ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Эти нормы в свое время формулировали обязанности
предприятия перед государством. Они всегда выходили за преде-
лы предмета трудового права, и не могли рассматриваться как
нормы трудового права. -'
68
7уДод^нй^>п.1:2Тйповых.й{^ило^зь>ва^
|расс}датбиватьи^оевременно
|аєйатор8кие предложения, .иоддер^иваггь й пооєцрять новаторов
?єфбйзюаетва,^ содейстабвать щосевв^^ творчеству.
^то правило вряд ли можно признать нормой: прямого действия,
|йепосредетвенно регугшруюадей трудовые отношения, к .л ?; ^
К^ У, Ца срйственника возлагаетсй обязаниоеть обеспечивать сис-
тематическое повышение дедйврй (производствениой) квадифи-
йации работников и уровня; их экономических ИЕ йравовых зна-
ки, создавать необходимые условия для оо^^бшения работы е
?учением на производстве и в учебных заведениях (подпункт
к> п.12 Типовых правил). В силу этой обязанности^предприятие,
^астнодти, доляр?о нести расходы но-довь?шениєо квалифика-
^д? и пёреквадификации тех высвобожденных работников, ко-
рые в течение двух лет, предшествовавших высвобождению, не
^^возможйойтй^^ьЬа^
?.сроф?сс.йю (п.4 ст<2^ Закона :<Р закятости наседенияй). На
?дарййтия всех форм собственности звозлагаетея обязааность
Кдоет^вленйя льгот^ работникам, которые совмещают работу с
ВвенЙем'(ст. 201-202 КЗоТ),.'' ' : , \. ^";- ,:-:..... .^ .\-;.:/^ .
Э. Собственник обязан со^авать трудовому коллективу необ-
?йгмь?е условия Д|1я реадизайии яояиомочай,; котбрбю.лредос-
'отеяему в одаййететвиисз^юнодатедаством, обеепйчивать
вядля: участия работников в управлении предприя?гяямй,
цениями, организациями, своевременно рассматривать є?рй^
Й?е замечания работников й сообщать, им о принйгыЗс мерах.
?,^ соответствий со <яг. 141 КЗоТврамках-трудовоюиравоот-
'эдв^еобртз^ениикобязан ^чшать'уйооайя яе 'кйй.ко труда
декрх, но й их ;быта: ^оикретизирєйЕ^у обааанйаеуь^пса^-
^^^п.ЄЗТиповь?&.-нравад -возаагйеє^а ^c'бюЯвЕЗдмха^бяр-^
^тй'вдиматевдйо ОТНОС^ВЕЬСЯ^ИУ?^** иЯйа?р&амєрабожнй-'
ёспёчивать улучшение их жйдищйых.й ?^?г?>гу|р^
Е^и^осуадеств.^ьстроиз^Бство^рема^
жа?цем состоянии^ жилых домов, общежитйй.яетсЕКхдой-
х учреждений, а также предприятий бытового обслужива-
Л^Вочих столовых, оказывать помощь в'кооперативном и
дуальном строительстве. Все эти обязанности преимувде-
Щ должны рассматриваться как база для разработки проек-
^гивныхдог^рррав, Ирвдаватьймзйачений как нормам,
Йрующим юридические обязанности и соответствующие
ейтйвныё права, нельзя.
Глава: X-
11. В отличие сет гражданского права, инеющеготысЯчелетия-
ми отработанный механизм обеспечение исполнения обязательств,
механизм обеспечения обязанностей собственника в трудовом
иравоотношени> отработан очень слабо. Лишь вопросы возмеще-
ния работникам ущерба, Причиненного повреждениемздоровья,
связанным с исполнением им трудовых обязанностей, если по-
вреждение здоровья явилось результатом нарушения собственни-
ком правил по охране труда, урегулированы достаточно подроб-
но. Обеспечение других обязанностей собственника стало пробле-
матичным. Работники не могут добиться даже своевременной вып-
латызаработнойплаты. ;
Статья 142. Правила внутреннего трудовогораспорядка.
Уставы и положения о дисциплине
-Трудойой распорядок на предприятиях, в учреждениях, органи-
зациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка,
утверждаемыми трудовыми коллективами по представлению собствен-
ника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета на
основе типових правил.
В некоторых отраслях народного хозяйства для определенных
категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
1^ Месмй^^вравийа внутреннего трудового распорядкаразра-
батываются собственником и профсоюзным комитетом на основе
Типовьвптравил внутреннего трудового_распорядка для рабочих
и служащих предприятий, учреждений, организаций, которые
представляют их для утверждения трудовому коллективу;Полно-
мочие утверждать местнйе'правйдаєнутреннетоГтр^
рядка рринадлежит трудовым коллективам предприятий, учреж-
дений и организаций. Даже в органах государственной власти право
утверждения правил внутреннего трудового распорядка принад-
лежит трудовому коллективу. ^
:2, Уставы и положения о дисциплине принимаются только в
оадельных отраслях народного хозяйства, действуют толькй в от-
ношении отдельных катетЪрий работников. Поэтому принятие
местных правил внутреннего трудового распорядка обязательно и
на тех предприятиях, на которые распространяется действие уста-
вов и положений о дисциплине.
'^: ^Основой для разработки местных Правш? внутреннего трудр-
'?арО'раСйорядка являются Типовые правила внутреннего трудо-
Й^го распорядка для рабочих и служащих предприятий, учрежде-
70
йий,дргайи^цйй.Тдоо^ь?е^^^ ак-
^^^ЁЙ-^Отст^йлйняй от^норкТи№)выхздавйй|Ь<*^
1^,-мй?м^^за-искдюченйем'т^длуч^в^^?^
[^ правил как нормативного акта Сок^ (^Р;^Й№^ХвЙротй>вр6--
||.чие й 'з^нодатеивмєтвом Украйньє и несэда^юдую^ймЫчейеой
є?^ильє по этой причине. Й 'РО же вдем&.а лйестные пр^ияа мсдуг
^включаться прлодсенйя, дйпр;дняк>щие Типовые яра>вда, квик-,
|^етизирующиеих положения. ' .. . ^',->'^'Йє... ...:.,,,.-г-,\'''<" ^.'
|^ ^4. Законне к<жкретизируеттехоєт^слей^,йарацйб№
||| которых могут Действовать уставы иположения о дисциплине,
? не определяет круга работйцков> на ?^ор?ЬйусгааьС?в^адЕйже-
?яраепространякУг свой действие. Следовагея^но$ ,дег^здмнесть
тйвов й положений о ЯЦСЦИПЛИН& опредейяегся те^?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206
предприятия перед государством. Они всегда выходили за преде-
лы предмета трудового права, и не могли рассматриваться как
нормы трудового права. -'
68
7уДод^нй^>п.1:2Тйповых.й{^ило^зь>ва^
|расс}датбиватьи^оевременно
|аєйатор8кие предложения, .иоддер^иваггь й пооєцрять новаторов
?єфбйзюаетва,^ содейстабвать щосевв^^ творчеству.
^то правило вряд ли можно признать нормой: прямого действия,
|йепосредетвенно регугшруюадей трудовые отношения, к .л ?; ^
К^ У, Ца срйственника возлагаетсй обязаниоеть обеспечивать сис-
тематическое повышение дедйврй (производствениой) квадифи-
йации работников и уровня; их экономических ИЕ йравовых зна-
ки, создавать необходимые условия для оо^^бшения работы е
?учением на производстве и в учебных заведениях (подпункт
к> п.12 Типовых правил). В силу этой обязанности^предприятие,
^астнодти, доляр?о нести расходы но-довь?шениєо квалифика-
^д? и пёреквадификации тех высвобожденных работников, ко-
рые в течение двух лет, предшествовавших высвобождению, не
^^возможйойтй^^ьЬа^
?.сроф?сс.йю (п.4 ст<2^ Закона :<Р закятости наседенияй). На
?дарййтия всех форм собственности звозлагаетея обязааность
Кдоет^вленйя льгот^ работникам, которые совмещают работу с
ВвенЙем'(ст. 201-202 КЗоТ),.'' ' : , \. ^";- ,:-:..... .^ .\-;.:/^ .
Э. Собственник обязан со^авать трудовому коллективу необ-
?йгмь?е условия Д|1я реадизайии яояиомочай,; котбрбю.лредос-
'отеяему в одаййететвиисз^юнодатедаством, обеепйчивать
вядля: участия работников в управлении предприя?гяямй,
цениями, организациями, своевременно рассматривать є?рй^
Й?е замечания работников й сообщать, им о принйгыЗс мерах.
?,^ соответствий со <яг. 141 КЗоТврамках-трудовоюиравоот-
'эдв^еобртз^ениикобязан ^чшать'уйооайя яе 'кйй.ко труда
декрх, но й их ;быта: ^оикретизирєйЕ^у обааанйаеуь^пса^-
^^^п.ЄЗТиповь?&.-нравад -возаагйеє^а ^c'бюЯвЕЗдмха^бяр-^
^тй'вдиматевдйо ОТНОС^ВЕЬСЯ^ИУ?^** иЯйа?р&амєрабожнй-'
ёспёчивать улучшение их жйдищйых.й ?^?г?>гу|р^
Е^и^осуадеств.^ьстроиз^Бство^рема^
жа?цем состоянии^ жилых домов, общежитйй.яетсЕКхдой-
х учреждений, а также предприятий бытового обслужива-
Л^Вочих столовых, оказывать помощь в'кооперативном и
дуальном строительстве. Все эти обязанности преимувде-
Щ должны рассматриваться как база для разработки проек-
^гивныхдог^рррав, Ирвдаватьймзйачений как нормам,
Йрующим юридические обязанности и соответствующие
ейтйвныё права, нельзя.
Глава: X-
11. В отличие сет гражданского права, инеющеготысЯчелетия-
ми отработанный механизм обеспечение исполнения обязательств,
механизм обеспечения обязанностей собственника в трудовом
иравоотношени> отработан очень слабо. Лишь вопросы возмеще-
ния работникам ущерба, Причиненного повреждениемздоровья,
связанным с исполнением им трудовых обязанностей, если по-
вреждение здоровья явилось результатом нарушения собственни-
ком правил по охране труда, урегулированы достаточно подроб-
но. Обеспечение других обязанностей собственника стало пробле-
матичным. Работники не могут добиться даже своевременной вып-
латызаработнойплаты. ;
Статья 142. Правила внутреннего трудовогораспорядка.
Уставы и положения о дисциплине
-Трудойой распорядок на предприятиях, в учреждениях, органи-
зациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка,
утверждаемыми трудовыми коллективами по представлению собствен-
ника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета на
основе типових правил.
В некоторых отраслях народного хозяйства для определенных
категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
1^ Месмй^^вравийа внутреннего трудового распорядкаразра-
батываются собственником и профсоюзным комитетом на основе
Типовьвптравил внутреннего трудового_распорядка для рабочих
и служащих предприятий, учреждений, организаций, которые
представляют их для утверждения трудовому коллективу;Полно-
мочие утверждать местнйе'правйдаєнутреннетоГтр^
рядка рринадлежит трудовым коллективам предприятий, учреж-
дений и организаций. Даже в органах государственной власти право
утверждения правил внутреннего трудового распорядка принад-
лежит трудовому коллективу. ^
:2, Уставы и положения о дисциплине принимаются только в
оадельных отраслях народного хозяйства, действуют толькй в от-
ношении отдельных катетЪрий работников. Поэтому принятие
местных правил внутреннего трудового распорядка обязательно и
на тех предприятиях, на которые распространяется действие уста-
вов и положений о дисциплине.
'^: ^Основой для разработки местных Правш? внутреннего трудр-
'?арО'раСйорядка являются Типовые правила внутреннего трудо-
Й^го распорядка для рабочих и служащих предприятий, учрежде-
70
йий,дргайи^цйй.Тдоо^ь?е^^^ ак-
^^^ЁЙ-^Отст^йлйняй от^норкТи№)выхздавйй|Ь<*^
1^,-мй?м^^за-искдюченйем'т^длуч^в^^?^
[^ правил как нормативного акта Сок^ (^Р;^Й№^ХвЙротй>вр6--
||.чие й 'з^нодатеивмєтвом Украйньє и несэда^юдую^ймЫчейеой
є?^ильє по этой причине. Й 'РО же вдем&.а лйестные пр^ияа мсдуг
^включаться прлодсенйя, дйпр;дняк>щие Типовые яра>вда, квик-,
|^етизирующиеих положения. ' .. . ^',->'^'Йє... ...:.,,,.-г-,\'''<" ^.'
|^ ^4. Законне к<жкретизируеттехоєт^слей^,йарацйб№
||| которых могут Действовать уставы иположения о дисциплине,
? не определяет круга работйцков> на ?^ор?ЬйусгааьС?в^адЕйже-
?яраепространякУг свой действие. Следовагея^но$ ,дег^здмнесть
тйвов й положений о ЯЦСЦИПЛИН& опредейяегся те^?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206