министерство, иной орган, осуще-
Цсгвдяющий функции управления государственным имуществом,
єй т.д.).
У Право приема на работу, а следовательно, - и право приме-
Йять в отношении работников дисциплинарные взыскания, -
???уководитель предприятия вправе передать руководителям:струк-
Нурных подразделений (не обязательно обособленных, имеющих
^дельный баланс и счет в банке). \
г 2. Поскольку приказ о приеме на работу .работников, занима-
цих выборные должности, оформляет не тот субъект, который
димал решение об избрании, часть третья ст. 147' КЗоТ спе-
?ьно устанавливает, что выборные работники могут быть уво-
Цы только по решению органов, которые их избрали. Слова
||р0рые их избрали> не тождественны словам <которые наделе-
|йравами их избирать>. Поэтому, если председателя правления
Вюнерного общества избрали на общем собрании акционеров,
им приняли решение о делегировании наблюдательному со-
? права избирать и отзывать председателя правления; уводьне-
Ифедседателя правления по решению наблюдательного совета
|аичёскИбудет небезупречным.
Южду тем, общее собрание акционеров обычно собирается
|Ц|єаз в год (ст.45 Закона <О хозяйственных обществах>), что
-''"- необходимость делегирования полномочия избирать и
ь (увольнять) председателя правления акционерного об-
(а совету (наблюдательному совету) или самому правлению.
^видится только в таком делегировании.
|?ание на допустимость увольнения работников, занимаю-
|борные должности, только по основаниям, установлен-
энодательством, очень актуально в связи с тем, что ука-
заниу на ПОЄЮОМОТЕИЯ соответствую?цєєх органовотзывать (уволь-
нять) лиц, занимающих вьєборйиедйлжг?остй(пйцг^
подяуйкг7 п>1 ст143 Закона <О местной самоуправлении в Укра-
ине>; Т[Г<го части пятой ст.41 Закона <О хозяйственных обще-
ствах>) на практике подчас понимают как установление самого
основания для увольнения; что, конечно же, неправильно,
Необходима, правда/учитывать; что комментируемая статья
вообще посвящена определению полномочий'на применение дис-
циплинарных взыскании. Поэтому и указание на допустимость
досрочного увольнения лиц, занимающих выборные должности,
касается непосредственно только случаев увольнения за наруше-
ние трудовбй дисциплины. За этими пределами анализируемое
правило должно использоваться лишь как средство, помогающее
более полно уяснить содержание закона.
3. Часть вторая комментируемой статьи предоставляет полно-
мочия органам, выйёстоявдим по отношению к Органу, которо-
му предоставлено право приёма на работу 'работников, несущих
дисциплинарную ответственность по уставам и положениям о
дисциплине, применять дисциплинарные взыскания в отноше-
ний названных работников. Естественно, это не лишает самого
органа, которому предоставлено право приема на работу, права
применять дисциплинарные взыскания в отношении названных
работников.'1 '':'"''"\ 1:1::'"'11 "1 ," ".' .'"'1 ^.;:' Г'''' .. ,
4. Иредаиы 'де?єййЕ^^тй'взд^ ст.МТ1 КЗоТ определяются
с трудом в связи с тем, "<сто в ней называются работники, несу-
щие дисциплинарную ответственность не только по-уставам и
положениям, но и по другим актам законодательства о дисцип-
лине; К другим актам законодательства о дисциплине с некото-
рой натяжкой можно назвать Закон >0 квалификационных ко-
миссиях, квалификационной аттестации и дисциплинарной от-
ветственности судей судов Украины>. Но применительно к судь-
ям дисциплинарная власть вообще Осуществляется органом, ко-
торый в юсяяментйруемой статье не обозначен,
&о всяком случае, пбд категорию других актов законодатедь-
ства о дисциплине, на наш взгляд, не подпадает Закон <О госу-
дарственной службе>. Поэтому в отношении государственных слу-
жащих дисциплинарные взыскания вправе применять только лица,
пользующиеся правом их приема на работу.
.статья 148
Статья 148. Срок для применения дисциплинарного
''' взыскания
Дисциплинарное взыскание применяется собственником или упол-
номоченным им органом непосредственно за обнаружением проступ-
ка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени освобождения работника от работы в связи с временной
нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.
' Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка.
1. Ст. 148 КЗоТ в принципе предписывает применять взыска-
ая непосредственно за выявлением нарушения трудовой дис-
дплйны. Однако это предписание законодатель оставил в виде
?щего положения, ограничив срок применения взыскания од-
дим месяцем со дня выявления проступка. В этот месяц не засчи-
[вается время освобождения работника от работы в связи с
сменной нетрудоспособностью или нахождением работника в
пуске (поскольку нет какого-либо специального указания, име-
ся в виду любой отпуск, прямо или косвенно предусмотрен-
дй Законом <Об отпусках> или КЗоТ). Закон прямо не предус-
Юривает удлинения предельного срока для применения дисцип-
рнарного взыскания, исчисляемого со дня обнаружения про-
?шка, в связи с проведением служебного расследования на са-
(М предприятии, проверки правоохранительными органами, а
йже в связи с возбуждением уголовного дела, проведением
эдварительного расследования. Однако следует учитывать, что
|48 КЗоТ предусматривает исчисление месячного срока для
иенения взыскания со дня обнаружения не факта (события),
енно проступка. Обнаружение проступка означает не только
мение факта (события), но установление работника, нару-
й|?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206