ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ

 


7. Случаями, когда трудовыеотношения не могут быть уста- -
новлены на неопределенный срок, являются такие, которые,
обусловлены характером предстоящей работы, условиями ее
выполнения, а также интересами работника,
Характер предстоящей работы - это означает, что по своему
характеру работа такова, что она не выполняется постоянно
(раббты сезонные, выполняемые в течение определенного сро-
ка, работы, выполняемые заведомо определенное время и т.п.).
Условия выполняемой работы - это такая формулировка,
которая признает работу как постоянную, но в связи с конк-
ретными условиями ее выполнения трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок. Прежде все-
го это может быть связано с тем, что для выполнения данной
работы уже принят на работу работник, который,, однако, в
течение определенного периода не может исполнять свои тру-
довые обязанности. Для замещения временно отсутствующего
работника и производится прием на работу другого работника
по срочному трудовому договору. В последнее время в законо-
дательстве о труде появились и такие правила, которые дают
право уволенному работнику возвратиться на ранее занимае-
мую должность (рабочее место). Так, народному депутату Ук-
раины по окончании срока депутатских полномочий, а также
в случае досрочного их прекращения по личному заявлению о
сложении им депутатских полномочий предоставляется пре-
дыдущая работа, должность (часть первая ст. 32 Закона "О ста-
тусе народного депутата Украины").
Супруге (супругу) народного депутата Украины предостав-
ляется еще более существенная льгота: Если она (он) увольня-
ется с работы в связи с переездом супруга (супруги) для вы-
 полнения депутатских полномочий и Не трудоустраивается по
месту жительства супруга (супруги), за нею (ним) сохраняется
место работы.
208
статья 23
За гражданином, проходящим альтернативную (невоенную)
службу сохраняется прежняя работа, которую он выполнял до
призыва (часть вторая ст. 3 Закона "Об альтернативной (нево-
енной) службе").
За членом Национального совета по телевидению и радио-
вещанию после окончания срока его полномочий, а также в
случае их досрочного прекращения по личному заявлению об
отставке сохраняется право на возвращение на предыдущую
должность (ст. 9 Закона "О Национальном совете Украины по
телевидению и радиовещанию").
В перечисленных случаях можно говорить о том, что работа
сама по себе носит постоянный характер, но условия ее вы-
полнения при увольнении по указанным основаниям народ-
ного депутата Украины, его супруги или лица, призванного
на альтернативную (невоенную) службу, или назначенного на
должность члена Национального Совета по телевидению и ра-
диовещанию, таковы, что трудовой договор с работником,
принятым для замещения рабочих мест (должностей), кото-
рые ранее занимали указанные лица, не может быть заключен
на неопределенный срок (в связи с правом уволенных работ-
ников возвратиться на прежнее рабочее место (должность)" по
окончании соответствующего срока).
Верховный Суд Украины высказал мнение о том, что в целях
защиты права работника, уволенного, в связи с призывом на
срочную военную службу, на трудоустройство на то же пред-
приятие (или на то предприятие, которое ^является правопре-
емником), на должность, не ниже той, которую он занимал
до призыва, с работником, который принимается вместо при-
званного на действительную срочную военную службу, может
быть заключен срочный трудовой договор, продолжительность
которого определяется временем возвращения со срочной служ-
бы, именно наступлением этого события, а не конкретной
датой (п. 42 Правовых позиций относительно рассмотрения
^судами отдельных категорий гражданских дел. Раздел XIV. Тру-
довое право).
Это мнение является основанием и для более широкого
Вывода: во всех случаях, когда за уволенным работником при-
?нается право возвратиться на прежнее рабочее место или при-
?йается право на трудоустройство на предприятии, где рабрт-
209
Гяава4Н-
ник работал до увольнения, прием на работу может производить-
ся по срочному трудовому договору.
В соответствии с условиями выполнения работы срочные
трудовые договоры заключаются с судьями при назначении на
должности впервые (ст. 128 Конституции Украины), с некото-
рыми другими работниками государственных органов; орга-
нов местного самоупраш?ения^напр., ст. 42,' 50, 5 Г Закона "О
местном самоуправлении в Украине").
Поскольку правление творческого союза избирается на срок,
определенный уставом (часть первая ст. 16 Закона "О профес-
сиональных творческих работниках и творческих союзах"), с
членами правления, являющимися работниками такого союза
(то-есть выполняющими обязанности членов правления в силу
трудового договора), могут заключаться срочные трудовые
договоры. Здесь также можно вести речь о том, что условия
выполнения работы не позволяют заключить трудовой дого-
вор на неопределенный срок. Это же следует сказать и о работ-
никах, которые избраны в состав руководящих органов об'ье-
динений граждан, религиозных организаций, если их устава-
ми предусмотрено формирование руководящих органов на
определенный срок.
Уставами хозяйственных обществ, других предприятий мо-
жет быть предусмотрено избрание на срок членов исполни-
тельного органа, наблюдательного Совета, ревизионной ко-
миссии. Если они исполняют эти обязанности на штатной ос-
нове (с занятием должности), прием на работу должен произ-
водиться по срочному трудовому договору на срок полномо-
чий соответствующего выборного органа.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314

ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ    

Рубрики

Рубрики