23 Правил, в соответствии с которым при исчислении
Цереднемесячной заработной платы учитываются виды оплаты труда,
^усмотренные законодательством о пенсионном обеспечении.
г. 66 Закона <О пенсионном обеспечении> предписывает при
феделении среднемесячной заработной платы учитывать не толь-
є все виды оплаты труда, на которые начисляются взносы на
оциальное страхование, но и пособив по временной нетрудоспо-
Естественно, кольучитываютея при определении среднеме-
сячного заработка определенные выплаты, должньгучитываться
? соответствующие им периоды. Что касается самогэ понятия "пол-
ые календарные месяцы работы", то в силу ссылки в п. 23 Пра-
ил на законодательство о пенсионном обеспечении есть все ос-
ования толковать это понятие так же, как оно толкуется в За-
рне "О пенсионном обеспечении". В ст. 65 Закона "О пенсионном
беспечении" подкалендарными месяцами работы имеются в виду
?есяць?, в течение которых работник состоял в трудовых отноше-
ях, что подтверждается записью в трудовой книжке или ин-
Глава М
ым допускаемым в соответствии с законодательством образом.
Как месяцы с неполным рабочим днем понимаются лишь такие
месяцы, в течение которых работник не проработал все рабочие
дни в связи с поступлением на работу илиувольнением. Кален-
дарные месяцы работы, в течение которых работник состоял в
трудовых отношениях, но в которые включаются дни, когда фак-
тически работник не работал (болезнь, отпуск, выполнение го-
сударственных и общественных обязанностей, прогул и т.п.) дол-
жны считаться как полные календарные месяцы работы.
Формулировка "за 12 или за 3 последних полных календарных
месяца работы" (п. 22 Правил) предполагает учет при исчислении
среднемесячной заработной платы только полных месяцев рабо-
ты, .причем никакого ограничения для набора этих месяцев не
установлено. Но при этом ни один полный месяц не может быть
пропущен, иначе будет нарушено требования, чтобы они были
последними. Вполне допустимо учитывать и заработок за полные
месяцы работы по предыдущим местам работы, если только эти
месяцы входят в число 12 и 3 последних. ".
Включение неполных месяцев в период, за который исчисля-
ется среднемесячная заработная плата, не допускается, хотя бы
работник (потерпевший) и просил об этом.
На наш взгляд, не основана на законе рекомендация исклю-
чать при подсчете среднемесячного заработка по решению соб-
ственника и профсоюзного органа периоды, в течение которых
работникам предоставлялись отпуска без сохранения заработной
платы в соответствии с частью второй ст. 26 Закона <Об отпус-
ках>.
Если работник проработал менее 12 календарных месяцев, ни-
какой альтернативы в определении периода, за который исчис-
ляется среднемесячный заработок, прямо не предусмотрено. Уста-
новлено императивное правило: в этом случае среднемесячный
заработок определяется путем деления общей суммы заработка на
календарные месяцы. В п. 22 Правил не указано "полные кален-
дарные месяцы работы" Это означает, что учитываются те меся-
цы, в течение которых работник состоял в трудовых отношениях
с предприятием, обязанным возмещать работнику утраченный
заработок, или с предприятием, с которым он состоял в трудо-
вых отношениях ранее. Но такие месяцы будут учитываться при
исчислении размера среднемесячного заработка в рассматривае-
мом случае независимо от того, отработал работник в соответ-
ствующем месяце все в связи с увольнением или поступлением
184
статья 173
^яа работу количество рабочих дней или не все. Конечно, глубоко-
|го смысла У такой особенности определения периода, за который
^исчисляется среднемесячный заработок работников, яроработав-
|ших менее 12 месяцев, нет. Но буква законодательного акта (аб-
^заца третьего п. 21 Правил) не может игнорироваться. Подчерк-
| нем, однако, что к проработавшим менее 12 месяцев относятся
| лица, которые до увечья или иного повреждения здоровья про-
єработали менее такого срока в общей сложности, а не только на
| данном предприятии. Указание на возможность учета времени
.работы по предыдущему месту работы содержится в п. 13 поста-
|новления Пленума Верховного Суда <О практике рассмотрения
| судами гражданских дел по искам о возмещении вреда>. Встреча-
|ются, однако, и такие консультации, которыми признается до-
Цпустимым учитывать время работы на том предприятии, на кото-
эм произошло повреждение здоровья работника. Они, на наш
?гляд, не имеют правового основания.
Отмеченные особенности определения периода, за который
исчисляется среднемесячный заработок не столь существенны,
Поскольку при определении заработка за месяцы, в которых
аботник проработал неполное количество дней, будет учиты-
?ться пособие по временной нетрудоспособности, сохранявший-
[ за работником в соответствующих случаях средний заработок.
щако в отдельных случаях этиособенности могут ущемлять
гтересы работников (если работник получил отгул без сохране-
и заработной платы, если размер пособия по временной негру-
способности составил, например, 60 процентов среднего зара-
тка, если за работником на период отпуска в соответствии со
|, 26 Закона <Об отпусках> сохранялся средний заработок, отра-
женный определенными пределами).
??-Есди работник проработал, то есть состоял в трудовых отно-
ниях, менее одного календарного месяца, для исчисления сред-
десячного заработка, из которого будет исчисляться размер
мещения работнику утраченного заработка, установлен следу-
дй порядок:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206