22 Положения
о порядке обеспечения пособиями по государственному соци-
альному страхованию). Поскольку в названном Положении речь
идет о пособии; в единственном числе, указанное ограничение
касается одного: случая^нетрудоспособности,а не нескольких
случаев временной нетрудоспособности на протяжении срока
действия одного сезонного трудового договора. Если же за пе-
риод действия сезонного трудового договора работник несколь-
ко раз получал больничный листок в связи с временной утра-
той трудоспособности, суммарное количество дней нетрудос-
пособности за период действия сезонного трудового догово-
ра, за которое выплачивается пособие по государственному
социальному страхованию, может превышать 75 дней.
21. Сезонный-трудовой договор является разновидностью
срочного трудового договора. Он заключается на срок, не пре-
вышающий продолжительность сезона. В свою очередь продол-
жительность резона не может превышать шесть месяцев. По
окончании срока сезонного трудового договора он прекраща-
ется по п. 2 ст. 36 КЗоТ с формулировкой "истечение срока".
22. Установлены существенные особенности досрочного ра-
сторжения сезонного трудового договора. Если по общим пра-
вилам, касающимся срочного трудового договора, работник
вправе досрочно расторгнуть срочный трудовой договор толь-
ко при наличии соответствующих Причин (ст. 39 КЗоТ), то
сезонным работникам предоставляются еще более благоприят-
ные возможности увольнения по собственному желанию, чем
работникам, заключившим трудовой договор на неопределен-
ный срок. Сезонный работник вправе досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом собственника за три
218
статья 23
дня. На наш взгляд, нет оснований ставить под сомнение юри-
дическую силу правила, дающего право сезонному-работнику
расторгнуть трудовой договор, предупредив собетвеннйка'за
три дня,-в связи с противоречием этого правила ст. 39 КЗоТ,
поскольку ст. 7 КЗоТ допускает установление особенностей
регулирования труда ееэонных работников-
Для собетвенн ика возможности досрочного расторжения
сезонного трудового -договора, с одной стораны, ограничены.
Он имеет право уводить сезонного работника до истечения
срока трудового договора по основаниям, установленным за-
конодательством, кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ, кото-
рое в отношении сезонных работников не допускается; В то же
время установлены дополнительные основания для досрочно-
го расторжения сезонного трудового договора по инициативе
собственника; Трудовой договор с сезонными работниками,
помимо общих оснований, может быть также расторгнут:
а) при приостановке работ на предприятии на срок более
двух недель по причинам производственного характера или
сокращения работ на предприятии;
.6) при неявке работника яа работу: непрерывно в течение
более одного месяца вследствие временной нетрудоспособно-
( сти. Однако в случае временной утраты трудоспособности вслед- .
рСтвие трудового увечья или профессионального заболевания (а
|также, когда при определенном заболевании предусмотрен
!;более длительный, чем установлено пунктом 5 ст. 40 КЗоТ,
урок сохранения за работником рабочего места) за сезонными
работниками рабочее место сохраняется (то есть они не могут
ыть уволены) до восстановления трудоспособности или уста-
новления инвалидности, а если восстановление трудоспособ-
ности не наступило до истечения срока сезонного трудового
договора - до этого последнего срока.
I 23. Сезонным работникам выходное пособие при увольне-
нии выплачивается в случаях, указанных в ст. 44 КЗоТ, а также
|єри увольнении в связи с приостановкой работ на предприя-
тии на срок более двух недель по причинам производственно-
|о характера или сокращения работ на предприятии. Однако
размер пособия для сезонных работников установлен меньше,
Кем для других работников. По общему правилу, размер вы-
кодного пособия, выплачиваемого сезонным работникам при
|вольнении по основаниям, указанным в ст. 44 КЗоТ, состав-
219
ляет средний заработок за неделю, а в случае призыва или по-
ступления на военную службу - средний заработок за две
недели.' ' " '" - ' '" ' г   '   . ,
24. При незаконном увольнении сезонного работника с ра-
боты По постановлению органа, рассматривающего трудовой
спор, средний заработок за время вынужденного прогула вып-
лачивается за период со дня увольнения до дня восстановле-
ния на работе (до дня истечения срока трудового договора,
если этот день наступил раньше), но не более, чем за три
месяца. В таких же пределах выплачибается средняя заработная
плата или разница в заработке при незаконном переводе на
другую нижеоплачиваемую работу.
25. Указом Президиума Верховного Совета СССР "Об усло-
виях труда временных рабочих и служащих" от 24 сентября
1974 года установлены особенности правового положения ра-
ботников, заключивших временные трудовые договоры. Вре-
менные трудовые договоры могут заключаться на срок, не
превышающий двух месяцев, а если прием на работу произво-
дится для замещения временно отсутствующего работника вре-
менный трудовой договор может быть заключен на срок до
четырех месяцев. О приеме на временную работу работник
должен быть предупрежден при заключении временного тру-
дового договора. На временный характер трудового договора
должно быть дано указание в приказе о приеме на работу. Вме-
сто указания в приказе на временный характер трудового до-
говора допускается прямое указание на срок трудового дого-
вора (ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314