ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Можно было бы еще спорить о допустимости
248
статья 32
навязывания работнику без его согласия дополнительных обязан-
ностей, не родственных его профессий по содержанию, характе-
ризующихся иной степенью сложности иди требующих освоения
другой специальности. Но право сторон трудового договора согла-
совать по своему усмотрению содержание трудовой функции ра-
ботника не подлежит сомнению. Подтверждением^этому являются
изменения, внесенные в часть первую ст. 21 КЗоТ Законом от 20
марта 1991 года. До внесения этих изменений было предусмотре-
но, что работник по трудовому договору принимает на себя обя-
занность выполнять работу по определенной специальности, ква-
лификации или должности. Ст. 21 КЗоТ в редакции от 20 марта
1991 года возлагает на работника обязанность выполнять работу,
определенную трудовым договором. Следовательно, сторонысво-
бодны в определении содержания трудовой функции работника
при условии соблюдения правил охраны труда, техники безопас-
ности, санитарных норм и требований безопасности выполнения
;работ.
| 17. Поскольку при приеме на работу стороны по соглаше-
? нию определяют содержание трудовой функции работника,
^собственник вправе предложить работнику при приеме на ра-
?боту любой набор трудовых обязанностей, не противореча-
|щий правовым нормам об охране труда и производственной
|санитарии.
18. И лишь при изменении трудовой функции работника в
пюрядке совмещения профессий при отсутствии согласия работ-
айка в соответствии с частью третьей ст.32 КЗоТ должны соблю-
:аться требования квалификационных справочников, определяю-
щие набор трудовых обязанностей применительно к каждой спе-
иальности (квалификаций), должности.
19. При утверждении штатного расписания и локальных норма-
двных актов, распределяющих трудовые обязанности между штат-
ыми единицами, собственник имеет неограниченное право су-
ать круг обязанностей по сравнению с тем их набором, который
азан применительно к соответствующей профессии в Едином
рифно-квалификациониом справочнике работ и профессий ра-
чих народного хозяйства СССР или в Квалификационном спра-
очнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
обственник вправе это делать без ограничений также и в отно-
249
шенює тех штатных единиц, которые на йомент принятия реше-
ния о перерасйределемийобязанностей являются заполненными
(не являются вакантными).
20. Правособственника расширить круг обязанностей работни-
ка (расширитК круг обязанностей, относящихся к заполненной
(невакантной) штатной единице), ограничено. И эти цграниче-
ния касаются расширения круга трудовых обязанностей как за
пределы, существовавшие при приеме на работу,таки за преде-
лы, согласованные с работником впоследствии, хотя бы при
приеме на работу или впоследствии трудовые обязанности работ-
ника были сужены по сравнению с теми, которые предусмотрены
квалификационными справочниками.
Для расширения трудовых обязанностей работников есть два
варианта: 1) либо получить согласие работника; 2) либо (при
наличии оснований) использовать порядок, установленный час-
тью третьей ст. Є2 КЗоТ. '
21. В части второй ст.32 КЗоТ законодатель дает право соб-
ственнику или уполномоченному им органу без согласия работ-
ников перемещать их в рамках того же предприятия, учреждения,
организации на другое рабочее место, в другое структурное под-
разделение (установлено лишь, однотребование - это структурное
подразделение должно находиться в той же местности), поручать
работу на другом механизме или агрегате в пределах специальнос-
ти и квалификации (или должности), обусловленных трудовым
договором.. Запрещено лишь перемещать работников на работу,
противопоказанную им по состоянию здоровья,
Таким образом, в соответствии с частью второй ст. 32 КЗоТ
люлучается, что определение в трудовом договоре конкретного
рабочего места, структурного подразделения, механизма, агрегата
не имеет никакого юридического значения. Собственнику дано
право такие условия трудового договора не соблюдать. Такой вы-
вод неизбежно следует из текста ст.32 КЗоТ.
22. Правда, нельзя не видеть противоречия между частью
первой ст.21 и ст.31 КЗоТ, с одной стороны, и частью второй
ст.32 КЗоТ. Какие-либо попытки разрешить противоречие и
пользу статей 21 и 31 КЗоТ противоречили бы специальному
правилу ст. 32 КЗоТ. ^
250
статья 32:
Конечно, редакция части второй ст.32 КЗоТ существенно ущем-
ляет интересы работника. Поступив на работу в качестве шофера
легкового автомобиля, он вскоре может оказаться шофером гру-
зовика. Молодой человек, принятый в торговое предприятие на
работу в качестве продавца отдела бытовой техники, вскоре мо-
жет оказаться продавцом белья. Не препятствует реализации прав
собственника на перемещение работников из одного структурного
подразделения в другое и пункт 2.14 Инструкции о порядке веде-
ния трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и органи-
зациях, требующий внесения в трудовую книжку записи о при-
еме на работу с указанием структурного подразделения (цеха,
отдела, подразделения, участка, производства). Реализация права
собственника, установленного законом, не может быть заблоки-
рована подзаконным актом.
^ 23. Все же разрешаться рассматриваемое противоречие должно в
пользует. 21 КЗоТ.Ст. 43 Конституции Украины запрещает пря-
^менение принудительноготруда. Принудительный труд - эта вся-
кая работа или служба, требуемая от работника под угрозой како-
, го-либо наказания, для которой работник не предложил добро-
вольно своих уелуг (ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
248
статья 32
навязывания работнику без его согласия дополнительных обязан-
ностей, не родственных его профессий по содержанию, характе-
ризующихся иной степенью сложности иди требующих освоения
другой специальности. Но право сторон трудового договора согла-
совать по своему усмотрению содержание трудовой функции ра-
ботника не подлежит сомнению. Подтверждением^этому являются
изменения, внесенные в часть первую ст. 21 КЗоТ Законом от 20
марта 1991 года. До внесения этих изменений было предусмотре-
но, что работник по трудовому договору принимает на себя обя-
занность выполнять работу по определенной специальности, ква-
лификации или должности. Ст. 21 КЗоТ в редакции от 20 марта
1991 года возлагает на работника обязанность выполнять работу,
определенную трудовым договором. Следовательно, сторонысво-
бодны в определении содержания трудовой функции работника
при условии соблюдения правил охраны труда, техники безопас-
ности, санитарных норм и требований безопасности выполнения
;работ.
| 17. Поскольку при приеме на работу стороны по соглаше-
? нию определяют содержание трудовой функции работника,
^собственник вправе предложить работнику при приеме на ра-
?боту любой набор трудовых обязанностей, не противореча-
|щий правовым нормам об охране труда и производственной
|санитарии.
18. И лишь при изменении трудовой функции работника в
пюрядке совмещения профессий при отсутствии согласия работ-
айка в соответствии с частью третьей ст.32 КЗоТ должны соблю-
:аться требования квалификационных справочников, определяю-
щие набор трудовых обязанностей применительно к каждой спе-
иальности (квалификаций), должности.
19. При утверждении штатного расписания и локальных норма-
двных актов, распределяющих трудовые обязанности между штат-
ыми единицами, собственник имеет неограниченное право су-
ать круг обязанностей по сравнению с тем их набором, который
азан применительно к соответствующей профессии в Едином
рифно-квалификациониом справочнике работ и профессий ра-
чих народного хозяйства СССР или в Квалификационном спра-
очнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
обственник вправе это делать без ограничений также и в отно-
249
шенює тех штатных единиц, которые на йомент принятия реше-
ния о перерасйределемийобязанностей являются заполненными
(не являются вакантными).
20. Правособственника расширить круг обязанностей работни-
ка (расширитК круг обязанностей, относящихся к заполненной
(невакантной) штатной единице), ограничено. И эти цграниче-
ния касаются расширения круга трудовых обязанностей как за
пределы, существовавшие при приеме на работу,таки за преде-
лы, согласованные с работником впоследствии, хотя бы при
приеме на работу или впоследствии трудовые обязанности работ-
ника были сужены по сравнению с теми, которые предусмотрены
квалификационными справочниками.
Для расширения трудовых обязанностей работников есть два
варианта: 1) либо получить согласие работника; 2) либо (при
наличии оснований) использовать порядок, установленный час-
тью третьей ст. Є2 КЗоТ. '
21. В части второй ст.32 КЗоТ законодатель дает право соб-
ственнику или уполномоченному им органу без согласия работ-
ников перемещать их в рамках того же предприятия, учреждения,
организации на другое рабочее место, в другое структурное под-
разделение (установлено лишь, однотребование - это структурное
подразделение должно находиться в той же местности), поручать
работу на другом механизме или агрегате в пределах специальнос-
ти и квалификации (или должности), обусловленных трудовым
договором.. Запрещено лишь перемещать работников на работу,
противопоказанную им по состоянию здоровья,
Таким образом, в соответствии с частью второй ст. 32 КЗоТ
люлучается, что определение в трудовом договоре конкретного
рабочего места, структурного подразделения, механизма, агрегата
не имеет никакого юридического значения. Собственнику дано
право такие условия трудового договора не соблюдать. Такой вы-
вод неизбежно следует из текста ст.32 КЗоТ.
22. Правда, нельзя не видеть противоречия между частью
первой ст.21 и ст.31 КЗоТ, с одной стороны, и частью второй
ст.32 КЗоТ. Какие-либо попытки разрешить противоречие и
пользу статей 21 и 31 КЗоТ противоречили бы специальному
правилу ст. 32 КЗоТ. ^
250
статья 32:
Конечно, редакция части второй ст.32 КЗоТ существенно ущем-
ляет интересы работника. Поступив на работу в качестве шофера
легкового автомобиля, он вскоре может оказаться шофером гру-
зовика. Молодой человек, принятый в торговое предприятие на
работу в качестве продавца отдела бытовой техники, вскоре мо-
жет оказаться продавцом белья. Не препятствует реализации прав
собственника на перемещение работников из одного структурного
подразделения в другое и пункт 2.14 Инструкции о порядке веде-
ния трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и органи-
зациях, требующий внесения в трудовую книжку записи о при-
еме на работу с указанием структурного подразделения (цеха,
отдела, подразделения, участка, производства). Реализация права
собственника, установленного законом, не может быть заблоки-
рована подзаконным актом.
^ 23. Все же разрешаться рассматриваемое противоречие должно в
пользует. 21 КЗоТ.Ст. 43 Конституции Украины запрещает пря-
^менение принудительноготруда. Принудительный труд - эта вся-
кая работа или служба, требуемая от работника под угрозой како-
, го-либо наказания, для которой работник не предложил добро-
вольно своих уелуг (ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314