ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ

 

Обжаловать же по этим
основаниям выговор нельзя, поскольку это самый нестрогий вид
взыскания, который собственник вправе применить за любое на-
рушение трудовой дисциплины. Обязать собственника при объяв-
лении выговора учитывать тяжесть проступка и другие обстоя-
тельства означало бы лишиА собственника права применять взыс-
кание при наличии нарушения.
5. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сооб-
щается работнику под расписку. Срок сообщения Кодексом зако-
нов о труде не установлен. Однако действует трехдневный срок
для сообщения приказа об объявлении взыскания работнику под
расписку, установленный пунктом 31 Типовых правил. Пропуск
этого срока означает, что нарушен порядок применения дисцип-
линарного взыскания. Это может влечь признание взыскания н&
имеющим юридической силы, хотя такая позиция четко в судеб-
ной практике и научно-практической литературе не высказыва-.
лась.
6. Отказ работника ознакомиться с приказом об объявлении
взыскания или удостоверить этот факт своей подписью не колеб-
лет юридической силы взыскания, однако отказ должен быть в
случае спора в суде доказан. Обычно на практике отказ удостове-
ряется актом, составленным с участием очевидцев этого факта.
Отказ может доказываться й другими доказательствами, допус-
каемыми ст.22бКЗоТ и Гражданским процессуальным кодексом
Украины.
Статья 150. Обжалование дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в порядке, установленном действующим законодательством (глава
XV настоящего Кодекса).
1. Обычный порядок обжалования дисциплинарного взыска-
ния - это обращение работника с заявлением в комиссию по
трудовым спорам, как это предусмотрено ст.221 и 225 КЗоТ.
2. В соответствии со ст. 124 Конституции Украины возможно и
прямое обращение в суд с иском о признании недействительным
стат?вя 150-151
(незаконным) взыскания, объявленрго работнику, .Такой вывод
додержится в д.8 постановления Верховнорр Суда Украины <О
? применении Конституции Украины при осуществлении правосу-
дия>. .. '''"7, " ; , . .. - ,..-. ... . .- -.;;. 7 7
Статья 151. Снятие дисциплинарного взыскания
^ -Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыска-
ния работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взыска-
нию, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания.
7 Если работник не допустил нового нарушения трудовой днсцип-
| лины притом проявил себя как добросовестный работник, то взыс-
|кание может бьпъ снято до истечение одного года.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры по-
ощрения к работнику не применяются. ., *
у 1, Трудовоеправ? незнает^понятия <погашение>,взысканиям
|лтотрёбляет только понятие <снятие> ди.сципдинарноЕО азыека-
ЦЕЙЯ. Поэтому по истечению года со дня наложения взыскания
аботник считается не имевшим дисциплинарного взыскания (под-
еркнем: <не имевшим>, а не <не имеюцздм>). Такой подход зако-
одатеяя, естественно, исключает запись? дисциплинарном взые-
цЯий в трудовую книжку, что и устанавливается пунктом 2.2
Инструкциио порядке ведения трудовых книжєж на предприя-
ЕЦйх, в учреждениях и организациях. Однако^взыскание снимает-
|'в связи с истечением указанного срока только при условии,
Ц> втечений этого срока работник не будет подвергнут новому
^'диплинарлому взысканию. Именно> подвергнут, то есть само
^бе нарушение трудовой дисципдинц в течение года; после
рйЕйния взыскания непрепятствует снятию взысканияпо йс-
рний года.^слй только собственник в пределах эторо.срока не
||д подвергнуть работника новому-взы^я^цизо. ;, .
^|. Указанный годичный срок исчибдяетйя со дня наложения.
* ? наложения, на наш взгляд, следует считать день сообщения
гнику под расписку об объявлении взыскания (а не день
дия (подписания) приказа Об объявлении взыскания). Этот
I сделан на основе ст. 149 КЗоТ, которая озаглавлена <Поря-
^йменения дисциплинарных взысканий>. Заканчивается эта
? правилом? сообщении работнику ?б объявлении взыска-
|ообщение работнику законодатель предусматривает как одну
УЕИЙ применения взыскания. Д? сообщения работнику про-
| применения взыскания рассматривается законодателем как
Рлайа X
цезаконченная. Собственник имеет право своим приказом снять
дисциплинарное взыскание в любое время до истечения годично-
го срока со дня наложения взыскания. Однако часть вторая ст. 151
КЗоТ допускает досрочное снятие взыскания при двух условиях:
1) если работник не допустил новою нарушения трудовой дис-
циплины; 2) проявил себя как добросовестный работник.
3. Часть третья ст. 151 КЗоТ запрещает на протяжении срока
действия дисциплинарного взыскания применять к работнику
поощрения.
С та т ь я 15 2. Передача вопроса о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива или его органа
Собственник или уполномоченный им орган имеет право вместо
наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о наруше-
ние трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива
или его органа.
1. Указание в части второй ст. 140 КЗоТ на возможность при-
менения в отношении отдельных недобросовестных работников в
необходимых случаях мер <дисциплинарного и общественного
воздействия> дает основания для вывода о том, что за нарушение
трудовой дисциплины к работникам могут применяться не толь-
ко меры дисциплинарного взыскания, нб й другое меры воздей-
ствия. На Первый взгляд, ст. 140 К36Т создает правовое основа-
ние ддя применения к работникам мер дисциплинарного воздей-
ствия, предусмотренных оостановдением Совета Министров СССР
иВЦтПС *<) дополнительных мерахпо укреплению трудовой
дисциплины> от 28 июня 1983 тода Л?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206

ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ    

Рубрики

Рубрики