєцеро-преимущественному применению.
Запись о -срочном характере трудового- договора в трудовой
книжке не делается, Ноуказание на это в приказе о приеме на
- работу ("... принять. .т-й6 срочному трудовому договору..") с
указанием срока трудового договора является совершенно не-
обходимым. Отсутствие такого указания в приказе может влечь
признание трудового догорора заключенным на неопределен-
> ный срок. Во избежание споров работнику, принимаемому на
работу по срочному ? трудовому договору, также следует пред-
ложить указать-в заявлении о приеме на работу на срочный
характер трудового договора.
/ 4. Срок трудового договора, если онне определяется^време-
нем -выполнения "определенной работы> должен -ояредеяяться
в соответствии с правилами ст. 2414 КЗоТ, Даже если точно срок
трудового договора определить нельзя (например, -женщина,
находящаяся в частично оплачиваемом отпуске до достижения'
ребенком возраста трех лет, вправе использовать такой отпуск
лишь частично. При этом, работник, поднятый для замещения
такой женщины по срочному трудовому договору, в связи с
I досрочным выходом женщины из отпуска, подлежит увольне-
нию в связи с окончанием срока трудового договора). Форму-
лировку сроков в подобных случаях следует приближать к ст.
24 Г КЗоТ (например, "на срок частично оплачиваемого от-
Е пуска по уходу за ребенком такой-то работницы до дня фак-
тического выхода указанной работницы из отпуска"). Приве-
денная формулировка также не вполне соответствует статье
|241' КЗоТ, поскольку в ней не предусматривается применение
Косвенных способов исчисления сроков. Но все же при проти-
рворечивости законодательства она представляется допустимой.
' 5. Не вполн? будет соответствовать ст. 2411 КЗоТ определе-
ние срока трудового договора указанием на последний день
йботы.. Поэтому более правильным будет принять на работу
|о срочному трудовому договору, например, на 8 месяцев и 13
Щей, нежели до 25 августа 1998 года. "
207
Глава III
6. П. 3 ст. 23 КЗоТ предполагает заключение срочного трудо-
вого договора т?а время выполнения определенной работы.
Поэтому правильнее будет в приказе о приеме на работусрок
сформулировать ближе именно к выполнению работы, чем к
функционированию производства. Так, спасателя на прибреж-
ную базу отдыха следует принимать по срочному трудовому
договору не на время функционирования самой базы, а на
период выполнения работ по обеспечению безопасности от-
дыхающих во время купания.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314