Именно этим свойствам и вмест
с тем потребностям развития современного научного знания
соответствуют основные направления системного подхода.
Юридическая психология - самостоятельная научная дж
циплина, в центре внимания которой находятся проблемы ее
гласования человека и права как элементов единой системь
Она может успешно развиваться и решать комплекс стоящи
перед ней задач только благодаря системному подходу.
Основа системного подхода - исследование процесса де
тельности во взаимосвязи со структурой личности и системе:
правовых норм. Только системный метод позволяет достаточн
глубоко проанализировать взаимодействие этих структур и вь
явить основные психологические закономерности такого взак
модействия, дать достаточно полное описание процесса с учс
том всех его элементов.
Примером реализации
системного метода
в психологии юриди-
ческого труда может
служить профессио-
грамма, которая пред-
ставляет собой сложную
иерархическую структу-
ру. Каждая из шести
сторон профессиограм-
мы отражает, во-первых,
определенный уровень
профессиональной
деятельности.
а во-вторых, личностные
качества, навыки,
умения, а также знания,
которые обеспечивают
профессиональный
успех на этом уровне.
А. Н. Леонтьев считал, что содержание деятельнос-
ти - это <единица жизни, опосредованной психическим
отражением, реальная функция которого состоит в том,
что ориентирует субъекта в предметном мире>.
К. К. Платонов дает следующее определение: <Челове-
ческая деятельность или, что является синонимом, созна-
тельная деятельность - это такая форма взаимосвязи со
средой, в которой человек осуществляет сознательно по-
ставленную цель... Структура любой деятельности может
быть уложена в такую общую схему: цель-мотив-спо-
соб-результат.
Исследование сложной, многоцелевой интеллектуаль-
ной деятельности (например, юридической) возможно
только с включением в процесс исследования личности
самого деятеля, в результате чего становится возможно
решить наиболее актуальные вопросы системы психоло-
гии юридического труда. Начальный этап таких исследо-
ваний требует сосредоточения внимания на наиболее ти-
пичных, характерных именно для правоохранительной деятельности сторонах.
Познание психологических закономерностей создает предпосылки для выявления
типичных закономерностей, характерных для юридической деятельности вообще и
правоохранительной деятельности в частности.
Примером реализации системного метода в психологии юридического труда
может служить профессиограмма, которая представляет собой сложную иерархиче-
скую структуру. Каждая из шести сторон профессиограммы отражает, во-первых,
определенный уровень профессиональной деятельности, во-вторых, личностные ка-
чества, навыки, умения, а также знания, которые обеспечивают профессиональный
успех на этом уровне (см. гл. VII).
Основной путь исследования, например, личности следователя- системный
подход. Одно из главных методологических требований этого подхода заключается
в том, что характеристика системы в целом требует введения более сложных
понятий, чем характеристика отдельных иерархических уровней. Системный под-
ход требует установления многомерных связей среди множества.различных пока-
зателей, а кривые регрессии (корреляции) отражают связи лишь между двумя
параметрами. В этой связи представляет интерес высказывание В. С. Мерлина:
<...если психолог выжал из человека сто графиков, это отнюдь не значит, что он
познал его индивидуальность>
Основной целью следующего этапа психологического исследования правоох-
ранительной деятельности должен быть переход от анализа отдельных ее сторон
Леонтьев А. Н. Проблемы деятельности в психологии//Вопросы психологии. 1972. № 9.
С. 98-99.
" Платонов К. К. О системе психологии. М., 1972. С. 150, 151,
Мерлин В. С. Об интегральном исследовании индивидуальности//Проблемы интегрального
исследования индивидуальности. Пермь, 1978. С. 17.
МЕТОДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ
к построению системы, которая отражала бы их динамику и иерархичес>
зависимость.
Дополняя системно-структурный подход принципом иерархии, мы разделю
точку зрения К. К. Платонова, который рассматривает все психические феном(
как ступени иерархической лестницы, низшие структуры которой подчинены (с
ординированы) высшим, а высшие, включая в себя низшие и опираясь на них,
сводятся к их сумме, так как переходы от ступени к ступени осуществляются
скачки на основе появления новых системных качеств
Окончательной целью такого исследования должно быть построение дина
ческой, иерархической системы <личность-деятельность> (например, лично
следователя - следственная деятельность).
КЛАССИФИКАЦИЯ МЕТОДОВ
Юридическая психология широко использует различные методы юриспруденци
психологии для раскрытия изучаемых ею объективных закономерностей. Эти
тоды можно классифицировать как по целям, так и по способам исследования
По целям исследования методы судебной психологии делятся на следуюи
три группы:
1. МЕТОДЫ НАУЧНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ. С их помощью изучаются п
хические закономерности человеческих отношений, регулируемых нормами прг
а также разрабатываются научно обоснованные рекомендации для практики
борьбы с преступностью и предупреждению ее.
2. МЕТОДЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ЛИЧНОСТЬ. С
применяются должностными лицами, ведущими борьбу с преступностью. Диапа
применения этих методов ограничен рамками уголовно-процессуального законе
тельства и этики.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47