\
1. Комментируемая статья формулирует правило, запрещаю-
Еее в период производственного обучения, переквалификации
ви обучения другим специальностям использовать работников
Глава XIV
на любой работе, не относящейся к специальности, которая ими
изучается. Формулировка <работа, не относящаяся> является пе-
реводом е украинского <робота, що не стосууться>. <Работа, не
относящаяся> - это, на наш взгляд, всякая работа, которая не
предусмотрена квалификационньши характеристиками для соот-
ветствующей специальности. <Робота, що не стосууться> - это не
только работа, не предусмотренная квалификационными харак-
теристиками, но и та работа, которая не касается работы, пре-
дусмотренной квалификационными характеристиками. Таким об-
разом, из украинского текста вытекает возможность привлечения
работников, проходящих обучение, переквалификацию или обу-
чение другим специальностям, к работе по изучаемой специаль-
ности и работе, касающейся этой специальности. Из текста ком-
ментируемой статьи на русском языке вытекает возможность при-
влечения таких работников только к работе по изучаемой специ-
альиосш.
2. Формулировка ст. 205 КЗоТ (ее императивный характер)
исключает какие-либо соглашения между собственником и ра-
ботником по поводу определения круга работ, к которым может
привлекаться работник в период производственного обучения,
переквалификации или обучения другим специальностям.
3. Действие ст. 205 КЗоТ распространяется только на трудовые
и связанные с ними отношения. На отношения по обучению, не
связанные с трудовыми, ее действие не распространяется. Учащи-
еся заведений профессионально-технического образования, выс-
ших учебных заведений в защиту своих соответствующих прав
ссылаться на ст. 205 КЗоТ не могут.
Статья 206. Предоставление работы в соответствии с
приобретенной квалификацией
Рабочему, успешно окончившему производственное обучение, при-
сваивается квалификация в соответствии с тарифно-квалификаци-
онным справочником и предоставляется работа соответственно при-
обретенной им квалификации и присвоенному разряду.
1. Право на присвоение квалификации в соответствии с та-
рифно-квалификационным справочником возникает у рабочего
при условии успешного окончания производственного обучения.
Сдача квалификационного экзамена, результаты которой офор-
мляются в установленном порядке, является основанием для из-
дания приказа о присвоении работнику квжшфикационногораз-
272
статья 206-207
; ряда. О присвоении работнику, успешно прошедшему производ-
ственное обучение, квалификационного разряда по соответству-
ющей специальности делается запись в трудовой книжке со ссыл-
,кой на номер и дату приказа (п. 2.14 Инструкции о порядке
введения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и
организациях).
? 2. Право требовать предоставления работы в соответствии с
приобретенной специальностью и присвоенным разрядом являет-
| ся субъективным правом, защищаемым в установленном порядке.
В то же время и собственник не лишается права защищаться,
^например, путем сокращения соответствующей штатной едини-
чны. Правда, сокращение будет проблематичным, если квалифи-
; дационный разряд по соответствующей специальности присвоен
^работнику, направленному на предприятие на производственное
^ученичество и работу в счет квоты, поскольку ликвидация рабо-
чего места в таком случае возможна только по согласованию с
|я-осударственной службой занятости (п. 13 Положения о порядке
^бронирования на предприятиях, в учреждениях и организациях
ррабочих мест для трудоустройства граждан, нуждающихся в со-
|йиальной защите).
Статья 2 07 .Оплата труда за время производственного
обучения, переквалификации или обучения
другим специальностям
За время прохождения производственного обучения, переквали-
?кации или обучения другим специальностям работникам выпла-
вается заработная плата в порядке и в размерах, определяемых
конодательством.
1. Комментируемая статья отсылает к специальному законода-
льству, которое должно определять порядок оплаты труда за
Цвремя производственного обучения, переквалификации или обу-
чения другой специальности.
|у Особый порядок оплаты труда при производственном обуче-
нии непосредственно на предприятии установлен Положением об
доплате труда за время производственного обучения, переквали-
фикации или обучения другим профессиям, утвержденным по-
становлением Кабинета Министров Украины от 28 июня 1997
|года №700. Действие этого Положения распространяется на пред-
| приятия, учреждения и организации всех форм собственности.
., ,2. В случае индивидуального. обучения профессиямрабочих со
глава XIV
сдельной оплатой труда труд учеников оплачивается в следующих
размерах: за первый месяц обучения - в размере 75 процентов; за
второй - 60; за третий - 40; за четвертый и все последующие
месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного про-
граммой - 20 процентов установленной на предприятии тариф-
ной ставки первого (иного низшего разряда, еслй^в соответствии
с тарифно-квалификационным справочником по даннойпрофес-
сии нет первого разряда) разряда соответствующей профессии.
Креме того, за изготовленную годную продукцию ученикам на-
числяется заработная плата по действующим на предприятии нор-
мам и расценкам.
3. В случае индивидуального обучения профессиям рабочих с
повременной оплатой труда оплата труда учеников производится
в следующих размерах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206