ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
рфессиональным заболеванием. За ними рабочее место (дол-
ность) должны сохраняться до выздоровления или установ-
Якия инвалидности,
|(|енник вправе уволить работника при восстановлении на
^^юте работника, который ранее занимал данное рабочее место
джность). При этом восстановление является основанием
[увольнения только в том случае, если восстановление про-
модится в соответствии с законодательством. Восстановле-
є на работе допускается в следующих случаях:
Щ-є) по решению суда, если работник уволен без законного
Зевания (ст.235 КЗоТ). Поскольку часть первая ст. 235 КЗоТ
дускает восстановление уволенного работника только при
'йьнении без законного 'основания, следует полагать, что
^асие профсоюзного органа на увольнение (когда его полу-
(йе является необходимым в соответствии с законом) при-
Цтся элементом самого основания. В противном случае от-
Цсвие согласия профсоюзного органа на увольнение не мо-
?&считаться основанием для восстановления на работе;
Ц) установив факт увольнения работника без законного
'Цаания (в том числе без согласия профсоюзного органа,
^получение такого согласия в соответствии с законом яв-
Щя необходимым), собственник вправе по своей инициа-
Иррли по требованию соответствующего органа надзора за
319
Глава III
хищенного при этом значения не имеет (увольнение возмож-
но и при совершении мелкого хищения). Основанием для уволь-
нения является только такое хищение, которое установлено
вступившим в законную силу приговором суда, постановле-
нием органа, к компетенции которого относится применение
административного взыскания (в соответствии сост.221 Ко-
декса Украины об административных правонарушениях таким
органом является суд) или мер общественного воздействия.
71. Часть вторая ст. 40 КЗоТ допускает увольнение по осно-
ваниям, предусмотренным пунктами I, 2 И 6 ст. 40 КЗоТ толь-
ко в случаях, когда работника невозможно перевести с его
согласия на другую работу. Собственник исключит восстанов-
ление работника на работе по причине непринятия им мер по
переводу работника только при условии, что предложит уволь-
няемому работнику все вакансии, на которые может претен-
довать работник с учетом его специальности, квалификаций,
опыта трудовой деятельности и состояния здоровья. В то же
время нельзя сказать что собственник обязан предлагать уволь-
няемому работнику все такие вакантные рабочие места (долж-
ности). В конце концов подбор работников - это право соб-
ственника. И увольняемый работник вправе 'отказаться от од-
ной предлагаемой ему работы и претендовать на другую только
при наличии достаточных оснований. Одного нежелания за-
нять предлагаемое ему рабочее место (должность) недостаточ-
но.
72. Часть третья ст. 40 КЗоТ содержит ограничения на уволь-
нения работников по инициативе собственника. Это правило
распространяется не только на случаи увольнения по пунктам
1-8 ст. 40 КЗоТ, но и на все другие случаи, когда увольнения
квалифицируется как произведенное по инициативе собствен-
ника (п. 1-3 ст. 41; ст. 28 КЗоТ, другие предусмотренные зако-
нодательством основания расторжения трудового договора по
инициативе собственника).
73. В случаях полной ликвидации предприятия, учрежде-
ния, организации допускается расторжение трудового догово-
ра по инициативе собственника и в период временной нетру-
доспособности работника или нахождения его в отпуске. По
законодательству, регулирующему деятельность предприятий,
предусмотрена только "полная" ликвидация такого вида юри-
дических лиц, точнее в законодательстве просто указывается
324
статья.; 40-4^
на то,; что предприятие ликвидируется> -а все его права и обя-
занности &этой связи прекращаются.^ Порядок ликвидации
учреждений, ^финансируемых из бюджетов, надлежаще не уре-"
гулирован. Поэтому они подчас ликвидируются с назначением
правопреемника. Можно сделать вывод о том, что именно та-
кая ликвидация не является полной, поэтому она не дает пра-
ва на увольнение работников по п. 1 ст. 40 КЗоТ.
74,Следует также обратить внимание на ст. 26 Закона "О
приватизации государственного имущества" (его действие также
распространено на приватизацию коммунального имущества).
В соответствии с п. 1 этой статьи со дня принятия решения о
приватизации расторжение трудового договора с работника-
ми приватизируемого предприятия по инициативе собствен-
ника или уполномоченного им органа не допускается, за ис-
ключением увольнения, по п. 6 ст. 40 КЗоТ мог совершения
Г работником действий, за которые законодательством предуе-
^мотрена возможность увольнения наосновании п-3, 4, 7 и 8ст.
ИО КЗоТ и ст. 41 КЗоТ, В соответствии с п. 2 этой же статьи
^вообще не допускается увольнение работников привВтизиро-
йВанного предприятия по инициативе нового собственника или
^уполномоченного им органа на протяжении 6 месяцев" со дня
йререхода к нему права собственности. Кроме того, на бснова-
здии п. 2 ст. 27 этого Закона в договор купли-продажи имуще-
ства государственного предприятия должны быть включены
^условия о сохранении и рациональном использовании рабо-
|чих мест на срок до $ лет, что фактически может блокировать
^Проведение сокращения численности или штата работников в
гечение этого срока. :
Статья 41. Дополнительные основания расторжения трудо-
вого договора по инициативе собственника или
уполномоченного им органа с отдельными кате-
гориями работников при определенных условиях
Кроме основании, предусмотренных ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
ность) должны сохраняться до выздоровления или установ-
Якия инвалидности,
|(|енник вправе уволить работника при восстановлении на
^^юте работника, который ранее занимал данное рабочее место
джность). При этом восстановление является основанием
[увольнения только в том случае, если восстановление про-
модится в соответствии с законодательством. Восстановле-
є на работе допускается в следующих случаях:
Щ-є) по решению суда, если работник уволен без законного
Зевания (ст.235 КЗоТ). Поскольку часть первая ст. 235 КЗоТ
дускает восстановление уволенного работника только при
'йьнении без законного 'основания, следует полагать, что
^асие профсоюзного органа на увольнение (когда его полу-
(йе является необходимым в соответствии с законом) при-
Цтся элементом самого основания. В противном случае от-
Цсвие согласия профсоюзного органа на увольнение не мо-
?&считаться основанием для восстановления на работе;
Ц) установив факт увольнения работника без законного
'Цаания (в том числе без согласия профсоюзного органа,
^получение такого согласия в соответствии с законом яв-
Щя необходимым), собственник вправе по своей инициа-
Иррли по требованию соответствующего органа надзора за
319
Глава III
хищенного при этом значения не имеет (увольнение возмож-
но и при совершении мелкого хищения). Основанием для уволь-
нения является только такое хищение, которое установлено
вступившим в законную силу приговором суда, постановле-
нием органа, к компетенции которого относится применение
административного взыскания (в соответствии сост.221 Ко-
декса Украины об административных правонарушениях таким
органом является суд) или мер общественного воздействия.
71. Часть вторая ст. 40 КЗоТ допускает увольнение по осно-
ваниям, предусмотренным пунктами I, 2 И 6 ст. 40 КЗоТ толь-
ко в случаях, когда работника невозможно перевести с его
согласия на другую работу. Собственник исключит восстанов-
ление работника на работе по причине непринятия им мер по
переводу работника только при условии, что предложит уволь-
няемому работнику все вакансии, на которые может претен-
довать работник с учетом его специальности, квалификаций,
опыта трудовой деятельности и состояния здоровья. В то же
время нельзя сказать что собственник обязан предлагать уволь-
няемому работнику все такие вакантные рабочие места (долж-
ности). В конце концов подбор работников - это право соб-
ственника. И увольняемый работник вправе 'отказаться от од-
ной предлагаемой ему работы и претендовать на другую только
при наличии достаточных оснований. Одного нежелания за-
нять предлагаемое ему рабочее место (должность) недостаточ-
но.
72. Часть третья ст. 40 КЗоТ содержит ограничения на уволь-
нения работников по инициативе собственника. Это правило
распространяется не только на случаи увольнения по пунктам
1-8 ст. 40 КЗоТ, но и на все другие случаи, когда увольнения
квалифицируется как произведенное по инициативе собствен-
ника (п. 1-3 ст. 41; ст. 28 КЗоТ, другие предусмотренные зако-
нодательством основания расторжения трудового договора по
инициативе собственника).
73. В случаях полной ликвидации предприятия, учрежде-
ния, организации допускается расторжение трудового догово-
ра по инициативе собственника и в период временной нетру-
доспособности работника или нахождения его в отпуске. По
законодательству, регулирующему деятельность предприятий,
предусмотрена только "полная" ликвидация такого вида юри-
дических лиц, точнее в законодательстве просто указывается
324
статья.; 40-4^
на то,; что предприятие ликвидируется> -а все его права и обя-
занности &этой связи прекращаются.^ Порядок ликвидации
учреждений, ^финансируемых из бюджетов, надлежаще не уре-"
гулирован. Поэтому они подчас ликвидируются с назначением
правопреемника. Можно сделать вывод о том, что именно та-
кая ликвидация не является полной, поэтому она не дает пра-
ва на увольнение работников по п. 1 ст. 40 КЗоТ.
74,Следует также обратить внимание на ст. 26 Закона "О
приватизации государственного имущества" (его действие также
распространено на приватизацию коммунального имущества).
В соответствии с п. 1 этой статьи со дня принятия решения о
приватизации расторжение трудового договора с работника-
ми приватизируемого предприятия по инициативе собствен-
ника или уполномоченного им органа не допускается, за ис-
ключением увольнения, по п. 6 ст. 40 КЗоТ мог совершения
Г работником действий, за которые законодательством предуе-
^мотрена возможность увольнения наосновании п-3, 4, 7 и 8ст.
ИО КЗоТ и ст. 41 КЗоТ, В соответствии с п. 2 этой же статьи
^вообще не допускается увольнение работников привВтизиро-
йВанного предприятия по инициативе нового собственника или
^уполномоченного им органа на протяжении 6 месяцев" со дня
йререхода к нему права собственности. Кроме того, на бснова-
здии п. 2 ст. 27 этого Закона в договор купли-продажи имуще-
ства государственного предприятия должны быть включены
^условия о сохранении и рациональном использовании рабо-
|чих мест на срок до $ лет, что фактически может блокировать
^Проведение сокращения численности или штата работников в
гечение этого срока. :
Статья 41. Дополнительные основания расторжения трудо-
вого договора по инициативе собственника или
уполномоченного им органа с отдельными кате-
гориями работников при определенных условиях
Кроме основании, предусмотренных ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314