ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Ранее действовавшая редакция этой статьи предусматри-
вала возможность предоставления отпуска до истечения 56 дней
со дня рождения ребенка. Теперь это ограничение снято (сначала
ст. 17 Закона <Об отпусках>, а затем Законом <О внесении изме-
нений, касающихся отпусков, в Кодекс законов о труде Украи-
ны>)., . , .,..: .' ^ - ' - -.
2. Срок отпуска - 56 дней при усыновлений одного ребенка и
70 дней при усыновлении двух или более детей исчисляется со
дня усыновления. Усыновление возникает со дня вступления в
законную силу решениясуда об усыновлении (ст. 113 Кодекса о
браке и семье Украинской ССР; ст. 2655 ГПК Украины). Решение
суда вступает в законную силу после истечения срока на его
кассационное обжалование, если оно не было обжаловано. Если
решение суда обжаловано иди на него подано кассационное пред-
ставление прокурора, оно (в случае отказа в его изменении или
отмене) вступает в законную силу после рассмотрения дела еу-
дом кассационной инстанции, (ст. 231 ГПК). Срок кассационного
обжалования судебных решений установлен продолжительностью
десятьдней,(ст.291ГПК). ,
3. За период указаннного отпуска продолжительностью соот-
ветственно 56 и 70 дней женщине, усыновившей ребенка (двух
шш более детей) непосредственно из родильного дома, выплачи-
вается пособие по государственному социальному страхованию.
4.-Женщина, усыновившая ребенка (детей) непосредственно
из родильного дома, имеет .право на получение частично оплачи-
ваемого отпуска до достижения ребенком возраста трех лет, а в
соответствующих случаях - отпуска без сохранения заработной
платы до достижения ребенком возраста шести лет.
Статья 182'. Дополнительный отпуск работникам,
имеющим детей
Женщине, работающей и имеющей двух и более детей в возрас-
те до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее желанию ежегодно предо-
статья 1821
ставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительно-
стью 5 калеидарньк дией без учета выходных.
Женщине, усыновившей ребенка, отцу, воспитывающему ребенка
бег матери (втом числе ив случае длительного нахождения матери
влечебиом учреждении), а также липу, взявшему под опеку ребен-
ка, этот отпуск предоставляется на условиях и в порядке, установ-
ленных частью первой настоящей статьи.
Указанный в части первой настоящей статьи отпуск предостав-
ляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 75 и
76 настоящего Кодекса.
1. Лраво на дополнительный отпуск продолжительностью 5
календарных дней без учета выходных предоставляется женщи-
нам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребен-
ка-инвалида, а также (при наличии детей в указанном возрасте
иди ребенка-инвалида) женщинам, усыновившим детей. Такое
же право предоставляется отцу, воспитывающему рабенка без
матери (в том числе в случае продолжительного пребывания ма-
тери в лечебном учреждении), иному лицу, взявшему ребенка
под опеку.
2. Формулировка <5 календарных дней без учета выходных>
означает, что выходные дни, приходящиеся на период в 5 кален-
дарных дней, в счет дней отпуска не включаются. Но заработная
'плата, сохраняемая за период отпуска, выплачивается только за
I рабочие дни. За выходные дни она не выплачивается. В отличие от
| этого при определении продолжительности отпуска в калёндар-
| ных днях в эту продолжительность включаются и оплачиваются
^выходные дни наравне с рабочими днями.
| 3. Комментируемая статья и ст. 19 Закона <Об отпусках> ука-
| зывают на то, что этот отпуск предоставляется работникам <по
сих желанию>. Тем не менее в случае увольнения работнику долж-
|йа быть выплачена компенсация <за все неиспользованные им
|ани... дополнительного отпуска работникам, имеющим детей> (часть-
|первая ст. 24 Закона <Об отпусках>).
,:, 4. В то же время получение компенсации взамен рассматривае-
мого отпуска, если работник не увольняется, на наш взгляд,
яевозможно, поскольку часть четвертая ст. 24 Закона <Об отпус-
?ах> допускает замену денежной компенсацией только ежегояно-
р отпуска. Этот отпуск предоставляется ежегодно (часть первая
я'. 19 Закона <Об отпусках>), но по классификации ст. 4 этого же
?акона к категории ежегодных не относится. Он называется со-
ьньш.
?
С^уугы! 183. Перерывы д??й кормления ребенка
Женщинам, имеющим детей в возрасти да яйи^утора лет, 'предос-
тавляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, Доиол-
нительиые перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не режечем через три часа про-
должительностью не менее тридцати минут. г
При наличии двух и более грудных детей продолжительность
перерыва устанавливается не менее часа.
Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются соб-
ственником или уполномоченным им органом по согласованию с
профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и
с учетом желания матери.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время
и оплачиваются по среднему заработку.
' 1. В часта первой сТ.183 КЗоТ невполне корректно употребле-
ны слова "кромеобщего перерывадля отдыха и питания". Дело в
том, что перерыв для кормления ребенка не может быть постав-
лен в один ряд с перерывом для отдыха и питания, так как
последний не включается в счет рабочего времени, а перерыв для
кормления ребенка включается в рабочее время (де-факто такой
перерыв сокращает установленную норму рабочего времени). Право
на предоставление перерывов ядя кормления ребенка признае-гся
за женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206
вала возможность предоставления отпуска до истечения 56 дней
со дня рождения ребенка. Теперь это ограничение снято (сначала
ст. 17 Закона <Об отпусках>, а затем Законом <О внесении изме-
нений, касающихся отпусков, в Кодекс законов о труде Украи-
ны>)., . , .,..: .' ^ - ' - -.
2. Срок отпуска - 56 дней при усыновлений одного ребенка и
70 дней при усыновлении двух или более детей исчисляется со
дня усыновления. Усыновление возникает со дня вступления в
законную силу решениясуда об усыновлении (ст. 113 Кодекса о
браке и семье Украинской ССР; ст. 2655 ГПК Украины). Решение
суда вступает в законную силу после истечения срока на его
кассационное обжалование, если оно не было обжаловано. Если
решение суда обжаловано иди на него подано кассационное пред-
ставление прокурора, оно (в случае отказа в его изменении или
отмене) вступает в законную силу после рассмотрения дела еу-
дом кассационной инстанции, (ст. 231 ГПК). Срок кассационного
обжалования судебных решений установлен продолжительностью
десятьдней,(ст.291ГПК). ,
3. За период указаннного отпуска продолжительностью соот-
ветственно 56 и 70 дней женщине, усыновившей ребенка (двух
шш более детей) непосредственно из родильного дома, выплачи-
вается пособие по государственному социальному страхованию.
4.-Женщина, усыновившая ребенка (детей) непосредственно
из родильного дома, имеет .право на получение частично оплачи-
ваемого отпуска до достижения ребенком возраста трех лет, а в
соответствующих случаях - отпуска без сохранения заработной
платы до достижения ребенком возраста шести лет.
Статья 182'. Дополнительный отпуск работникам,
имеющим детей
Женщине, работающей и имеющей двух и более детей в возрас-
те до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее желанию ежегодно предо-
статья 1821
ставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительно-
стью 5 калеидарньк дией без учета выходных.
Женщине, усыновившей ребенка, отцу, воспитывающему ребенка
бег матери (втом числе ив случае длительного нахождения матери
влечебиом учреждении), а также липу, взявшему под опеку ребен-
ка, этот отпуск предоставляется на условиях и в порядке, установ-
ленных частью первой настоящей статьи.
Указанный в части первой настоящей статьи отпуск предостав-
ляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 75 и
76 настоящего Кодекса.
1. Лраво на дополнительный отпуск продолжительностью 5
календарных дней без учета выходных предоставляется женщи-
нам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребен-
ка-инвалида, а также (при наличии детей в указанном возрасте
иди ребенка-инвалида) женщинам, усыновившим детей. Такое
же право предоставляется отцу, воспитывающему рабенка без
матери (в том числе в случае продолжительного пребывания ма-
тери в лечебном учреждении), иному лицу, взявшему ребенка
под опеку.
2. Формулировка <5 календарных дней без учета выходных>
означает, что выходные дни, приходящиеся на период в 5 кален-
дарных дней, в счет дней отпуска не включаются. Но заработная
'плата, сохраняемая за период отпуска, выплачивается только за
I рабочие дни. За выходные дни она не выплачивается. В отличие от
| этого при определении продолжительности отпуска в калёндар-
| ных днях в эту продолжительность включаются и оплачиваются
^выходные дни наравне с рабочими днями.
| 3. Комментируемая статья и ст. 19 Закона <Об отпусках> ука-
| зывают на то, что этот отпуск предоставляется работникам <по
сих желанию>. Тем не менее в случае увольнения работнику долж-
|йа быть выплачена компенсация <за все неиспользованные им
|ани... дополнительного отпуска работникам, имеющим детей> (часть-
|первая ст. 24 Закона <Об отпусках>).
,:, 4. В то же время получение компенсации взамен рассматривае-
мого отпуска, если работник не увольняется, на наш взгляд,
яевозможно, поскольку часть четвертая ст. 24 Закона <Об отпус-
?ах> допускает замену денежной компенсацией только ежегояно-
р отпуска. Этот отпуск предоставляется ежегодно (часть первая
я'. 19 Закона <Об отпусках>), но по классификации ст. 4 этого же
?акона к категории ежегодных не относится. Он называется со-
ьньш.
?
С^уугы! 183. Перерывы д??й кормления ребенка
Женщинам, имеющим детей в возрасти да яйи^утора лет, 'предос-
тавляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, Доиол-
нительиые перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не режечем через три часа про-
должительностью не менее тридцати минут. г
При наличии двух и более грудных детей продолжительность
перерыва устанавливается не менее часа.
Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются соб-
ственником или уполномоченным им органом по согласованию с
профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и
с учетом желания матери.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время
и оплачиваются по среднему заработку.
' 1. В часта первой сТ.183 КЗоТ невполне корректно употребле-
ны слова "кромеобщего перерывадля отдыха и питания". Дело в
том, что перерыв для кормления ребенка не может быть постав-
лен в один ряд с перерывом для отдыха и питания, так как
последний не включается в счет рабочего времени, а перерыв для
кормления ребенка включается в рабочее время (де-факто такой
перерыв сокращает установленную норму рабочего времени). Право
на предоставление перерывов ядя кормления ребенка признае-гся
за женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206