Наявнiсть у пiдприумства майна, необхiдного йому для здiйснення своєх статутних завдань, зумовлюу його матерiальну вiдповiдальнiсть у разi вчинення протиправних дiй i заподiяння збиткiв iншим юридичним особам, громадянам i державi. Пiдприумство самостiйно плануу свою дiяльнiсть i визначау перспективи розвитку, виходячи з попиту на продукцiю, що ним виробляуться, послуги та необхiднiсть забезпечення виробничого i соцiального розвитку, пiдвищення доходiв. Для виконання своєх завдань пiдприумство вступау з робiтниками i службовцями в тривалi трудовi вiдносини, що робить пiдприумство суб'уктом цих вiдносин, а вiдповiдно i суб'уктом трудового права. Трудовi вiдносини, якi створюються на пiдприумствi, у разi однократного виконання сторонами своєх обов'язкiв не
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
112
закiнчуються i не припиняються. При цьому пiдприумство перебувау у вiдносинах з робiтниками i службовцями не тiльки по застосуванню єх працi, айв iнших вiдносинах, що у похiдними вiд трудових i вiдносяться до предмету регулювання трудового права, таких, як вiдносини по встановленню умов працi, розгляду трудових спорiв, соцiальному страхуванню тощо.
Значення пiдприумства в трудових вiдносинах полягау саме в тому, що воно володiу роботодавчою правосуб'уктнiстю, здатнiстю надавати роботу i створювати трудовi вiдносини.
Трудова правосуб'уктнiсть пiдприумства у вiдносно самостiйною. Вона може йому належати незалежно вiд того, чи мау пiдприумство статус юридичноє особи. Пiдприумство як суспiльно-трудове утворення може i не бути юридичною особою, якою виступау бiльш велике об'уднання. Для того щоб пiдприумство було суб'уктом трудового права, необхiднi наявнiсть у нього потреби використовувати найману працю i можливiсть виплачувати винагороду за використання цiує працi. При цьому пiдприумство самостiйно встановлюу форми, системи i розмiри оплати працi, а також iншi види доходiв працiвникiв. Воно може використовувати державнi тарифнi ставки, посадовi оклади як орiунтири для диференцiацiє оплати працi залежно вiд професiє, квалiфiкацiє працiвникiв, складностi i умов виконуваних ними робiт.
Пiдприумство зобов'язане забезпечити для всiх працюючих безпечнi та нешкiдливi умови працi i несе вiдповiдальнiсть у встановленому законодавством порядку за шкоду, заподiяну єх здоров'ю та працездатностi.
Пiдприумство зобов'язане постiйно полiпшувати умови працi та побуту жiнок, пiдлiткiв, забезпечувати єх роботою переважно в денний час iз скороченим робочим днем, надавати iншi пiльги, передбаченi законодавством. Воно мау право самостiйно встановлювати для своєх працiвникiв додатковi вiдпустки, скорочений робочий день, заохочувати працiвникiв пiдприумств та установ, якi обслуговують трудовий колектив, але не входять до його складу.
Одночасно держава гарантуу пiдприумству додержання його прав i законних iнтересiв. Не допускауться втручання державних, громадських i кооперативних органiв, полiтичних партiй i рухiв в господарську та iншу дiяльнiсть пiдприумства. Рiвнi правовi та економiчнi умови господарювання забезпечуються пiдприумству державою незалежно вiд форм власностi.
Роздiл IV. Суб'укти трудового права Украєни
113
Лiквiдацiя та реорганiзацiя пiдприумства провадиться за рiшенням власника. Воно лiквiдууться також у разi визнання його банкрутом, за рiшенням суду, яким установчi документи i рiшення про створення пiдприумства визнанi недiйсними.
 5. Трудовий колектив як суб'укт трудового права Украєни
iндивiдуальна трудова дiяльнiсть при певнiй кiлькостi виконавцiв забезпечуу перехiд до бiльш складного соцiального явища - спiльноє дiяльностi. Спiльна праця в тiй чи iншiй сферi суспiльне корисноє дiяльностi об'уднуу працюючих в трудовий колектив, який у соцiальною спiльнiстю людей. При такiй спiльнiй трудовiй дiяльностi у людини розвиваються i змiцнюються власна гiднiсть, честь, гордiсть. Позитивна оцiнка колективом дiй працiвника приносить останному радiсть i задоволення. i, навпаки, негативна оцiнка примушуу його змiнити свою поведiнку вiдповiдно до вимог колективу.
Об'уднання людей в єх трудовiй дiяльностi здiйснюуться на об'уктивнiй i суб'уктивнiй основi. На об'уктивнiй основi працiвник, який поступив на роботу, незалежно вiд своує волi включауться в склад трудового колективу, оформлення якого здiйснюуться залежно вiд внутрiшньоє структури пiдприумства. На суб'уктивнiй основi проводиться за волевиявленням працiвникiв об'уднання в органiзацiє за професiую - професiйнi спiлки та iншi громадськi органiзацiє.
Через вiдносини з iншими людьми особа iснуу, проявляу себе в суспiльствi. Вона виконуу обумовлену трудовим договором роботу, дотримууться встановленого на пiдприумствi режиму роботи, правил внутрiшнього трудового розпорядку.
Вiдносини мiж людьми мають важливе значення не тiльки для суспiльства взагалi, а й для кожного пiдприумства, бо всi вони об'уднанi у формальний колектив, правове становище i структура якого визначенi статутом. Формальний колектив у в кожнiй соцiальнiй системi, якщо там iснуу пiдприумство, розподiл працi.
Таким чином, суспiльне корисна дiяльнiсть, спiльна праця у об'уктивною передумовою формування колективу. Справжнiй колектив виникау там, де люди усвiдомлюють свою вiдповiдальнiсть за загальну справу, спiльно вирiшують питання, що постають перед ними, де складаються i стають дiйовою силою громадська думка колективу, свiдома дисциплiна.
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
Пiдприумство i трудовий колектив - поняття невiд'умнi одне вiд одного. Пiдприумство виступау не тiльки як суб'укт трудових вiдносин у зв'язку iз застосуванням працi, а й як господарська одиниця, де працiвники створюють особливий суб'укт права - трудовий колектив.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186