1, такие переработ-
ки не могут носить систематический характер. Если
работнику с ненормированным рабочим днем, имею-
щему соответствующую квалификацию, опыт, знания,
приходится систематически перерабатывать сверх нор-
мального рабочего дня, то нужно ставить вопрос либо
об введении дополнительных единиц штатного распи-
сания, либо пересмотреть, сократить круг трудовых обя-
занностей и упорядочить режим работы.

' Праця і зарплата.З 1997іЗ № 23; 1998. З № 5

>ы Можно ли устанавливать

ненормированный рабочий день для
работников, занятых неполный
рабочий день?

Для работников, работающих на условиях неполно-
го рабочего дня, ненормированный рабочий день уста-
навливаться не может.

>" Для кого может устанавливаться
ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день на предприятиях,
в учреждениях, организациях, независимо от формы соб-
ственности, может устанавливаться для руководителей,
специалистов-и работников, а именно:

З лиц, труд которых не поддается точному учету во
времени;

З лиц, рабочее время которых по характеру работы
разделяется на части неопределенной продолжитель-1>
ности (сельское хозяйство);

З лиц, которые распределяют время для своей ра-
боты по своему усмотрению. , -

Министерства и иные центральные органы испол-
нительной власти по согласованию с соответствующи-
ми отраслевыми профсоюзами утверждают ориентиро-
вочные перечни работ, профессий и должностей работ-
ников с ненормированным рабочим днем.

Список конкретных профессий и должностей, на ко-
торых может применяться ненормированный рабочий
день, устанавливается в коллективном договоре. Так, на-
пример, Министерство образования Украины по согла-
сованию с ЦК профсоюза работников образования и
науки утвердило 11 марта 1999 г. ЫОриентировочный
перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем Системы Министерства образования Ук-
раины, которым может предоставляться дополнитель-
ный отпуск ы.1 В этом списке предусмотрен широкий

' Інформаційний збірник Міністерства освіти України.*
1999. З № 11.

круг должностей работников, которым можно устанав-
ливать ненормированный рабочий день: руководители
учреждений, их заместители, помощники, руководите-
ля структурных подразделений, главные, ведущие и
старшие специалисты, юрисконсульты, библиотекари,
зав. канцелярией, кассиры, табельщики, агенты-экспе-
диторы, машинистки и т.д. В этом списке нет препо-
давателей потому, что их рабочий день считается нор-
мированным. Им предоставляется удлиненный отпуск
56 календарных дней И поэтому им не может предос-
тавляться дополнительный отпуск продолжительно-
стью до 7 календарных дней.

>Е Может ли работник с

ненормированным рабочим днем
отказаться выйти за пределы
нормального рабочего дня?

Работник с ненормированным рабочим днем не вправе
отказаться от этой работы. Отказ без уважительных при-
чин выйти за пределы нормального рабочего дня для вы-
полнения своих трудовых обязанностей является нару-
шением трудовой дисциплины, которое может повлечь
за собой применение дисциплинарного взыскания.

. В соответствии с п; 25 Постановления № 9 Плену-
ма Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 года ЫО
практике рассмотрения судами трудовых споровы для
работника с ненормированным рабочим днем время
нахождения на работе сверх установленной общей про-
должительности является рабочим.

^ы Что такое уплотненный рабочий
день?

В условиях высвобождения работников в связи с про-
стоями, финансовыми трудностями на практике вводят
сжатый (уплотненный) рабочий день, при котором нор-
мативная продолжительность рабочей недели (40 часов)
распределяется на меньшее количество рабочих дней.
Сокращается время занятости, но с сохранением преж-
ней зарплаты.

К числу нестандартных режимов можно отнести
гибкий режим рабочего времени, при котором работ-
ник в соответствии со своими потребностями может оп-
ределять время прихода и оставления работы с отработ-
кой нормы рабочего времени.' Решение о применении
режима гибкого рабочего времени принимается рабо-
тодателем совместно с профсоюзным комитетом с уче-
том мнения соответствующих трудовых коллективов.
Записи в трудовую книжку о переводе на такой режим
не вносятся.

В разрешении проблемы сокращения численности
работников используют труд двух работников на одном
рабочем месте поочередно, а также альтернативную ра-
бочую неделю (два работника работают на одном рабо-
чем месте попеременно З одну неделю один, другую
неделю другой).

Известен и раздробленный рабочий день, порядок его
установления предусмотрен ст. 60 КЗоТ.

>^ Какова продолжительность работы
накануне праздничных, нерабочих
и выходных Дней?

Согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и не-
рабочих дней (статья 73) продолжительность работы ра-
ботников, кроме работников, указанных в статье 51 Ко-
декса, сокращается на один час как при пятидневной,
так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность рабо-
ты при шестидневной рабочей неделе не может пре-
вышать 5 часов.

' Порядок установления гибкого рабочего времени преду-
смотрен ЫРекомендациями по применению режимов гибкого ра-
бочего времени на предприятиях, в учреждениях и организа-
циях отраслей народного хозяйстваы, утв. Пост. Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. (Бюллетень Гос-
комтруда СССР, 1985,п.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216