ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ

 

ном порядке в государственный бюджет стоимость обучения и
1 компенсировать заказчику (предприятию, а котором он обязан
^работать не менее трех лет) все затраты (п.14Порядка). Следует
?братить внимание на то обстоятельство, что молодой специалист
? обоснование отказа возместить стоимость обучения или ком-
?енсировать заказчику его затраты вправе сеылаться-на любые
зричины отказа приступить к работе по направлению, которые
ожно оценить как уважительные, а не только на те, которые
йот ему право расторгнуть соглашение, обязывающее его отра-
стать три года в соответствии с направлением (п.9 Порядка).
Кабинет Министров (п. 4 постановления от 22 августа 1996г.)
Цвбязал Министерство финансов вместе с Министерством образо-
?ия. Министерством экономики, Министерством юстиции-и
?иональньш банком разработать и утвердить до 1 января 1997г.
ядок определения и возмещения ^выпускниками стоимости
тения в случае нарушения ими условии договора о' трудоуст-
стве. Однако такой порядок до настоящего времени не утвер-
^ Ч- ''  , ' ' ' . ' -! '   '
^Установление обязанности выпускников вузов (молодых спе-
циалистов) возместить стоимость обучения в принципе может
рассматриваться как не вполне соответствующее ст. 53 Конститу-
аии Украины, признающей за гражданами право на бесплатное
рполучение высшего образования в государственных и коммуналь-
>?х учебных заведениях на конкурентной основе> Тем не менее
;рховный Суд считает возможным взыскивать яри наличии ука-
нных условий с молодых специалистов стоимость обучения даже
? условиях, когда порядок возмещения собственником выпуск-
Глава ХЩ
никами стоимости обучения не определен (п. 76 Правовых пози-
ций относительное рассмотрения судами отдельных категорий
-гражданских дел. Раздел ХГ/. Трудовое право).
10.5. Пункт 9 Порядка определяет перечень уважительных при-
чин, дающих молодому специалисту право расторгнуть заклю-
ченный с руководителем высшего учебного заведения договор,
предусматривающий обязанность отработать не менее трех лет по
направлению. Это следующие причины:
а) установление инвалидности 1 и 2 группы, вследствие чего
выпускник не может выехать на работу по направлению. В п.9
Порядка дана именно такая формулировка. Однако она, безус-
ловно, нуждается в расширительном толковании. Не только не-
возможность выехать на работу по направлению, но и невоз-
можность продолжения работы вследствие инвалидности 1 и 2
группы, безусловно, должна быть признана основанием для рас-
торжения указанного соглашения;
б) установление инвалидности 1 или 2 группы у жены (мужа)
выпускника, одного из родителей выпускника;
в) если выпускник - беременная женщина, мать или отец,
которые имеют ребенка в возрасте до трех лет, или ребенка,
который в соответствии с 'медицинским заключением нуждается
в домашнем уходе (до достижения шестилетнего возраста); если
выпускник - одинокая мать <ли отец, имеющие ребенка в воз-
расте до 14 лет или ребенка-инвалида;
г) прохождение мужем (женой) военной службы (кроме сроч-
ной), в том числе по контракту, на должностях рядового, сер-
жантского и старшинского состава, прапорщиков, мичманов и
офицеров в Вооруженных силах Украины, национальной гвар-
дии, Пограничных войсках, Службы безопасности, а также в
иных военньєх формированиях, созданных в соответствии с зако-
нодательством Украины; прохождение службы в органах внут-
ренних дел вне места расположения заказчика;
д) поступление в высшие учебные заведения III и IV уровней
аккредитации (для выпускников вузов I и II уровней аккредита-
ции).
10.6. Оснований для расторжения заказчиком договора между
лицом, поступившим на обучение, и руководителем вуза два:
а) невозможность предоставления выпускнику работы по спе-
циальности в соответствии с медицинским заключением (если
медицинский осмотр для приема на работу в соответствии с за-
конодательством является обязательным);
статья 197
б) банкротство заказчика.
10.7. Нарушение заказчиком обязанности принять на работу
выпускника вуза в соответствии с направлением влечетобязан-
ность заказчика компенсировать выпускнику затраты, связанные
с переездом его самого и членов его семьи к месту работы по
направлению и возвращением к месту постоянного проживания.
При этом должны быть компенсированы затраты (п. 15 Порядка),
а не выплачены все суммы, предусмотренные постановлением
Кабинета Министров "О гарантиях и компенсациях при переезде
на работу в другую местность". Кроме того, в случае обращения
выпускника в службу занятости для трудоустройства, заказчик
обязан возместить государственной службе занятости все ее зат-
раты, связанные с трудоустройством данного выпускника, пере-
подготовкой, выплатой пособия по безработице и материальной
помощи во время прохождения профессиональной подготовки и
переподготовки.
10.8. Отсутствие у заказчика права на расторжение договора
между студентом и руководителем высшего учебного заведения,
распространяющегося и на заказчика, отнюдь не лишает права
заказчика расторгнуть по своей инициативе трудовой договор,
заключенный им с молодым специалистом в соответствии с нор-
мами Порядка. П. 26 Порядка допускает возможность увольнения
молодого специалиста до истечения установленного срока работы
понаправленим по основаниям, предусмотренным ст. 40 КЗоТ.
Это правило не вполне соответствует-части второй ст. 197 К36Т и
п.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206

ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ    

Рубрики

Рубрики