ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ

 


2. Комментируемая статья признает равенство прав несовер-
шеннолетних в трудовых правоотношениях по сравнению с пра-
вами совершеннолетних. Она адресуется правотворческим орга-
нам, сторонам соглашений, коллективных договоров. Закрепле-
ние в законе принципа равенства трудовых прав несовершенно-
летних оказывает регулятивное воздействие и непосредственно на
трудовые отношения.
3. Статья 187 КЗоТ на уровне закона легализует льготы для
несовершеннолетних в сфере охраны труда, рабочего времени,
отпусков и некоторых иных условий" труда, которые (льготы)
могут быть установлены не только законами, но и подзаконны-
ми актами. Отсутствие указания в этой статье на возможность
установления льгот для несовершеннолетних путем включения
соответствующих условий в соглашения, коллективные договоры
отнюдь не означает, что льготы для несовершеннолетних не мо-
гут устанавливаться таким образом.
Статья 188. бозраст, с которого допускается прием на
работу
Не допускается прием на работу лиц, моложе шестнадцати лет.
С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего,
. ______________________, ___статья 188
могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие
пятнадцати лет.
Для подготовки молодежи к производительному труду допуска-
ется прием на работу учащихся общеобразовательных висел, про -
фессионально-техиических и средних специальных учебных заведе-
ний для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоро-
вью и не нарушающей процесс учебы,~в свободное от учебы время
по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласи> одно-
го из родителей иди лица, его заменяющего.
1. По общему правилу, допускается прием на работу только
; лиц, достигщйхвозраста шестнадцати лет.
' 2. В исключение из обшего.правида, н& допускающего д?риема
на работу лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста, по
^согласию одного из родителей или лиц, которые их заменяют
в (попечителей), допускается прием на работу лиц, достигших 15-
Рдетнего возраста. Закон неустанавливает формы такого согласия.
'Практически целесообразно, чтобы оно давалось письменно. Это
исключает споры по вопросу о том, было ли такое согласие.
3. Допускается также прием на работу лиц, достигших четыр-
?' надцатилетнего возраста. При этом прием на работу поставлен под
^рядусловий: ..;
бт а) первое условие выглядит как декларация: это допускается
| в целях подготовки молодежи к производственному труду. Вряд
|эзи-возможна постановка вопроса о незаконности заключения тру-
|дового договора с лицом, не достигшим 15-летнего возраста только
??вотому, что отсутствует такая цель. Из формулировки'комменти-
Ируемой статьи можно сделать вывод о том, что стороны трудово-
||гр договора и вообще не обязаны преследовать эту цель. Назван-
Цйая цель преследовалась самим законодателем, когда он йрини-
^уал решение о включений этого правила > КЗеТ? .
|^" б) приему на работу в соответствии с частью третьей ст. 188
|ЖЗрТ подлежат учащиеся общеобразовательных шко)?;професси-
нально-технических и средних специальных учебных заведений.
г соответствии с сегодняшней классификацией к этой категории
югут быть отнесены и учащиеся высших учебных заведений со-
тветствующих уровней аккредитации;
в) прием на работу допускается для выполнения легкой рабо-
|ы, не причиняющей вреда здоровью несовершеннолетнего;
р г) работа не должна нарушать процесс обучения и выпол-
няться в свободное от учебы время;
: д) должно быть получено согласие одного из родителей или
.Плиц, их заменяющих (опекунов).
Глава XIII
Статья 189. Учет работников, не достигших восемнадцати
лет ._   !   ' ' ' -
На каждом предприятии, в учреждении, организации должен ве-
стись специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет,
с указанием даты их рождения.
1. Ст. 189 КЗоТ обязывает собственников вести специальный
учет несовершеннолетних с указанием даты рождения. Никаких
более конкретных правил на этот счет законодательство не уста-
навливает
Статья 190. Работы, на которых запрещается применение
труда лиц моложе восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лёг на
тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями
труда, а также на подземных работах.
Запрещается также привлекать лиц моложе восемнадцати лет к
поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает уста-
новленные для них предельные нормы.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными усло-
виями труда, а также предельные нормы поднятия и перемещения
тяжестей лицами моложе восемнадцати лет утверждаются Мини-
стерством здравоохранения Украины по согласованию с Государ-
ственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.
1. Комментируемая статья полностью запрещает использовать
труд несовершеннолетних на подземных работах.
2. Запрещается использование труда несовершеннолетних на
тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями
труда независимо от формы собственности и отрасли. Перечень
тяжелых работ и работ с вредными и тяжелыми условиями труда,
на которых запрещается применение труда несовершеннолетних,
утвержден приказом Министерства здравоохранения от 31 марта
1994 года №46.
3. Прием несовершеннолетних на обучение по профессиям, ука-
занным в Перечне тяжелых работ и работ с вредными и опасны-
ми условиями труда, на которых запрещается применение труда
несовершеннолетних, допускается при условии достижения ими
18-летнего возраста на момент окончания обучения.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206

ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ    

Рубрики

Рубрики