ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Собственник не
имеет права направлять работника на постоянную работу в другое
принадлежащее ему предприятие, так как это является перево-
дом, который допускается только с согласия работника. Другим
предприятием является и дочернее предприятие, учрежденное хо-
зяйственным обществом или материнским предприятием, на ко-
тором работник работает.
38. Наконец, направление на работу в другую местность также
квалифицируется как перевод,, хотя бы это производилось без
нарушения условий о специальности и квалификации и в преде-
лах предприятия, учреждения, организации, на (в) которое ра-
ботник принят на,работу. Направление на работу в другую мест-
ность возможно, например, в тех случаях, когда в этой местности
находится структурное подразделение предприятия (учреждения,
организации), с которым работник состоит в трудовых отноше-
ниях.
Вопрос о понятии местности в законодательстве Украины
не раскрыт. С учетом этого представляется допустимым руко-
водствоваться тем пониманием местности, которое дано в
постановлении Кабинета Министров Украины "О гарантиях и
компенсациях при переезде на работу в другую местность".
Другая местность в соответствии с п. 1 этого постановления -
это другой населенный пункт. Поскольку иного, более основа-
тельного определения другой местности нет, оно может быть
использовано в трудовом праве как имеющее общее значение.
При этом следует учитывать, что некоторые города в соответ-
ствии с установленным административно-территориальным
делением включают в себя не только села, поселки, но даже и
другие города. Поэтому направлением на работу в другую мес-
тность следует, на наш взгляд, считать направление в другой
населенный пункт. Например, в соответствии с администра-
тивно-территориальным делением город Инкерман включает-
ся в город Севастополь. Хотя направление из города Севасто-
поля в город Инкерман и не предполагает выезда за пределы
Севастополя, но все же это будет означать направление работ-
ника в другой населенный пункт (в другую местность).
262
"статья '"32:
Направлением на работу в другую местность будет также и
поручение работнику работы в структурном подразделении,
расположемном на территории поселка или села, входящих в
состав города (если до этою работник работал в данном горо-
де); , . " . , , ,: , . . . .. - ^ '
Что касается сельской местности, то здесь очевидно, на-
правлением в другую местность следует, считать направление на
работу в другой населенный пункт (другое село), если только
; территориальные громады сел не объединились в соответствии
| со ст. 6 Закона "О местном самоуправлений" в одну территориаль-
^ йую громаду. В последнем случае направление на работу в пределах
^территориальной громады не должно считаться переводом надру-
||єую работу. ^ ~
^: є 39. Принимая во внимание ст. 43 Конституции Украины, ст.
|^1 и 31 КЗоТ, необходимо признать что всякое изменение
|трудо>ой функции'работника, рабочего .места, выходящее за
^пределы трудового договора, хотя ине может быть квалифицидо-
?вано как перевод на другую работу, все же без согласия работни-
"-"а не допускается. :
40. Законодательство о труде не дает достаточных критериев
??я отграничения перевода на другую работу от командировки.
Є принципе право собственника направлять работников в ко-
?андировки не ограничено. Однако вряд ли может быть. при-
дано допустимым командирование в структурное подразде-
Йение предприятия, для выполнения работы, которую долж-
|йы выполнять штатные работники этого подразделения.
^ 41. Достаточно часто в практике встречаются случаи, когда
работник назначается на должность в качестве "временноис-
рюлняющего обязанности". Отметим, .что четкого правового
егулиро.вания этого явления в законодательстве Украины нет.
Работник может быть назначен "временно исполняющим
бязанности" для замены отсутствующего работника (болезнь,
тпуск) в порядке временного перевода на другую работу (ст.
|3, 35 КЗоТ). Следует обратить внимание на то, что в Украине,
Ч[части, не противоречащей ее законодательству, продолжает
?ействовать разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата
ЩСПС от 29 декабря 1965 года № 30/39 " 0е порядке временно-
о заместительства" с последующими изменениями.
V В этом разъяснении указывается, что временным замести-
тельством считается исполнение служебных обязанностей по
. ' 263
Глава-Ш
дится & связи с. обстоятельствами, указанными в контракте.
-Это правило появилось в связи с внесением изменений в КЗоТ
Украины законом от 20 марта 1991 года. Право сторон кон-
тракта предусмотреть основания расторжения не, подлежит
сомненило. Однако контрактом могут быте предусмотрены раз-
ные основания прекращения контракта. Сейчас юридическое
значение основания увольнения резко снизилось (в связи с
переходом к дифференциации размера пособия по социаль-
ному страхованию по критерию продолжительности не не-
прерывного, а общего стажа работы). Все же общая классифи-
кация оснований прекращения трудового договора в законо-
дательстве о труде осталась. П. 8 ст. 36 КЗоТ эту классификацию
не учитывает. Поэтому при увольнении по основаниям, пре-
дусмотренным контрактом, ссылку следует делать на п. 8 ст. 36
КЗоТ, > в формулировке увольнения указывать, и данную в
этом пункте, и предусмотренную контрактом.
10. Часть третья комментируемой статьи в редакции от 19
января 1995 г. устанавливает принцип Правопреемства в трудо-
вых отношениях при реорганизации Юридического лица.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
имеет права направлять работника на постоянную работу в другое
принадлежащее ему предприятие, так как это является перево-
дом, который допускается только с согласия работника. Другим
предприятием является и дочернее предприятие, учрежденное хо-
зяйственным обществом или материнским предприятием, на ко-
тором работник работает.
38. Наконец, направление на работу в другую местность также
квалифицируется как перевод,, хотя бы это производилось без
нарушения условий о специальности и квалификации и в преде-
лах предприятия, учреждения, организации, на (в) которое ра-
ботник принят на,работу. Направление на работу в другую мест-
ность возможно, например, в тех случаях, когда в этой местности
находится структурное подразделение предприятия (учреждения,
организации), с которым работник состоит в трудовых отноше-
ниях.
Вопрос о понятии местности в законодательстве Украины
не раскрыт. С учетом этого представляется допустимым руко-
водствоваться тем пониманием местности, которое дано в
постановлении Кабинета Министров Украины "О гарантиях и
компенсациях при переезде на работу в другую местность".
Другая местность в соответствии с п. 1 этого постановления -
это другой населенный пункт. Поскольку иного, более основа-
тельного определения другой местности нет, оно может быть
использовано в трудовом праве как имеющее общее значение.
При этом следует учитывать, что некоторые города в соответ-
ствии с установленным административно-территориальным
делением включают в себя не только села, поселки, но даже и
другие города. Поэтому направлением на работу в другую мес-
тность следует, на наш взгляд, считать направление в другой
населенный пункт. Например, в соответствии с администра-
тивно-территориальным делением город Инкерман включает-
ся в город Севастополь. Хотя направление из города Севасто-
поля в город Инкерман и не предполагает выезда за пределы
Севастополя, но все же это будет означать направление работ-
ника в другой населенный пункт (в другую местность).
262
"статья '"32:
Направлением на работу в другую местность будет также и
поручение работнику работы в структурном подразделении,
расположемном на территории поселка или села, входящих в
состав города (если до этою работник работал в данном горо-
де); , . " . , , ,: , . . . .. - ^ '
Что касается сельской местности, то здесь очевидно, на-
правлением в другую местность следует, считать направление на
работу в другой населенный пункт (другое село), если только
; территориальные громады сел не объединились в соответствии
| со ст. 6 Закона "О местном самоуправлений" в одну территориаль-
^ йую громаду. В последнем случае направление на работу в пределах
^территориальной громады не должно считаться переводом надру-
||єую работу. ^ ~
^: є 39. Принимая во внимание ст. 43 Конституции Украины, ст.
|^1 и 31 КЗоТ, необходимо признать что всякое изменение
|трудо>ой функции'работника, рабочего .места, выходящее за
^пределы трудового договора, хотя ине может быть квалифицидо-
?вано как перевод на другую работу, все же без согласия работни-
"-"а не допускается. :
40. Законодательство о труде не дает достаточных критериев
??я отграничения перевода на другую работу от командировки.
Є принципе право собственника направлять работников в ко-
?андировки не ограничено. Однако вряд ли может быть. при-
дано допустимым командирование в структурное подразде-
Йение предприятия, для выполнения работы, которую долж-
|йы выполнять штатные работники этого подразделения.
^ 41. Достаточно часто в практике встречаются случаи, когда
работник назначается на должность в качестве "временноис-
рюлняющего обязанности". Отметим, .что четкого правового
егулиро.вания этого явления в законодательстве Украины нет.
Работник может быть назначен "временно исполняющим
бязанности" для замены отсутствующего работника (болезнь,
тпуск) в порядке временного перевода на другую работу (ст.
|3, 35 КЗоТ). Следует обратить внимание на то, что в Украине,
Ч[части, не противоречащей ее законодательству, продолжает
?ействовать разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата
ЩСПС от 29 декабря 1965 года № 30/39 " 0е порядке временно-
о заместительства" с последующими изменениями.
V В этом разъяснении указывается, что временным замести-
тельством считается исполнение служебных обязанностей по
. ' 263
Глава-Ш
дится & связи с. обстоятельствами, указанными в контракте.
-Это правило появилось в связи с внесением изменений в КЗоТ
Украины законом от 20 марта 1991 года. Право сторон кон-
тракта предусмотреть основания расторжения не, подлежит
сомненило. Однако контрактом могут быте предусмотрены раз-
ные основания прекращения контракта. Сейчас юридическое
значение основания увольнения резко снизилось (в связи с
переходом к дифференциации размера пособия по социаль-
ному страхованию по критерию продолжительности не не-
прерывного, а общего стажа работы). Все же общая классифи-
кация оснований прекращения трудового договора в законо-
дательстве о труде осталась. П. 8 ст. 36 КЗоТ эту классификацию
не учитывает. Поэтому при увольнении по основаниям, пре-
дусмотренным контрактом, ссылку следует делать на п. 8 ст. 36
КЗоТ, > в формулировке увольнения указывать, и данную в
этом пункте, и предусмотренную контрактом.
10. Часть третья комментируемой статьи в редакции от 19
января 1995 г. устанавливает принцип Правопреемства в трудо-
вых отношениях при реорганизации Юридического лица.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314