п.).
24. Комиссия по расследованию: 1) анализирует имеющуюся
документацию (амбулаторную карту, историю болезни, выводы
аечебно-профилактических учреждений, предписания, органов
||Госнадзорохрантруда); 2) получает письменные объяснения от
должностных лиц и других работников по существурасследова-
Ния; 3) проводит гигиеническую оценку условий труда больного
УХО материалам ранее проведенных аттестаций рабочих мест, ре-
зультатов Обследований и исследований; 4) в случае необходимо-
Цп? делает лабораторные исследования вредных пройзводствен-
^ах факторов с инструментальными измерениями их значений.
|^ Акт расследования профзаболевания составляется комиссией в
?чение трех суток после окончания расследования в пяти экзем-
тярах, которые после утверждения направляются собственни-
>м;Г) больному; 2) в лечебно-профилактическое учреждение,
Услуживающее предприятие; 3) в профсоюзную Организацию,
Ценом котброй является больной. Один экземпляр акта остается
нэпидстанции для анализа и контроля за выполнением намё-
ных мероприятий. На предприятий й санэпидстанции актрас-
аования хранится в течение 45 лет, в других организациях -
?года. .,' ' ' .' : ; " '" ' ' ,;", ;
^>35. Если профзаболевание выявлено у работника, направлен-
^??редприятием для работы в другом предприятии, расследр-
ВЙйе проводится под руководствой санэпидстанции, осуществ-
рющей надзор за предприятием, на котором выявлено профза-
евание. В работе комиссии по расследованию профзаболевания
маетучастие представитель предприятия, с которым пост-
ий (больной) находится в трудовых^правоотношениях. Ре*-
йя и учет профзабблеванє^ йрассматри^емом случае осу-
?е'гся пред?фйятией^^??й^ больной состоит в трудо-
ГйраВоотношеннй,'и Ьанз?тг?дстанцией, осуществляющей кон-
лй^этимпредприятйем!'
26. Если работник изменй?є место работы й после этого выяв-
Й йрофесбйональное заболевание, вызванное' условиями труда
Йредыдущему месту работы, райсяедование причин профзабо-
|ания проводйтея* под руководством санэпидстанции по месту
? работы, на этом же предприятии профзаболевание регист-
ЙРСЯ и учитывается. Копии акта расследования напратвляются
еяприятие, где ранее работал больной, а также соответству-
[еанэпидстанции для принятия мер к предупреждению проф-
аний в будущем. ^
165
Глава XI
Статья 172. Применение труда инвалидов
В случаях, предусмотренных законодательством, на собствевни-"
ка или уполномоченный им орган возлагается обязанность органи-
зовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в
соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их
просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и
создать льготные условия труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам я работам в
ночное время без их согласия не допускается (статьи 55, б3>.
1. Часть первая ст. 172 КЗоТ не обязывает непосредственно
собственника обеспечивать условия для использования труда ин-
ва-шдов, а отсылает к специальному законодательству на этот
счет.
2. Безусловная обязанность собственника обеспечить в соответ-
ствии с медицинскими рекомендациями переподготовку и тру-
доустройство инвалида,установление льготных условий и режи-
ма работы предусмотрена частью шестой ст. 11 Закона <Об охране
труда>; Она возлагается на собственника в том случае, если работ-
ник стал инвалидом в связи с несчастным случаем или профес-
сиональным заболеванием.
За инвалидом вследствие трудового увечья или профессио-
нального заболевания признается право на профессиональную
ориентацию, профессиональноеобучение и переквалификацию
за счет собственника. Кроме того, за Период профессиональной
ориентации, профессионального обучения и переквалификации,
определяемых индивидуальной программой реабилитации, если
со дня установления инвалидности прошло не более одного года,
работник-инвалид имеет право на сохранение среднего заработка
по прежнему месту работы с зачетом назначенной инвалиду пен-
сии (ст. 25 Закона "Об основах социальной защищенности инва-
лидов в Украине"). Независимо от сохранения среднего заработка
работник имеет право на возмещение вреда на общих основаниях
(п. 7 Правил возмещения собственником предприятия, .учрежде-
ния и организации или уполномоченным им органом ущерба,
причиненного работнику, повреждением здоровья, связанным с
выполнением им трудовых обязанностей).
3. Инвалиды вследствие общего заболевания или бытовой трав-
мы, инвалидность которых установлена в период, когда они со-
стояли в трудовых отношениях, подлежат переводу на другую
работу на этом же предприятии в соответствии с рекомендацией
166
статья 1У2
з-еанитарной экспертизы на основании части первой ст. 170
--' . .   - - ^ '- .-'-  , '   .' - '
Ц?є 4. При трудоустройстве инвалидов путем направления их на
юту службой занятости в соответствий с установленным для
едприятия нормативом рабочих мест для трудоустройства йнва-
дов (ст. 19 Закона "Об основах социальной защищенности ин-
едцОв в Украине" в редакции- от 14 октября 1994 года) работ-
к имеет право обжаловать отказ в приеме на работу в суд (п. 6
гти второй ст. 232 КЗоТ).
Ц" 5. Для трудоустройства инвалидов предприятиям, учреждени-
>1 и организациям всех форм собственности устанавливаются
Йрматавы рабочих мест в размере не мейее (можно более) четы-
х процентов от общей численности работающих (а не только
эочих). Если количестве работающих не менее 15 и не более 25
довек, устанавливается норматив в количестве одного рабочего
?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206