ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
е&йбяйчи-
I у соответствующих органов полйомочия утвер^ааед^ такие
єьє.\ ."", ' ,"1".. '?.-''^. '; \ ,. .,.. - '.:"!". , ^;:.т;"^-1,,
^Загоцы независимоетй Украина п^
йояє^ейй'^йЙияплйюк . ^'^,::.?.^..-? ^\ .^ \^.::^ .
"Є) Дисциплинарный устав прокуратуры Украинє?. (утвержден
астановдением Верховного ^ойета-Украины рт б;н[.Действие^Дисциплинарною устава ррокурадфыйаедроей>-
^"'"?я нап^кур<єрско-сдедстВенньщ^бот|?^
йучйй^.^^ых^^дйучреж^и^
хклй:^яйечины^ст,3^
1^ Йй^эжедйе,о дййцищсине работников железнойорожрото
|й^)та (утвм^ждено послгано]вя^нием^Кабннета^^^^^
|^1я1[993йг. ]М55). Деисйаие этого Положения раегйюЙ?^>^
Й^Нехработнйкбвпре^цфият^
"^"^^да&^єлв?з^д^^
аой^собствем?овтй^^^иск^^ .
&^д№^^||^^??а^йй<^а^^
_^ ^^єрац?^^^^^?>жй?^д^^^
В'|веде]ай,,муч^и.с<зде^овате^
й^ организаций, ^[бяиотеєк, медицинских ?кабйнйгов,
дьтуры,клубов, спортивных, д?еєрких и медицинских
^аи?&, пансионатов и домов отдьаа .огвасли. (?трогре сc-
Щю ^час^жг?єєй>й:,стЛ42 ,КЗоТ предполасале^опрейе^е>дае
^вєяельйь?х ?сає?торйй,рабо^ на которых^адйфйст-
^дейстейе Положенияо дисциплине^, однако аго не-дает
"ЙДЯй того, чтобы поставить под сомнение юридическую
'^Положения;''"'' " ' "- : ' / "'
.Главе- 'X.
3) Устав о дисййилйне работников связи (утвержден поста^
новлвийем Кабийета Мйнистрйв от 30 июля 1996 є-. №877). Его
лейеасвие р^?г?фое??яйяется на руководителёй,служащйх и квали-
4^тарcйамм?^?ййй^предпрййздйиобьежненийсвязи,те
чень которых определяется Государствейньм комитетом связи
Украины йо соглаеовавдоо с Министерством труда и социальной
политики Украины, а также тна работников ведомственной вое-
низированной охраны (кроме военизированной охраны первой
категории) и сторожевой охраны предприятий и объединении
СВЯЄЙЄ;>,, : ^'^/!^ 1 ^; , ' ' ' . .
^$>Д Украине сохраняет юридическуюсилу ряд уставов р дис-
ципЯйне, утвержденных в свое время Советом Министров СССР.
6. ВУкраине не действует Устав о дисциплине работников сис-
темы Госгортехнадзора СССР (утвержден постановлением Совета
Министров СССР от 21 октября 1983 г. № 1014), поскольку соот-
ветсєвуйй?ие должНоетные лица несут^^оЙязанностийдисципли-
нарную ответственность в соответствии с Законом <О государ-
стаенной службе>.
7. Особенности дисциплинарной ответственности судей и по-
рядка привлечения их к дисциплинарной ответственности опре-
делены ст. 31-38 Закона О статусе.судей> и ст.29-34;3акона <О
квалификационныхкомиссиях,^ кваайфикационной аттестации и
дя<эд1тлин^м^<ЭЙвЙ^я^нос^
8;Государствеаимв служащие в дополнение в нормам КЗоТ
не(^<єбяййййсзд,дис?айин^ и поощря-
ются б соответствий с правилами Закона <О государственной
сяужбе>.' : : ' "'^ . ,,,;; 1 "'.',, \:
.,е^^^|.>I14;^.ЖвйфN^а>зIй^
К ^ботвикам вредаряяпт, учреждений, оргашваций моєуг при--
ммяяъся любые шмжфения, содержащиеся в утвержденных трудо-
выми коллекгевами правилах внутреннего трудового распорядка.
?йЗОмарта 1991 г. в комментвдуемую статьи были внесены
изменения. Перечень мер поощрения и основания их применения
непосредственно Кодексом законов О труде теперь не устанавли-
ваегся. Меры поощрения, основания их применения теперь долж-
ньыйвределяться местными правилами внутреннеготрудовогр рае-
Порвд^а, утвержаенными трудовыми коллективами,Столь кате-
вей|ЙЙвRформулировкас1г..143 КЗоТ дает основание утверждать,
что перечень мер поощрения, данный в п.21 Типовых правил, в
статья 143-144
Украине не действует, и может рассматриваться лишь вкачестве
своеобразного ориентира. . , ;
Не следует думать, что отсутствие надлежаще утвержденных
местных правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие в
них перечня поощрений, которые могут применяться на пред-
приятии, вообще лишает поощрения правового основания. Виды
поощрений могут устанавливаться и в коллективном договоре,
ином локальном нормативном акте. Да и применение поощрений,
, не предусмотренных локальными нормативными актамй? в прин-
| ципе, не исключается, В тоже время запись о применении поощ-
рения, не предусмотренного соответствующимиактами, в трудо-
вой книжке вряд ли будет корректной.
^2. В местных правилах внутреннего трудового распорядка мо-
?ут устанавливаться любые виды поощрения, какие трудовой кол-
|жтив считает целесообразными.
^З. К работникам, на ?ьотрррь?х распространяется дейб^ие уста-
^в й лодйжений о дисциплине, применяются поощрения, пре-
смотренные этими уставами и положениями.
Статья 144. Порядок применения поощрении
Поощрения применяются собственником иди уполномоченным им
вом совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом
.приятия, учреждения, организации, .'а.;.;-'-. ^.. '?':-.-.'^ .
Поощрения оглашаются приказом (распоряжением) в торже-
вной обстановке > заносятся в трудовые книжки работников в
ветствии с правилами их ведения. >
.Хєобственник.дрименяет меры^поощрения к работникам со-
гно или по согласованию с профсоюзным комитетом пред-
гия. Указание на применение, поощрения сучфстием хф(Х|)СО-,
^ Ор?она предариятйяу^обход?й^^&?аф^^г?й^й^^
|д приказом; (расиоряжением)) замесеиєєе'запйем ОР йойщре-
Л^-рудовую книжку -- все эхо здет основание длжєь?вода о
|уо под собственником в ст. 144 КЗоТ понимается именно
^дитель предприятия или его обособленного подразделения,
увдщийся правом найма и увольнения работников.
||раво выбора формы участия профсоюзного комитета в ре-
???ВОПроса о применении поощрений (совместно или по со-
ию) принадлежит собственнику и профкому.
ЕЙ на предприятии не функционирует профсоюзная орга-
, собственник вправе самостоятельно применять к работ-
?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206
I у соответствующих органов полйомочия утвер^ааед^ такие
єьє.\ ."", ' ,"1".. '?.-''^. '; \ ,. .,.. - '.:"!". , ^;:.т;"^-1,,
^Загоцы независимоетй Украина п^
йояє^ейй'^йЙияплйюк . ^'^,::.?.^..-? ^\ .^ \^.::^ .
"Є) Дисциплинарный устав прокуратуры Украинє?. (утвержден
астановдением Верховного ^ойета-Украины рт б;н[.Действие^Дисциплинарною устава ррокурадфыйаедроей>-
^"'"?я нап^кур<єрско-сдедстВенньщ^бот|?^
йучйй^.^^ых^^дйучреж^и^
хклй:^яйечины^ст,3^
1^ Йй^эжедйе,о дййцищсине работников железнойорожрото
|й^)та (утвм^ждено послгано]вя^нием^Кабннета^^^^^
|^1я1[993йг. ]М55). Деисйаие этого Положения раегйюЙ?^>^
Й^Нехработнйкбвпре^цфият^
"^"^^да&^єлв?з^д^^
аой^собствем?овтй^^^иск^^ .
&^д№^^||^^??а^йй<^а^^
_^ ^^єрац?^^^^^?>жй?^д^^^
В'|веде]ай,,муч^и.с<зде^овате^
й^ организаций, ^[бяиотеєк, медицинских ?кабйнйгов,
дьтуры,клубов, спортивных, д?еєрких и медицинских
^аи?&, пансионатов и домов отдьаа .огвасли. (?трогре сc-
Щю ^час^жг?єєй>й:,стЛ42 ,КЗоТ предполасале^опрейе^е>дае
^вєяельйь?х ?сає?торйй,рабо^ на которых^адйфйст-
^дейстейе Положенияо дисциплине^, однако аго не-дает
"ЙДЯй того, чтобы поставить под сомнение юридическую
'^Положения;''"'' " ' "- : ' / "'
.Главе- 'X.
3) Устав о дисййилйне работников связи (утвержден поста^
новлвийем Кабийета Мйнистрйв от 30 июля 1996 є-. №877). Его
лейеасвие р^?г?фое??яйяется на руководителёй,служащйх и квали-
4^тарcйамм?^?ййй^предпрййздйиобьежненийсвязи,те
чень которых определяется Государствейньм комитетом связи
Украины йо соглаеовавдоо с Министерством труда и социальной
политики Украины, а также тна работников ведомственной вое-
низированной охраны (кроме военизированной охраны первой
категории) и сторожевой охраны предприятий и объединении
СВЯЄЙЄ;>,, : ^'^/!^ 1 ^; , ' ' ' . .
^$>Д Украине сохраняет юридическуюсилу ряд уставов р дис-
ципЯйне, утвержденных в свое время Советом Министров СССР.
6. ВУкраине не действует Устав о дисциплине работников сис-
темы Госгортехнадзора СССР (утвержден постановлением Совета
Министров СССР от 21 октября 1983 г. № 1014), поскольку соот-
ветсєвуйй?ие должНоетные лица несут^^оЙязанностийдисципли-
нарную ответственность в соответствии с Законом <О государ-
стаенной службе>.
7. Особенности дисциплинарной ответственности судей и по-
рядка привлечения их к дисциплинарной ответственности опре-
делены ст. 31-38 Закона О статусе.судей> и ст.29-34;3акона <О
квалификационныхкомиссиях,^ кваайфикационной аттестации и
дя<эд1тлин^м^<ЭЙвЙ^я^нос^
8;Государствеаимв служащие в дополнение в нормам КЗоТ
не(^<єбяййййсзд,дис?айин^ и поощря-
ются б соответствий с правилами Закона <О государственной
сяужбе>.' : : ' "'^ . ,,,;; 1 "'.',, \:
.,е^^^|.>I14;^.ЖвйфN^а>зIй^
К ^ботвикам вредаряяпт, учреждений, оргашваций моєуг при--
ммяяъся любые шмжфения, содержащиеся в утвержденных трудо-
выми коллекгевами правилах внутреннего трудового распорядка.
?йЗОмарта 1991 г. в комментвдуемую статьи были внесены
изменения. Перечень мер поощрения и основания их применения
непосредственно Кодексом законов О труде теперь не устанавли-
ваегся. Меры поощрения, основания их применения теперь долж-
ньыйвределяться местными правилами внутреннеготрудовогр рае-
Порвд^а, утвержаенными трудовыми коллективами,Столь кате-
вей|ЙЙвRформулировкас1г..143 КЗоТ дает основание утверждать,
что перечень мер поощрения, данный в п.21 Типовых правил, в
статья 143-144
Украине не действует, и может рассматриваться лишь вкачестве
своеобразного ориентира. . , ;
Не следует думать, что отсутствие надлежаще утвержденных
местных правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие в
них перечня поощрений, которые могут применяться на пред-
приятии, вообще лишает поощрения правового основания. Виды
поощрений могут устанавливаться и в коллективном договоре,
ином локальном нормативном акте. Да и применение поощрений,
, не предусмотренных локальными нормативными актамй? в прин-
| ципе, не исключается, В тоже время запись о применении поощ-
рения, не предусмотренного соответствующимиактами, в трудо-
вой книжке вряд ли будет корректной.
^2. В местных правилах внутреннего трудового распорядка мо-
?ут устанавливаться любые виды поощрения, какие трудовой кол-
|жтив считает целесообразными.
^З. К работникам, на ?ьотрррь?х распространяется дейб^ие уста-
^в й лодйжений о дисциплине, применяются поощрения, пре-
смотренные этими уставами и положениями.
Статья 144. Порядок применения поощрении
Поощрения применяются собственником иди уполномоченным им
вом совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом
.приятия, учреждения, организации, .'а.;.;-'-. ^.. '?':-.-.'^ .
Поощрения оглашаются приказом (распоряжением) в торже-
вной обстановке > заносятся в трудовые книжки работников в
ветствии с правилами их ведения. >
.Хєобственник.дрименяет меры^поощрения к работникам со-
гно или по согласованию с профсоюзным комитетом пред-
гия. Указание на применение, поощрения сучфстием хф(Х|)СО-,
^ Ор?она предариятйяу^обход?й^^&?аф^^г?й^й^^
|д приказом; (расиоряжением)) замесеиєєе'запйем ОР йойщре-
Л^-рудовую книжку -- все эхо здет основание длжєь?вода о
|уо под собственником в ст. 144 КЗоТ понимается именно
^дитель предприятия или его обособленного подразделения,
увдщийся правом найма и увольнения работников.
||раво выбора формы участия профсоюзного комитета в ре-
???ВОПроса о применении поощрений (совместно или по со-
ию) принадлежит собственнику и профкому.
ЕЙ на предприятии не функционирует профсоюзная орга-
, собственник вправе самостоятельно применять к работ-
?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206